Kako napisati prošnjo za dopust

Zakonodaja določa, da ima vsak delavec, dana možnost, da bo odmor od glavnega dela. Kot rezultat, delamo v podjetju, imamo pravico do letnega plačanega dopusta. Vendar lahko obstajajo okoliščine, v katerih se zahteva začasno prekinitev dela zaradi drugih razlogov. V obeh primerih mora uprava pridobiti dovoljenje, kot da zapusti delovno mesto na svoje, ne more. In potem je to napisano izjavo na dopustu.

Oblika tega dokumenta je standard za vse okoliščine, da je razlika le v tem. Nekateri delodajalci uporabljajo takšno poenotenje in imajo ustrezne obrazce v spominu računalnika. Mi jih lahko natisnete in izpolnite praznih vrstic samo.

Vendar pa niso vsi imajo takšne vire, tako da včasih moraš pripraviti dokument z roko. Spomnimo se, kako napisati prošnjo za dopust. to ni zapleten postopek, vendar je potreben določen red.

1. Torej, najprej v zgornjem desnem kotu list papirja napišite naslov v glavo vašega podjetja. Samo je zaupana upravnih nalog kadrovske zadeve. To izgleda takole: "direktorja tako tvegani Ivanov II."

2. V istem bloku je razvidno, iz katere se ta izjava gre na dopust. Priimek, ime in srednje ime je treba navesti v celoti, je treba opozoriti, kaj položaj, ki ga zasedajo. Na primer: ". Iz Petrov Peter Petrovich, vodja prodaje"

3. Treba je omeniti, da je velika večina vlagateljev še naprej omogočajo osnovno skladenjsko napako, ko dajanje rodbinsko točko. Vendar pa je treba v skladu s pravili pisarni iti za besedo "izjava" z veliko začetnico, ki se nahaja na sredini strani pod zdravljenja. Šele nato pa pika.

4. Zdaj je povzetek bistva zahteve za počitnice, in je vse odvisno od svoji kategoriji.

Lahko zaprosi za redno zaposlitev (plačanih) počitnice. Vloga za dopust v takem primeru samo potrjuje dejstvo sporazuma z razporedom sestavljen vnaprej in odobreni na začetku koledarskega leta.

Lahko prosite, da vas pustil iz postavitvijo, ampak tudi s plačilno počitnice. Tukaj je potrebujem dober argument. Vendar pa je kategorija delavcev, ki morajo zagotoviti delodajalci plačani dopust v zelo kratkem času.

Tukaj so:

- ženske pred ali po porodniškem dopustu in po dopustu za nego in varstvo otroka;

- delavci, mlajši od 18 let;

- državljani, ki delajo na zunanji krajšim delovnim časom;

- delavci z nosečnice;

- delavci, študenti delajo vzporedno;

- zakonci vojakov.

In končno, je zadnja možnost - da zaprosi za odsotnosti z dela brez plačila. Tu je potrebno pojasniti okoliščine, čim bolj natančno. To se običajno zgodi v nujno, delodajalec pa mora zagotoviti, da policist izgubil za dober razlog.

5. Nato se prepričajte, da določite, kdaj naj bi zapustil in kaj je njegovo trajanje.

6. Na koncu dokumenta dal svoj podpis, je zelo zaželeno, da razvozlati. To je ob podpisu naj bi dal svoje ime in začetnice.

7. Konec proces pisanja prostanovkoy datumom uporabe. Na tej točki, posebno pozornost. So časi, ko ni datum ali premalo časa pred praznikom lahko postane vzrok za neuspeh.

To je vse. To še potrjuje papir na čelu družbe. Ko ga je podpisal izjavo, pusti nihče ne odpove. Lahko samo umakne delavca, in da v primeru posebne potrebe.