Koncepti, načela, sistem, nivoji, oblike socialnega partnerstva na delovnem mestu. Socialna partnerstva so oblike ...

Socialno partnerstvo, koncept, načela in oblike njegovega izvajanja se šteje razmeroma nove kategorije za Rusijo. Vendar pa kljub temu, da je že sprejela konstruktivne ukrepe, katerih cilj je vzpostavitev ustreznih institucij. Vzemimo nadalje, kaj pomeni načela, oblike, socialnega sistema partnerstva.

Splošne značilnosti

Socialno partnerstvo, koncept, sistem, oblike, ki so prejeli regulativne konsolidacije, stoji kot najbolj učinkovit način za rešitev konflikta interesov, ki izhajajo iz objektivnih odnosov delodajalcev in delavcev. Gre za način konstruktivno interakcijo na podlagi pogodb in sporazumov med poslovnimi voditelji in sindikati. Koncept ravni, oblike socialnega partnerstva so podlaga za delo ILO. Organizacija enakovredno združuje predstavnike delodajalcev, zaposlenih in države v večini držav. Ključnega pomena za izboljšanje učinkovitosti te strukture so konsolidacija, solidarnost in enotnost delovanja sindikatov, njihovih organov in članov, razširitev kolektivnih pogodb za razširitev obsega, povečanje odgovornosti vseh udeležencev v interakciji za izvajanje svojih obveznosti, kot tudi izboljšanje regulativnega podpore.

Koncept in oblike socialnega partnerstva

Literatura ponuja več definicij institucije. Vendar pa velja za eno izmed najbolj popolno in natančno razlago naslednjega. Socialno partnerstvo je civilizirana oblika družbenih odnosov na delovnem mestu, skozi katerega zagotovljeno usklajevanje in zaščito interesov delodajalcev (podjetnikov), zaposleni v vladnih agencij, strukture lokalne uprave. To je mogoče doseči s sklenitvijo sporazumov, pogodb in izrazil željo, da bi dosegli kompromis o ključnih področjih gospodarskega in političnega razvoja v državi. Oblike socialnega partnerstva, so sredstva, s katerimi je interakcija med civilno družbo in državo. Tvorijo strukturo odnosov institucij in subjektov o statusu, vsebine, vrste in pogojev delovanja različnih strokovnih skupin, ozadij in skupnosti.

predmeti

Izpostavljanje oblike in načela socialnega partnerstva, strokovnjaki preučujejo resnično socialno-ekonomski položaj različnih poklicnih razredov, skupnosti in skupin, njihovo kakovost življenja, cenovno in zajamčeno način za ustvarjanje dohodka. Enako pomembna je porazdelitev bogastva v skladu z opravljanjem dejavnosti - in poteka v tem trenutku, in opravi prej. Vse te kategorije so objekti socialnega partnerstva. To je povezano z nastankom in reprodukcijo družbeno dopustnega in motivirani sistem neenakosti. Njegov obstoj je posledica delitve dela, razlike v vlogi in mesto posameznih skupin v celotni proizvodnji.

predmeti

obstajajo osnovna načela in oblike socialnega partnerstva v tesni zvezi z udeležencem odnosov. Za predmete, ki jih zaposleni vključujejo:

1. Sindikati, ki so postopoma izgubljajo svoj vpliv, in niso sprejele novo mesto na gospodarskem področju.
2. Združenja. Izhajajo iz neodvisnega gibanja delavcev in ki niso povezana s predhodno oblikovanih sindikati niti tradicije niti porekla.
3. Paradržavni izobraževanje. Opravljajo vlogo služb javne uprave na različnih ravneh.
4. Gibanje Multifunkcijski, vključno z zaposlenimi, tržno-demokratično usmerjenost.

Na strani delodajalcev v socialnem partnerstvu vključuje:

1. Uprave podjetij v državni lasti. V procesu privatizacije, komercializacije in korporativizacije, ki jih pridobivajo samostojnost in neodvisnost.
2. Menedžerji in lastniki zasebnih podjetij. Od samega začetka akta izobraževanja, neodvisno od državnih struktur.
3. Socialno in politično gibanje podjetnikov, menedžerjev, industrialci.

Z državnimi subjekti socialnega partnerstva so:

1. Splošni politični in družbeni nadzor. Niso neposredno vključeni v proizvodnjo in nimajo neposredne povezave z delavci, delodajalci. V skladu s tem nimajo pomembnega vpliva na odnose s področja proizvodnje.
2. Gospodinjski agencije in ministrstva. Ne neposredno odgovorne za proizvodni proces, pa imajo informacije o dejanskem stanju v podjetju.
3. Državni organi, ki izvajajo ureditev trga dela na makro ravni.

Izobraževanje Težave inštitut

Koncept ravni, oblike socialnega partnerstva, kot je navedeno zgoraj, so bile določene z zakonskimi predpisi. Treba je omeniti, da je razvoj celotne institucije dokaj zapleten in dolgotrajen proces. Številne države v času več kot eno desetletje, preselil k oblikovanju sistema socialnega partnerstva kot ključni sestavni del delovnega prava. Kot je za Rusijo, je bil proces oblikovanja zavoda zapleteno zaradi dveh dejavnikov. Na prvem mestu v državi, ni imel izkušenj o uporabi sistema v času socialističnega obdobja. V skladu s tem ni v standardni pritrdilni TC ker TBN ideologija zanika potrebo, da deluje. Enako pomembno je imela visoko stopnjo uničenja že obstoječe paradigme, intenzivnost liberalizacije javnih-produkcijskih odnosov. Ti dejavniki so privedli do zmanjšanja vloge države na delovnem mestu in posledično oslabitev varnosti državljanov. Zdaj je težko najti predmet, ki bi dvomila pomen socialnega partnerstva kot najbolj učinkovit način za doseganje socialnega miru, ohranjanje ravnotežja med interesi delodajalcev in delavcev, da se zagotovi stabilen razvoj države kot celote.

vloga države

V svetu praksi, je razvoj oblik socialnega partnerstva dobila posebno mesto moči. Na prvem mestu je država ima pooblastilo, da bi zakone in druge predpise, ki določajo pravila in postopke za določitev pravnega statusa predmetov. Hkrati bi morala vlada biti moderator in porok pri reševanju različnih konfliktov med odnosih udeležencev. Politika bo tudi funkcijo širjenja najbolj učinkovitih oblik socialnega partnerstva. Medtem, vrednost državnih in lokalnih oblasti, ne bi smela biti omejena le na obsodbe delodajalcev, da se o dejanskih zavez v zvezi z lastništvom nepremičnin, ki so v skladu s socialno-ekonomskih nalog in ciljev državne politike in ne krši interese države. Moč torej ne more odmakniti od izvajanja nadzornih funkcij. Nadzira izvajanje civilizirani socialnega partnerstva na demokratični osnovi, je treba opraviti pooblaščenih državnih organov.

Ključne točke sistem

Država prevzame obveznost za razvoj zakonodaje. Še posebej, TC opredeljuje ključna načela socialnega partnerstva, določene splošne usmeritve in narave pravnega urejanja odnosov, ki se razvijejo v gospodarskem in industrijskem sektorju. Institucija, ki temelji na:

1. Enakost strank.
2. Obravnava in spoštovanje interesov udeležencev.
3. Pomagati državam pri krepitvi in izboljšanju sistema na demokratični podlagi.
4. Obresti pri oblikovanju pogodbenega razmerja.
5. Pravne države pri opravljanju dejavnosti.
6. Pooblaščeni predstavnik za odnose udeležencev.
7. Svoboda izbire pri obravnavi vprašanj, ki se nanašajo na področje dela.
8. Prostovoljne zaveze.
9. Realnost pogojev pogodb in sporazumov.
10. Obvezna uveljavljanje pravil.
11. Spremljanje pogodb skladnosti in sporazume.
12. Odgovornost udeležencev in njihovih zastopnikov, če se ne izpolnjujejo pogojev po lastni krivdi.

Glavne oblike socialnega partnerstva

Omemba njih je prisotna v članku. 27 TC. V skladu z normativom oblik socialnega partnerstva so:

1. Kolektivno pogajanje o razvojnih projektov kolektivnih pogodb / pogodbe in njihovo sklenitev.
2. Udeležba predstavnikov delodajalcev in delojemalcev v preiskovalnem reševanje sporov.
3. Med seboj posvetujejo o vprašanjih regulacije industrijskih in drugih odnosov, neposredno povezane z njimi, da se zagotovi pravice zaposlenih in izboljšanje sektorske zakonodaje.
4. Udeležba delavcev in njihovih predstavnikov pri upravljanju podjetja.

Rečeno je, da pred sprejetjem TC ravnal koncept oblikovanja in razvoja zavoda. To je bil odobren s posebnim tristranski komisije o ureditvi proizvodnje in gospodarskih odnosov (RTC). V skladu s tem je sodelovanje delavcev (predstavniki zaposlenih) pri upravljanju družbe, deloval kot ključni oblika socialnega partnerstva na delovnem mestu.

Predkazenski reševanje sporov

Sodelovanje v njej zaposleni in predstavniki zaposlenih imajo številne funkcije. Predkazenski ločljivost se nanaša samo na posamezno sporu kot kolektivni spori na sodiščih ne razumejo. Pri izvajanju te oblike socialnega partnerstva na delovnem mestu, pravila umetnosti. TC 382-388. Ti standardi določajo postopek za ustvarjanje predstavitev odnosov udeležencev. Pravila, ki urejajo kolektivne spore, razen fazi stavke, ki temelji na načelih socialnega partnerstva. Strokovnjaki analizo Art. 27, prišli do zaključka, da je pravilo, ki vsebuje netočne interpretacije. Še posebej, strokovnjaki predlagajo spremembo opredelitev oblik socialnega partnerstva, ki zagotavlja za reševanje sporov na naslednji - sodelovanje predstavnikov delodajalcev in zaposlenih v zunajsodnih in predkazenskem postopku. V tem primeru, bo slednji opozarjajo na možnost, ki omogoča posamezniku, in prvih - kolektivnih sporov.

kategorije specifičnost

Regulativni oblike socialnega partnerstva prvič v zakonu v regiji Leningrad. To določene kategorije so opredeljene kot posebne vrste interakcije subjektov za razvoj in izvajanje koherentne socialno-ekonomske in industrijske in gospodarske politike. V pojasnilih k oblik TC socialnega partnerstva se obravnavajo kot metode odnosov med udeleženci za nadzor delavcev in drugih komunikacij, ki se nanašajo nanje. Predstavite ustrezne opredelitve in regionalnih zakonov.

dodatne kategorije

Ko analiziramo obstoječa pravila, strokovnjaki opozarjajo na možnost, da dodate Art. 27. Natančneje, po mnenju strokovnjakov, na oblik socialnega partnerstva so:

1. Zagotavljanje reform socialne usmerjene politike v gospodarstvu, ki se osredotoča na stabilizacijo in rast domačega proizvodnega sektorja.
2. Razvoj, sprejetje in izvajanje skupnih odločitev.
3. Razvoj učinkovitih načinov za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
4. Skupne aktivnosti udeležencev v odborih in drugih pooblaščenih organov.
5. Sodelovanje pri pripravi in uvedbi zakonodajne skupščine predlogov predpisov v regiji na socialnem, gospodarskem in delovnopravnih vprašanj.
6. Določanje vrstnega reda širjenje določb pogodb in sporazumov o delodajalcih, ki niso sodelovali pri njihovem priporu brez skupnih dokumentov, ki določajo pravila za njihov pristop do teh dejanj.
7. Pomoč pri izvajanju odobrenih programov.

Po mnenju drugih strokovnjakov, navedenih možnosti ima nekaj pomanjkljivosti. Na prvem mestu je deklarativno nekaterih določb, se veže na strukture, ki so pooblaščeni za njihovo izvajanje. Ob istem času, oblike socialnega partnerstva, s sedežem v regiji, zakonodaja, prispevala k bistveno večji zmogljivosti članov odnosov v primerjavi s čl. 27 TC. Powered norma kot izčrpen seznam, tako da se lahko še podrobneje opredeliti in jih zakonika in drugimi predpisi. Ustrezna določba je prisotna v omenjenem članku. Še posebej, pravi, da se oblike socialnega partnerstva se lahko določi z zakonodajo regije, kolektivne pogodbe / pogodbe, lokalni dejanje podjetja.

Art. 26 TC

Oblike in raven socialnega partnerstva so ključni deli, ki sestavljajo institucijo poročanja. TC ne zagotavlja jasne opredelitve, vendar so seznami, klasifikacija in lastnosti elementov. Tako v umetnosti. Koda 26 navaja zveznih, sektorske, regionalne, teritorialne in lokalne ravni. Analiziranje določeno kategorijo, mnogi strokovnjaki opozarjajo na kršitve logike gradnje seznam. Pojasnite svoje Zaključek strokovnjaki na dejstvo, da vsebuje kategorijo, deljeno s neodvisnih funkcije razvrščanja.

teritorialni kriterij

Socialno partnerstvo obstaja na zveznih, občinskih, regionalnih in institucionalnih ravneh. Ta seznam se zdi nepopoln. V umetnosti. TC 26 ne omenja še eno - ravni zvezni okraj. V maju 2000 je predsednik podpisal odlok o oblikovanju območij. V skladu s tem zakonom, je bil imenovan za predstavnike voditeljev držav in predstavništev. Trenutno so vse zvezne okrožja podpisal pogodbo 2 ali 3 osebe. So potrebne za oblikovanje skupnega socialno-ekonomskega prostora County, potrebe izvrševanja prebivalstva, pravic okusa državljani, razvoj socialnega partnerstva, in tako naprej.

industrija znamenje

Oblike in raven socialnega partnerstva, ki obstajajo na regionalni ravni, pod pogojem, da regulativni okvir, bistvene značilnosti območja, zgodovinske in kulturne tradicije, in tako naprej. Zakonodaje RF predmetov, razen kot je določeno v čl. 26 TC, poseben sklop (ciljna) raven. Na tej ravni, da je zaključek strokovnega odnosa.

zaključek

Nekateri strokovnjaki predlagajo dodajanje umetnosti. 26 TC mednarodna in korporativna raven. Vendar pa je vključitev slednjih nekoliko prezgodaj. Če govorimo o ravni podjetja, njeno dopolnitev obstoječemu seznamu trenutno ni primerna. To je neposredno posledica narave te faze. Na tej ravni so združeni organizacijski, sektorski, teritorialni in mednarodni znaki socialnega partnerstva. V tem primeru se ta izvaja predvsem v skladu z določbami pogodb, ki jih je Ruska federacija sklenila z drugimi državami, pri čemer se upoštevajo pravila o delovnem pravu v koliziji . Za pojasnitev položaja strokovnjaki predlagajo spremembo razlage čl. 26. Po njihovem mnenju bi moral v članku navesti, da je ozemeljska raven del Ruske federacije, ki je opredeljena v skladu z regulativnimi akti (Ustava, statut MO in podjetja, vladni predpisi itd.). Delovanje Inštituta poteka v celotni državi, v okrožjih, regijah, občinah in neposredno pri podjetjih.