Število plačilni listi: kaj je to in kako jo poznaš?

Taka stvar kot je število plačilno listo, je najpogostejša pri pripravi poročil. V resnici je družba sama, kot dokaz ni zelo potrebno, saj vedno obstaja možnost, da se informacije iz listov in razjasnitev spornih vidikov. Ampak vse to je zelo pomembno za statistične agencije. Na podlagi podatkov, prejetih od vseh podjetij v regiji ali državi, ki jih lahko, z različno stopnjo verjetnosti, da bi nadaljnje napovedi razvoja. Poleg tega, da pomaga, da prepoznajo probleme v gospodarstvu, da bo statistika uradno delovno aktivno prebivalstvo in tako naprej.

Na splošno velja, da poročilo ima pomembno vlogo in da zato njegova fill, točnost podatkov, v skladu z vsemi standardi in zahtevami navedla dovolj resne zahteve. Na primer, če ste zamudili roka števila zaposlenih, obstaja velika verjetnost, da bo morala družba plačati globo. Enako velja v primeru napačnih podatkov, ampak v tem primeru bo treba popraviti, ne samo en dokument, ampak vse nadaljnje tiste, ki uporabljajo podatke iz napačnega poročila. Na splošno velja, da je bolje, da se obravnava vprašanje odgovorno.

Število Seznam delavcev organizacije

Pod tem pojmom se nanaša na število zaposlenih v podjetju. Ne smemo pozabiti, da se vsi podatki, ki lahko določi samo cela števila, ulomke in podobno niso dovoljeni. Seznam vključuje skoraj vse kategorije delavcev, vključno s tistimi, ki delajo na domu, so najeli za eno sezono, in tako naprej. Obstajajo tudi nekatere izjeme, ki bodo razpravljali podrobneje v nadaljevanju. V vsakem primeru pa je število plačilno listo izračuna preprosto, morate samo, da sprejme vse delavce, ki so uradno tako ali drugače del države na dan poročila, in izključiti tiste, ki ne spadajo v to kategorijo. Na primer, da je podjetje, ki zaposluje 100 ljudi. 10 jih dela doma, še 20 - sezonske zaposleni, in 5 ljudi nima pogodbe. Skupno število za poročilo bo 95 ljudi. Vse domu in začasni delavci v poročilu bodo vključeni, vendar osebe brez delovne pogodbe ne sodijo že tukaj.

Kdo so

Številka seznam vključuje vse zaposlene, tudi s tistimi, ki delajo samo za en dan ali samo zavrnilo jutri. Vendar je potrebno izključiti iz seznama zaposlenih, ki ni navedeno v stanju v podjetju, kot tudi osebe, ki opravljajo svoje naloge v skladu s pogodbo, ki je bila sklenjena z javnimi organi. Prav tako je treba počistiti zaposlenih, ki delajo s krajšim delovnim časom. Ti so predstavljali v obratu, ki se šteje njihova glavna. Na primer, če je oseba, ki je prvotno je nastajal v delu podjetja "A", nato pa se odločili za opravljanje nekaterih funkcij v podjetju "B", nato pa se bo štela samo v "A". Poleg tega, v nekaterih primerih pa so tisti zaposleni, ki so še vedno na istem mestu, ampak v resnici dela v drugi državi. Če ne prejemajo plače za glavno delo, morajo prav tako ni treba upoštevati. Osebe, ki so v postopku usposabljanja, ki prejemajo drugo stopnjo, so na usposabljanju in tako naprej, če so na dopustu, brez plačila, niso vključeni v seznam. No, zadnji - ne upošteva vse tiste, ki odstopil.

In zdaj si oglejmo preprost primer, kako za štetje števila predvidoma ob upoštevanju vseh zgoraj. Formula bo takole: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Kje MF - seznam številko, OS - navadni delavci, ND - domu, SS - sezonski zaposleni DB - delujejo brez pogodbe, DG - opravlja naloge na podlagi pogodbe z državo, CB - združujejo, I - študentov in HC - zavrniti. To je verjetno, da delo na bodoči družbe do 100 ljudi. Od teh na domu - 10. Sezonske zaposlenih - 5. Delavci brez pogodbe na vse - 1. Tisti, ki so sklenili sporazum z državo, - 5. ZDRUŽUJEJO - 3. Naučite trenutek - 2. Odstopil - bo izračunan 1 Skupno število plačilno listo takole: 10 + 5 - število domačih-in sezonske delavce. Izkazalo 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - število tistih, ki niso upoštevani. Torej, na podlagi 100 ljudi, smo dobili 100 - 12 = 88 oseb. Od teh, ne izračunati prvi dve kategoriji, saj sodijo v seznamu.

Kaj loči povprečno število izplačane plače

Za razliko od standardne različice je v povprečju različica seznama zaposlenih, je že težko razumeti. Toda zaradi dejstva, da se uporablja za določitev povprečne plače, razmerje prometa, rutino, produktivnost dela, in podobne številke, to pomeni še večji. V smislu pravil kazni za napake v obeh primerih enake, ampak da bi jih preprečili, ko je izračunana kot povprečno število plačilno listo, veliko lažje. Glavna razlika je obdobje, za katerega se izvede računovodja. Torej, če je v prvem primeru poseben datum, ki je različica s povprečno glavno vlogo igrajo v določenem roku. Ponavadi traja obdobje od prvega dneva do zadnjega številko, ne glede na število vikende, praznike in tako naprej.

Računovodstvo osebje v času, ko je podjetje ne deluje, je narejen preprost: moramo sprejeti zadnji delovni dan pred vikendi ali prazniki, in navedite znesek v skladu z njo. Na primer, praznik pade na ponedeljek. Pred tem, da sta dva dni off - sobota in nedelja. Za te tri dni, se izračun izvede tako v petek - prejšnji delovni dan.

Toda to je le del problema. Veliko težje, da se ukvarjajo s tistimi, ki bi morali biti vključeni v ta seznam, in nekdo - ne. V nasprotju s tem, kako izračunati normalno število plače v povprečju je njena sprememba veliko več funkcij.

struktura

Kot je v preprosti variacije, obstaja določeno število delavcev, ki ne zahteva, da se pojavijo v splošnem seznamu. Torej, če je ženska na porodniškem dopustu, ali pa vzel dopust, da sprejme otroka, da ne spada na seznam. Podobno je, ko oseba, ki skrbi za otroka. To so najpogostejše težave, za katere pa je največ napak.

Med drugim, ne bi bilo treba vključiti ljudi, usmerjene v kmetijskem delu ali se ukvarjajo v obratovanje opreme, gradnja objektov in izvedbe takih dejanj v drugo podjetje v povprečnem številu izplačane plače organizacije. V to absolutno ni pomembno, kje in kako dobijo svoje plače. Posebno pozornost je treba nameniti družbi v korist katerega deluje kot zaposleni. To je potrebno, da se vključi v seznam, kot samo izgine pa ne more.

Tako kot v položaju z enostavnim številko, ne bi bilo treba vključiti na seznam oseb, ki študirajo v času poročila (ali pa, ki so študirali v obdobju, za katero je bil izdan dokument). Ampak tukaj morate razumeti, če so dobili plačan za to usposabljanje ali ne. Če ste, še vedno je treba, da se vključijo. Na primer, je bil uslužbenec poslan s strani podjetja za pridobitev drugega višjo izobrazbo. Za obdobje študija zapustil podjetje še naprej mu plača denar, ker on razume, da bo usposobljen strokovnjak, več koristi, ki jih bo prinesla. Taka oseba je vključena v seznam. In če je človek odločil, da se to izobraževanje na lastno pobudo in znanje, da se bo določen za družbo niso potrebne, potem ne bo plačal. In na seznamu so - preveč.

Zadnji iz skupine, ki je tudi nikoli ne bo pojavil na seznamu, so veterani Velike domovinske vojne. Toda vse to, preveč, je zelo preprosta. Potem pojdi zanimivo. Obstajajo skupine delavcev, ki so upoštevani v seznamu, vendar ne popolnoma. Najpomembnejši med njimi so državljani opravljanjem svojih dolžnosti s krajšim delovnim časom. Te bi bilo treba vključiti na seznam v razmerju do časa delal. To pomeni, da je število ur v obravnavanem obdobju, ko taka oseba, ki opravlja delo. Nato so deljena s povprečnim delovanja. Na primer, v zadnjem mesecu ljudje delali 80 ur. Razdelite dolžino delovnega dne - 8 ur in dobil 10 dni dela. Ne smemo pozabiti, da so delavci na domu, še vedno šteje v celoti. Oni lahko delajo manj, in še več, vendar je načrt še vedno opravlja.

Izračun

Najtežji del - natančno določiti, kako upoštevati vse delavce, ki opravljajo svoje naloge v skladu s sporazumom, ki jih je naredil z državnimi organi. Tukaj morate razumeti, ni število zaposlenih in njihovih plač. Določite povprečno število seznama vzorca z izračunom povprečne plače navadnega osebe v podjetju, ki se ukvarjajo s podobnimi dejavnostmi. Potem boste morali vzeti celoten znesek, ki ga je prejel v preteklem mesecu skupino posameznikov z državnimi pogodbami, in delite najkasneje na vrhu. Na primer, da so 10 ljudi, ki so prejeli mesec dela 100 tisoč rubljev. Povprečna plača v istem območju je 20 tisoč rubljev. Razdelite 100 s 20, dobimo 5. To je število ljudi, ki so potrebni, da se v izjavi. Opozorilo! Ne 10, vendar je 5!

Razvrščene po kategorijah

Naslednja pomembna točka poročila - kategoriji. To so same po sebi dva - delavci in zaposleni. Ampak tukaj je zaposleni, pa so razdeljeni v tri skupine še. V bistvu, razlika ni bistvenega pomena in potrebna le za poročilo, vendar še vedno. Glede na to, da se javni uslužbenci, kot so na primer lažje opisati in razumeti, kdo natančno je treba v tej kategoriji, je za njih in jih bo vodilo. Privzeto, vse, ki niso zaposleni, za te delavce.

Torej, tretja podskupina vključuje uradniki, tajnice, računovodski referent in podobna stališča. Drugi sestavljajo inženirji, računovodje, ekonomisti, in tako naprej. In prvi podskupini - ekipa za upravljanje. Glavni računovodja, vodja podjetja, oddelka ali organizacijska enota, glavni ekonomist in tako naprej. To je logično, da je prehod iz ene skupine v drugo mogoče povsem svobodno, dokler usposobljenosti zaposlenega dovolj. V nekaterih primerih so delavci plačani bistveno več zaposlenih, tako da je ta delitev tudi praktično nobenega vpliva na plače.

poročilo informacije

Obstaja stroga oblika, ki je potreben, da se izvede vodenje števila zaposlenih. Vse razlike, z njo so nesprejemljivi. Poleg tega so vsi podatki, zaradi česar v poročilu zavezuje, da bo nekaj, kar je potrdil: naročila, zahteve bolniškem dopustu, in tako naprej. In si lahko samo originale, saj lahko v nasprotnem primeru pride do napake, ki vodijo do globe.

Posebej moramo upoštevati možnost, da se zgodi predvsem v velikih podjetjih - ponovno oblikovano, ustvarjanje ali razpustiti delitve. V takem primeru je treba vse spremembe takoj pojavi v poročilu, vendar je v naslednjem obdobju.

Druga pomembna točka - napaka. Jasno je, da lahko vsi ljudje, ki jih opravlja. Glavna stvar - čas, da se prijavite in odpravite težavo. Ampak tukaj v interesu podjetja pravočasno odkriti takšno dejstvo, ker če je napaka pokazala, v daljšem časovnem obdobju, potem bo popraviti absolutno vso dokumentacijo. To je vse, kar je bilo narejeno od trenutka, ko je napačno poročilo.

Odgovoren za pripravo

Plače številka se lahko pripravijo kot vodilno strukturo in običajnih, navadnih delavcev. Pomembno je vedeti, da bo odgovornost za to še vedno vodja oddelka / pisarno / podjetja in glavni računovodja. Kasneje, ko so bili kaznovani s strani državnih organov, ki jih lahko neodvisno redu kršitelj zaposlenih. Toda neposredna odgovornost ne krije.

Značilnosti prihoda in odhoda

je treba povedati nekaj besed o značilnostih račun zaposlovanje in odpuščanje. Te spremenljivke, ki označujejo nominalne številke. Plače številka, po drugi strani, prav tako upošteva vse te parametre. Obstaja tudi cela delitev v skupine, ki jih je uvedla v različnih predmetov. Torej, če je oseba, ki pride v organizacijo, temeljni dejavnik je, da če je prišel iz. Razlikovati med tistimi, ki so bili razporejeni za distribucijo izobraževalne ustanove, prevedeno iz druge organizacije, je prišel na stanje organiziranega zaposlovanja ali družbe so bile izbrane na sami (torej večino). Odpoved ali odhod, ki je prav tako razdeljen na kategorije. Tam je prevod na drugo organizacijo, iztek pogodbe, upokojitve, pošiljanje v vojski ali za študij, na zahtevo odpustitev delavca ali odsotnosti z dela.

kratek povzetek

Na splošno, vsi izračuni in splošno razumevanje problema niso zelo zapletena. Glavna stvar - se v vseh funkcij, in razumeti, kdo in kdaj je potrebno in mogoče upoštevati, ampak nekdo - ne, in tako naprej. Velika večina podjetij, ki delujejo na enak način, in vse možne situacije ali so konstantne, ali so bili, in sistem deloval. Boste morali navaditi na poseben seznam vprašanj.