Struktura trga dela

Trg dela je sistem konkurenčnih odnosov med posameznimi člani skupnega trga, kot so državne, delodajalcev in delavcev, na najem zaposlenih in njihove uporabe v družbeni proizvodnji. Ta določa značilnosti sodobnega trga dela. To je trg delovne sile kot blaga. Cena in količina dela se določijo s ciljem ponudbe in povpraševanja na njej. Ta trg je področje, na katerem se lahko delavci in delodajalci izvajajo skupne pogovore o prihodnosti plače in pogoje.

trg dela struktura je sestavljena iz petih glavnih segmentih. Najprej, to je relativno majhen, a zelo kakovostno moštvo visoko usposobljenih menedžerjev osebja (menedžerjev). Potem so tu še kadri in zaposleni visoke kvalifikacije. Sledi delovnih industrijah, ki vsebuje strukturne prilagoditve in periodično zmanjšanje proizvodnje. Poleg teh skupin izoliranih skupina delavcev delovno intenzivnih panogah, za katere je značilno nizko stopnjo produktivnosti. Peta komponenta je najbolj ranljiv segment delovnih ljudi - mladi, starejši ljudje, ljudje s posebnimi potrebami, ljudje, ki so iz razlogov, ki jih ne more najti dela.

Značilnosti oblikovanja trga dela vplivajo na vse njene komponente in trenutno stanje.

V zadnjih letih se je industrija zahodnih državah, se lahko delovna sila izsledi stalen trend upadanja števila zaposlenih v kmetijskem sektorju in povečanje - v storitvenem sektorju, kot tudi znanju sektorjev gospodarstva.

Razvoj spretnost struktura pojavlja tudi. Ta koncept je dvoumen. S tega vidika je delovna sila vključuje tri koncepte: strokovno, na kvalifikacijsko strukturo delovne sile, kot tudi razvoj vsebin.

Profesionalna konstrukcija vključuje nabor predstavnikov vseh vrst poklicev. Kvalifikacijska struktura je povezana z različno stopnjo fitnes in spretnosti delavcev. Danes lahko govorimo o bistveno povečanje izobrazbene ravni celotne mase delovne sile.

Struktura trga dela odvisna od različnih kriterijev. V prostoru, ki pripada dodeli trge megacities, republiški, zvezni, občinski, regionalni, okraj, regionalne, podeželske trge dela. Na mednarodni ravni socialnih in delovnih odnosov na mednarodnem trgu in tržni položaj meddržavnih regij.

Na podlagi kriterija časovnih parametrov strukture trga dela vključuje tekoče, perspektivne in napovedanih trge.

Glede na stopnjo ravnotežja med ponudbo in povpraševanjem povrniti ravnovesje (označen z bilanco komponent), prekomerno telesno težo (čigar, značilne prevlado ponudbe nad povpraševanjem) in primanjkljaja (za katere značilnost je razširjenost povpraševanja nad ponudbo) trgov dela. Te vrste trgu so lahko pomembne za celostni, regionalni ali strokovnega dela.

Delovno strukturo trga, kot je določeno s postopno razvoja tržnih struktur. Po tem kriteriju razlikovanje nastajajočih trgov in trgov v tranziciji in razvito (zrele) trg dela.

Razlikovati vrste trgov dela, glede na merilo družbenih skupin. Trži fizično delo (delavcev), intelektualne (zaposlenih), kmeta, ustvarjalno (inteligence), itd

Organizacijsko-funkcionalna struktura trga dela vključuje razvito tržno gospodarstvo naslednje elemente: načela državne politike zaposlovanja; Izbira sistema, vključno s pogodbeno sistema; usposabljanje kadrovsko stranke; sistem preusposabljanje in prekvalifikacijo; sklad za podporo za brezposelnost; Dela borza; ureditev zaposlovanja.