Art. 65 TC RF s komentarji. Art. 65 delovnega zakonika Ruske federacije: Dokumenti, potrebni za sklenitev pogodbe o zaposlitvi

V tej publikaciji, art. 65 LC RF. Za kaj? Dejstvo je, da postopek zaposlovanja zahteva določene dokumente. In ne vsi vedo, kaj točno je treba zagotoviti v tem ali tistem primeru. Včasih lahko delodajalec nezakonito zahteva dodaten papir. Za izključitev takšnih primerov je treba temeljito preučiti delovni zakonik Ruske federacije. Navede skupne standarde, ki kažejo na seznam dokumentov, ki se zahtevajo pri vlogi za zaposlitev. Kaj ni navedeno v tem članku, ni mogoče zahtevati. Torej, kaj naj iščem? Katere dokumente mora vlagatelj predložiti, s katerimi želijo skleniti pogodbo o zaposlitvi? Kako pogosto so zahteve delodajalca v skladu z zakonom?

Povzetek

Člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa vseh dokumentov, ki jih bo zahteval delodajalec. V tem delu zakona so zapisani samo dokumenti, ki se zahtevajo neposredno ob podpisu pogodbe. Toda proces zaposlovanja se začne veliko prej.

V skladu s tem obstaja vsaj en dokument, ki ni naveden v delovnem kodeksu Ruske federacije, vendar brez katerega se delodajalec verjetno ne strinja, da bi sprejel kandidata za zaposlitev. Govorimo o nadaljevanju. To je nekaj podobnega vprašalniku prosilca, zgodbi potencialnega zaposlenega o sebi. Na podlagi tega prispevka se delodajalec seznani s kandidatovo osebnostjo pri zaposlenih. V čl. 65 carinskega zakonika RF, prisotnost povzetka ni določena, ker ob sklenitvi delovnega razmerja ni potrebna. Toda za zaposlitev je ta dokument še vedno pomemben. To je treba zapomniti.

Osebna izkaznica

Toda zdaj morate ugotoviti, kateri dokumenti so potrebni takoj ob sklenitvi delovnega razmerja. Do takrat delodajalec že ve, kaj je konkurent. 1. del 1. člena 65 LC RF označuje, da državljan nujno prinese osebno izkaznico z njim .

Natančneje, to je potni list. To je njegova kopija, ki jo je treba priložiti osebni datoteki, ki bo vpisana v podjetje za vsakega zaposlenega. Na zakonodajni ravni to ni nikjer določeno, vendar je priporočljivo, da kopijo potnega lista naredite neodvisno. V skladu z delom 1. 65 LC RF, je v izvirniku zagotovljena osebna izkaznica, vendar je potrebna kopija.

Delovni zvezek

Naslednji pomemben dokument je delovna knjiga. Na podlagi določb čl. 65 TC RF, mora biti obvezno zagotovljeno tudi delodajalcu (obstajajo nekatere izjeme, vendar so malo kasneje).

Če potencialni zaposleni ne zagotovi dela, ima delodajalec pravico zavrniti sklenitev pogodbe. Delovna knjiga bo shranjena v osebni datoteki zaposlenega do odpovednega roka. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi pomeni, da bo delodajalec vrnil delovno podrejeno osebo, ki bo vanj vključil nekatere vnose.

Izjeme

Kaj še morate upoštevati? Državljan, ki vstopa na novo delovno mesto, mora vedeti o nekaterih izjemah, ki se pojavijo.

Za potni list ni posebnih značilnosti. Njegov delavec mora prinesti neomejeno. Ampak, če govorimo o delovni knjigi, se je v tem pogledu mogoče izogniti. Art. 65 ZLS RF s pripombami navaja, da tega prispevka delodajalcu ni mogoče predložiti, če:

• Gre za vprašanje primarne zaposlitve;
• Dokument je izgubljen ali pokvarjen (prijaviti morate prijavo in navesti razlog);
• Ima delo s skrajšanim delovnim časom.

V prvih dveh primerih mora šef samostojno urediti novo delovno silo. Toda, ko delate s krajšim delovnim časom, ne morete zahtevati tega dokumenta. Čeprav zaposleni lahko na svojo zahtevo opozori na dodatne delovne aktivnosti. Vendar to ni obvezen postopek. In praviloma se zanemarjajo.

SNILS

Kaj je še potrebno za zaposlitev? 3. del 3. člena 65 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da potencialni uslužbenec brez dvoma prinese s seboj zavarovalno potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju. Zdaj ima vsak tak dokument. To so ti SNILS. Izgleda takole: gre za zeleno karto z informacijami o lastniku in številko pokojninskega računa. Ta dokument je potreben za prispevke v pokojninski sklad Rusije.

Če takega dokumenta ni, mora delodajalec izdelati in izdati SNILS ali ga nadomestiti (na primer, če ženska še ni imela časa zamenjati potrdila o zavarovanju po poroki in spremembi imena). Kot kaže praksa, je SNILS praktično za vse delovne člane družbe. In to zelena kartica, ki jo je treba zagotoviti med zaposlitvijo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Dokumenti za osebe, ki so odgovorne za vojaške namene

4. del 4. člena 65 ZK RF določa, da morajo potencialni zaposleni zagotoviti vojaško vozovnico ali druge dokumente, ki potrjujejo vojaško dolžnost prosilca. Te točke ni mogoče zanemariti. Še posebej, ko gre za delo javnega uslužbenca. Dejstvo je, da taki državljani niso pripravljeni v vojsko. In če moški še ni služil, potem ko odide, bo moral opraviti nujno službo. To je neposredna dolžnost državljana Ruske federacije.

To pravilo ne velja za ženske. Niso odgovorni za služenje vojaškega roka. Zato od njih ne bodo zahtevani nobeni dokumenti na tem področju. Mimogrede, vojaška vozovnica je potrebna tudi, če gre za državljana, ki je že služil v vojski. Tisti, ki so odpremljeni v rezervo, so opremljeni tudi z ustreznimi dokumenti, ki potrjujejo vojaško dolžnost. Izjeme nimajo.

Izobraževanje:

Toda v 5. členu iz Art. 65 ZLS RF je izjavil, da mora vsak izmed kandidatov med drugim potrditi svojo identiteto, pa tudi stopnjo izobrazbe. Z drugimi besedami, za sklenitev pogodbe o zaposlitvi morate predložiti diplomo. Še posebej, ko gre za ozko specialnost, ki zahteva razpoložljivost strokovnega znanja na določenem področju.

To je povsem normalno. Ponavadi se priložijo diplome in drugi dokumenti, ki lahko potrdijo spretnosti in sposobnosti. Toda ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je tudi predstavljen.

Odsotnost tega dokumenta je mogoča, vendar le, če delodajalec načeloma ne skrbi za izobraževanje državljana. To je izredno redek pojav. Zato morate s seboj prinesti diplomo in razne izjave o prehodu na določeno usposabljanje. Samo na ta način je mogoče potrditi pridobljeno znanje, spretnosti in sposobnosti.

Prejšnja obsodba

To niso vse informacije, ki so pomembne za potencialne zaposlene. V čl. 65 ZJN RF določa, da se v nekaterih situacijah od delavca zahteva, da izda potrdilo o obstoju ali odsotnosti kazenske evidence za zaposlitev. Lahko ga vzamete bodisi iz okrožne policije bodisi iz Ministrstva za notranje zadeve.

V praksi taki položaji niso zelo pogosti. In to je zahteva po potrdilu o odsotnosti kazenske evidence, da ima delodajalec pravico le, če je v skladu z zakonom nemogoče državljanom omogočiti odprto kazensko evidenco pred kakršnim koli delom. Ne glede na razloge.

Načeloma odsotnost tega potrdila ni osnova za zavrnitev dela. Edina izjema so primeri, ko je obstoj kazenske evidence sam po sebi ovira za opravljanje uradnih dolžnosti. Na primer, za delo v vladnih strukturah. Iz tega izhaja, da je mogoče zahtevati dokumente o odsotnosti kazenske evidence, v večini primerov pa lahko storite brez tega dokumenta.

Prepovedi ali Povsod si pravila

Na tem lahko zaključite glavni seznam dokumentov, ki so potrebni za zaposlitev. Treba je opozoriti, da v čl. 65 LC RF navaja: nihče nima pravice zahtevati drugih dokumentov od zaposlenega. To je preprosto nezakonito. To pomeni, da državljan ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi predloži zgoraj navedene dokumente in od njega ne potrebuje nič več.

Tudi če šef pravi, da ima družba svoje lastne predpise, lahko zavrnete predstavitev nekaterih vrednostnih papirjev. Delovni zakonik Ruske federacije ureja glavni seznam dokumentov. Drugih dokumentov ni mogoče zahtevati. In njihova nepodpora v tem primeru ni osnova za zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

TIN

Toda to niso vse pomembne informacije. Ta seznam velja za vse poklice in dejavnosti. Vendar se lahko v nekaterih primerih dopolni. To ne pomeni, da lahko vsak delodajalec po lastni presoji zahteva dodatne dokumente bodočega zaposlenega, sploh ne. Samo določena delovna mesta v skladu z zakonodajo Ruske federacije zahtevajo razpoložljivost določenih dokumentov.

Na primer, če bo državljan delal v državnih strukturah, ga mora dodatno vprašati dokument, ki potrjuje registracijo pri davčnih organih. Ali, kot se imenuje tudi INN. To pravilo je predpisano v Zakonu o državni upravi. Torej, v skladu z zakonom zahteva ne krši določenih pravil.

Zakonski status

Delovni zakonik (65. člen ZVK RF) določa podroben seznam dokumentov, ki jih je treba poslati delodajalcu, da bi sklenili pogodbo o zaposlitvi. Večina člankov se vrne lastniku po podpisu pogodbe. Dokumenti so posnete kopije, priloženi so osebni datoteki podrejene osebe.

Mnogi se zanimajo za družinski položaj državljana, ki začne delovati. Zahtevati potrdilo o sklenitvi ali prenehanju zakonske zveze, papirja, potrditi prisotnost otrok in tako naprej, nihče ne more. Ta seznam je na voljo samo za davčno olajšavo ali na osebno zahtevo podrejenega.

Delovni zakonik Ruske federacije ne navaja, da mora oseba dokumentirano potrditi svojo družinsko situacijo. Zato je ta zahteva s strani delodajalca nezakonita. Zavrnitev sklenitve pogodbe ni iz tega razloga.

Druga točka je delovno razmerje z nosečnico. Ženska v "zanimivem" položaju mora priskrbeti potrdilo zdravnika. V tem primeru zavrnitev zaposlitve ni dovoljena. Konec koncev, v skladu z uveljavljenimi zakoni, so noseče ženske najprej zaposlene. Torej, če je zaposleni 100% pripravljen za delo, mora potrditi dejstvo "zanimive" situacije.