Art. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jih zaposleni

Delodajalec lahko odpustiti zaposlenega le v primerih, ki jih določa zakon. Toda za umetnost. 80 Zakona o delovnih razmerjih dovoljuje razrešitev po lastni volji kadarkoli, čeprav pogoji iz pogodbe. Vzemimo kakšen je postopek za razrešitev na pobudo delavca, kot tudi vse podrobnosti, ki jih določa zakonodaja.

Pojem pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi iz sporazuma v pisni obliki med menedžerji in podrejenimi, ki določa njihove medsebojne odgovornosti, kot tudi pravice. V skladu s sporazumom, mora delavec opravljati določeno delo, ki je sorazmeren z usposobljenost, in delodajalec je dolžan zagotoviti to delo, kot tudi za zagotavljanje pogojev in plač.

Ruski sporazum o dela nalaga delavcu, da prevzame odgovornost za izvedbo dela in ubogati interne akte družbe. Ta dejavnik je odločilen pri sestavljanju pogodbe, in se razlikuje od drugih sporazumov civilnega prava.

legitimni razlogi

Odpoved na bo zakonito ponuja umetnost. 80 Zakona o delovnih razmerjih. Odgovor trenutnega delodajalca je lahko dvoumno, vendar pa je to osnova je najpogostejša med drugim, tudi če je odpoved ne poteka zaradi želje zaposlenega.

V nasprotju s predhodno predpisanimi zahtevami, sedanja zakonodaja ne zahteva posebnih razlogov na zaposlenega za prenehanje pogodbe. Zdaj je lahko skoraj vsak razlog.

Najpogostejši razlogi, zakaj lahko delavec zapusti delovno mesto, vključujejo:

• upokojitev;
• sprejem za vse izobraževalne ustanove;
• kršitev RF TC s strani delodajalca;
• sprememba prebivališča;
• nezmožnost, da nadaljujejo z delom zaradi slabega zdravja;
• Ker ni bilo nobene možnosti;
• za nove gradnje, in tako naprej. n.

Art. 80 delovnih razmerjih ne prepoveduje zaposlenim predčasno prekine pogodbo v nobenem primeru, ne glede na to, ali pogodbe za določen čas ali za nedoločen čas.

Bodite odstop delavec ima pravico, če je primerno, tudi ko je na bolniškem dopustu ali na dopustu. Opomba razlogov - povsem osebna stvar vsakega državljana, je treba poudariti, in lahko molčati o tem. Toda, če želite, da čim prej zapustijo, ker je treba še opredeliti. V nasprotnem primeru, se bo delo imelo na splošnih razlogov.

Pisanje uporabe in prenehanje pogodbe - to je legitimna pravica zaposlenega zanemariti, da ima delodajalec nima pravice. Izjava velja opozorilo, namesto da permisivna. Z drugimi besedami, delavec pravi vodja, ki je odstopila, in ne vpraša za dovoljenje. Zato nočejo sprejeti upravljavec zahtevek ne more, pravi delovni zakonik. Art. 80 LC RF, po drugi strani navaja, da mora biti dokument, predložen v pisni obliki in v naprej, v nasprotnem primeru delavec krši zakon.

pogoji

Najpomembnejši pogoj za prenehanje pogodbe je vnaprejšnje opozorilo delodajalcu. To je potrebno, da prenese naslednje pogoje:

• Zahtevek se vloži samo pisno;
• upoštevanje sedež odpovednega roka.

V splošnem primeru se izraz ne sme biti krajši od dveh tednov, vendar pa se lahko prepreči v preteklosti. Kaj bi bilo treba vnaprej opozorjeni:

1. Če želite omogočiti delodajalcu, da bi našli novo zaposlenega.
2. Da bi čas človeka za razmislek in morda spremeniti odločitev, ki znaša v tem primeru za pregled razrešitev. V tem primeru je suženj lahko do razrešitve, da umakne zahtevek in še naprej delajo v organizaciji. Izjema je, ko je po že povabil novega delavca in zanika mu ni izvedljivo zaradi zahtev zakona.

V skladu s členom. 80 delovnega zakonika, lahko dvotedensko obdobje obvestilom o odpovedi je treba spremeniti, za nekatere kategorije delavcev.

Izraz je lahko:

• Za tri dni, če je narava dela ali sezonskega delavca na preizkušnji. Mimogrede, enako velja za pogodbe o zaposlitvi sklenili za dva meseca.
• Mesec, če delavec zavrne, zaseda vodilno mesto.

Posebni pogoji za razrešitev so določeni za tiste kategorije državljanov, ki delajo za PI ali verske organizacije. Tu je odpovedni rok ni določena z zakonom, kot je predpisano individualno s sklenitvijo sporazuma o zaposlitvi z delavcem. Pod določenimi pogoji, ki so določeni v delovnem zakoniku, se lahko zmanjša pogoje razpisa, in delavec sam določa čas pisno vlogo, ki navaja razlog za umik.

Art. 80 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami omogoča prekinitev pogodbe o zaposlitvi pred določenem času, če se obe strani prišli do te odločitve na prostovoljni osnovi.

Delodajalec nima pravice, da odpusti delavca pred časom, medtem ko delavec ne more kršiti delovno disciplino in oditi prej na delovnem mestu, kot je navedeno v izjavi. V tem primeru se lahko odpuščen za noben drug članek.

Obvestilo delodajalca

Kot že omenjeno, je večina razrešitev pred pisanje vloge, v skladu s čl. 80 Zakona o delovnih razmerjih. Vodja reakcije lahko dvoumni, zato je treba predlog zbrati in po pravilih zakona predložiti.

Fiksna oblika pisanja nobene izjave, vendar se vedno začne z besedami "Prosim, ogenj me ...". Določite lahko vzrok ali ne. Ampak to ne deluje za dva tedna, če želimo, da je bolje, da jo določite. Datum izida je dal, če je besedilo razrešitev ni izpolnil v roku dveh tednov.

zavrženje prijave, se lahko dostavijo osebno ali po pošti. V prvem primeru je bolje, da naredite kopijo dokumenta in zagotovi znak pooblaščene osebe. V drugem primeru - poslati priporočeno pismo s seznamom. Ti ukrepi, v skladu s čl. 80 delovnega zakonika, bo delavec pomagal v prihodnje, da bi se izognili neprijetnim situacijam, če je, na primer, vodja noče odpustiti zaradi dejstva, da nobena izjava ni bila napisana.

priprava dokumentov

Ko je vloga napisana in predložiti kadrovska služba, je treba pripraviti preostale dokumente, ob upoštevanju določb Zakona o delovnih razmerjih, in zlasti člena. 80 Zakona o delovnih razmerjih. Prostovoljno odpuščanje vključuje pripravo dokumentov, kot so:

• Vrstni red razrešitev;
• oblika dela z ustrezno evidenco o odstopu;
• Potrdilo o zavarovalnih premij;
• Izjava zaslužek;
• potrdilo o času, ki delajo v podjetju.

Odpoved mora naročilo izvaja kadrovska služba v določeni shemi (statistika Resolucija odbor № 1 od 05.01.04). Da povezavo mora obstajati na streljanje članek, in sicer, n. 3 h. 1 žlica. 77 TC RF, in jih vključiti informacije iz izjave delavca. Ta dokument mora biti podpis pooblaščene osebe in da se zavrne.

Naslednje, kar potrebujete, da bi, v skladu s čl. 80 Zakona o delovnih razmerjih, o vpisu v obliki zapisa o zaposlitvi. Pri tem se upošteva vse podatke iz naročila, ki ga je delavec že podpisano.

Vstop v

razrešitev se vpiše v delovno knjigo v zadnji dan delavca pri delu.

Ob upoštevanju določb člena. 80 delovnega zakonika, se mora vstop v delovne sile se je v skladu z odločbo Ministrstva za delo številko 69 od 10.10.03 in navodila za prevodnih oblikah.

V prvem stolpcu je postavljen po prejšnjo rekordno število, v drugem - datum pogodbe o zaposlitvi, ki naj bi ustrezala datumom prenehanja veljavnosti pogodbe, v tretjem stolpcu, ki temelji na umetnosti. 80 ur. 3 Zakona o delovnih razmerjih, ki določa razlog za razrešitev in informacije o pooblaščeni osebi, v četrtem stolpcu informacij o dokumentu, je treba navesti, na podlagi katerih je bila razrešitev zaposlenega.

Ko je delavec prejel svojo kariero, mora podpisati oblike dnevnik dela. To podjetje je zagotovilo, da v prihodnje državljani ne predloži nobenih zahtevkov.

Izračun

V skladu s členom. 80 odst. 3 Zakona o delovnih razmerjih, prenehanje delovnega razmerja na pobudo lahko delavca kadarkoli in brez navedbe razlogov. V skladu s tem mora delavec izračuna na skupni osnovi. Ob prenehanju dejavnosti vsi zanašajo ugodnosti zaposlenih, ki jih je pridobil na delovnem mestu. Ti vključujejo:

• plače za celotno obdobje pred odpustom;
• odškodnina za neizkoriščen dopust;
• druga izplačila, ki so bila iz pogodbe o zaposlitvi.

Če je bila v času delovanje uporablja počitnice vnaprej, računovodstvo ima opraviti ponoven izračun zneska izdal, z drugimi besedami, da denar od vaše plače. Izračunana kot zgodovino zaposlitve, izdan na zadnji dan iskanju delavca na delovnem mestu. V nekaterih primerih, lahko vsa plačila in nadomestila se dodelijo na naslednji dan po njegovi razrešitvi, vendar ne kasneje.

Ali moram delati

Testiranje razrešitev - precej občutljivo vprašanje. Vse bo odvisno od posebnega položaja. V večini primerov, delavec izpolnjuje dva tedna, ko mora delodajalec, da bi našli novo osebo na delovnem mestu. Toda tudi v tem primeru, telovaditi ni strog kriterij. Prvič, lahko obe strani prišli do skupnega soglasja o prenehanju delovnega razmerja na dan vložitve zahtevka. Drugič, če je delavec že našel novo službo, in on je prisiljen delati ven, je lahko samo iti v bolnišnico ali na počitnice. Tokrat se bo štela kot telovaditi, in po zaposlenega lahko poberem vse dokumente in plačil.

Torej, ob upoštevanju določb člena. 80 ur. 3 delovnega zakonika Ruske federacije, ki je državljan ni dolžan delati za dva tedna, čeprav je isti članek daje delodajalcu pravico zahtevati od delavca telovaditi. Kako priti okoli vadbo? Na podlagi vsega tega zakona je, izjavo o odpovedi, lahko določite razlog za razrešitev poteka (novo delo, sprejem v izobraževalni instituciji, vpoklica, upokojitve, bolezni in tako naprej. N.).

Še en razlog, da zapusti po svoji volji, ne delajo lahko služi kot kršitev vodje delovne zakonodaje, zahtev predpisov in lokalnih dokumentov, ki obstajajo v podjetju. To omogoča, da delavec zapusti za nekaj dni ali celo na dan vložitve zahtevka.

Delavec je premislil

Glede na žlici položaj h. 4. 80 delovnega zakonika, razrešitev pobude delavca, če delodajalec ne sprejme vse ukrepe, da se to stori, potem jedo silijo, da se upokojijo. In prav tako ima suženj pravico odstopiti kadarkoli, lahko ga želeli, in ostanejo na svojem mestu. To dejstvo delodajalec nima pravice vmešavati s.

Umakniti vlogo za razrešitev lahko tako v rudarstvu in na zadnji dan. Vodja lahko zavrne delavcu samo v primeru, da je njegovo mesto že bila uradno povabljena osebe. V drugih primerih so ovire, da delavec ni bilo.

Za umakne svoj odstop, je potrebno napisati še eno izjavo, ki zavračajo bivši. Ali ustrezen zaznamek na dokument v kadrovski službi.

Če delavec gre na počitnice, nato pa se odpravite v službo, nato pa spremeniti odločitev, lahko je le, dokler je začela uradno sprosti.

Delodajalec ne spusti

Kaj pa, če je bilo zapisano odstop po svoji volji, čaka nova naloga, in glava ne želi odpustiti? ali njegova dejanja so zakonita?

Prva stvar - je, da se določi čas dostave vloge. V ta namen je zapisano v več izvodih, od katerih ena ostaja v osebje in druga pooblaščena oseba, ki mora dati vizum, ki je bil sprejet dokument, ki ga sprejeli, in kdaj. Če delavec odkloni registracijo aplikacijo, jo pošlje s priporočeno pošto s popisom na naslov organizacije. V tem primeru, če delodajalec noče odpustiti, v rokah delavca bo dva dokumenta: potrdilo za črko in prejem obvestila. Ampak tukaj, delajo se bo začelo z prejema dopisa organizacije.

Če je zadnji dan pooblaščene osebe ne izda sredstev za delo knjig in poravnave, lahko delavec pride do inšpektorata za delo ali sodišče. V prvem primeru se pisno izjavo, da je sodišče, ki se šteje v roku enega meseca. Po tem času se inšpektorat za delo izda odredbo, odpravo kršitev. V večini primerov, mora delavec grozi le pravni pregled, za vsa vprašanja takoj odločil. Noben delodajalec ne bo komunicirati s temi organi. V drugem primeru, se vloga lahko vloži na podlagi dejstva, da delavec ne bo mogoče začeti novo službo, pa tudi do odškodnine za zamude pri dokumentih.