Kako opraviti zmanjšanje mase zaposlenih. Massive znižanje - to je, kako veliko ljudi?

Gospodarska nestabilnost v državi spet, zaradi česar delodajalci zmanjšati svoje osebje. Ta način prenehanja delovnega razmerja, je ena izmed najbolj zapletenih, tako v smislu oblikovanja, kot tudi s čustveno strani. Zmanjšanje neprijetnih ne le zaposlenim, ampak tudi za delodajalca.

Glavni postopki procesa zmanjšanje pire iz delovne zakonodaje, razlik - v podružnici lokalnih aktov. Če sporazum industrija ne imenuje zmanjšanje mase in posameznika, je treba ravnati po pravilih iz odstavka 1 člena 82 Zakona o delovnih razmerjih in Pravilnika o organizaciji dela za spodbujanje zaposlovanja v množično javnost.

Massive znižanje - to je, koliko ljudi je bilo treba zavrniti? Uradni podatki:

• 1 mesec odpustili 50 ali več zaposlenimi;
• 2 meseca osno 200 delavcev;
• 3 mesece zmanjša za 500 ljudi.

Tudi za regije, kjer je skupno število prebivalstva manj kot 5000 ljudi, je masa znižanje velja za sprostitev 1% dela v enem podjetju za 30 dni.

Zakaj je delodajalec takšnih ukrepov?

Zakonodaja ne predvideva obveznosti delodajalca, da pojasni razloge za znižanje, še posebej, če so vsi nastopi v skladu z zakonom. Čeprav so vzroki ponavadi tako jasen: to je padec proizvodnje, neučinkovitost vodstva in avtomatizacijo proizvodnih procesov.

Torej, razlog za množičnih odpuščanj zdravnikov v Moskvi začeli z optimizacijo zdravstvene posege. O učinkovitosti teh ukrepov je še prezgodaj reči, vendar mnogi ljudje so ostali brez sredstev za preživetje, medtem ko je imel plemenito in zahtevala poklic.

Zmanjšanje red. Ustanovitev komisije za zmanjšanje

Kljub temu, da je ta stopnja ne določa noben zakon, sodna praksa kaže, da so takšne odločitve najbolje vzeti skupaj in ne posamično direktorja. Komisija se bo odločila, kako upravičuje obsežno zmanjšanje kot osebo, in od tega, kar oddelkov in oddelkov.

To je v tej fazi je treba določiti število oseb iz skupine, ki niso predmet znižanja. Prav tako je dobra ideja, da bi primerjalno preglednico za identifikacijo zaposlenih z višjimi kvalifikacijami, zato je prednostna pravica, da ostanejo na delovnem mestu. Kriteriji so lahko:

- delovne izkušnje;

- odsotnost zakonske zveze in kršitev v določenem časovnem obdobju;

- osebni prispevek zaposlenega v razvoju družbe.

Ocenjevanje se lahko izvede, ne samo znotraj posamezne kategorije delovnih mest, ampak tudi med mesti z različnimi imeni, ampak z enakimi pristojnostmi. Rezultat dela komisije mora biti protokol na seznam zaposlenih treba zmanjšati.

Da bi Redukcija s stališči in imeni

Tak sklep se izda za najmanj 2 meseca pred datumom objave zaposlenih. Čeprav se ta sklep začeti veljati skupaj s naročilu odpuščanje zaposlenih.

Če je osebje zmanjšanje ogromen, da je bolj racionalno, da ustvarite novo kadrovsko kot do spremembe stara, ampak da pridejo v veljavo, je to lahko samo na koncu procesa zmanjševanja.

Obveščanje zaposlenih o prihajajoči izpustitev

Zakonodaja predvideva dva meseca obvestiti delavca o bližnjem razrešitev. Najboljša možnost - a osebne pisna obvestila, izdani na podlagi podpisa vsakega. En izvod podpisanega obvestila, ki jih zaposleni sprosti delodajalca mora zapustiti doma.

Če nekateri delavci vzamejo uradno obvestilo, ali dati svoj podpis, je potrebno, da se dejanje, da bi na njegovem podpisu članov odbora in drugih delavcev, je zaželena od drugih enot. V odsotnosti delavca na delovnem mestu zaradi prisotnosti v ali na obvestilu bolniškim dopustom lahko pošljete obvestila pošte s seznamom dokumentov, poslanih in obvestila.

Mnogi zaposleni nehal pred datumom zmanjšanja množično zmanjšanje zdravnikov v Moskvi. Dejansko lahko upokojijo prej. V tem primeru je delodajalec dolžan, da se vsa plačila, ki jih zakon zagotavlja.

Ponudba drugo delo

Po dostavi obvestila, ali hkrati je delodajalec dolžan ponuditi zaposlenim drugo delovno mesto, če je prazna. Ali je to ogromen zmanjšanje zdravnikov ali drugih strokovnjakov - lahko ponudi delo, ne pa tudi ustrezne kvalifikacije zmanjšuje osebja, z manjšo plačo.

Če bi bila naloga na voljo, skupaj z obvestilom o znižanju, in delavec ne želi zamenjati poklic, potem bi moral napisati obvestilo, da odkloni ponujeno delo.

V odsotnosti razpoložljivih delovnih mest so delodajalci tudi spodbuja, da bi to ustrezen dokument in seznaniti vse osebje, izdane na podlagi podpisa. Seveda, mora osebje potrditi odsotnost prostih delovnih mest.

obveščanje sindikata

Na isti delovni čas od obvestila o bližnjem sproščanja mora biti obveščen in sindikat. Če govorimo o ogromnih znižanja v Rusiji, je 3 mesece pred prihajajočo datumu znižanja.

Zakonodaja se delodajalca ne zahteva, da pridobi soglasje organizacije sindikata. Uprava je lahko omejena le na obvestilu.

Prevod osebje, ki se strinjajo, da bodo delovna mesta

Ni posebnih zahtev glede prenosa osebja med rezov ni na voljo, vsi sledijo standardni postopek. Delavec lahko izrazijo svoje soglasje s tem da ustrezno oznako na obvestilu. Nato mora delodajalec te spremembe v delovne pogodbe.

kurišču

Zmanjšanje mase - je registracija za prenehanje pogodbe o zaposlitvi vsakega zaposlenega. Seveda je velika obremenitev na ogromno velikost podjetja je v kadrovski službi, vendar ni druge izbire. tudi, da bi vpise v evidence zaposlovanja tistih zaposlenih, ki so odpuščeni, kar pomeni, da opravite celoten postopek razrešitve z vsakim krčenja zaposlenega.

Če delavec ne želi, da se delajo, ali ne dela na dan odpovedi na delovnem mestu, je na isti dan je treba poslati po pošti s povratnico željo, da bi prišel v družbi za delovno knjigo. V primeru bolezni je datum tloris zaposleni prenesejo v trenutku, ko bo delavec prihaja na delo z bolniško odsotnostjo v naročju.

izračuni

Kot eno, in v velikem zmanjšanju števila zaposlenih predvideva plačilo dodatne odškodnine, kot sledi:

- plačilo za zadnji mesec dela, vključno z vsemi dodatki in nagrade;

- plačilo za vsak dan nezagotavljanja počitnice;

- dodatek v višini povprečne mesečne pristojbine.

Treba je opozoriti, da je neplačevanje nadomestila za razrešitev dan ali naslednji dan pomeni plačilo obresti po obrestni meri, ne manj kot 1/150 toka v tistem času, ko je ključna obrestna mera za vsak dan zamude.

Možni plačila, če zmanjšanje osebja ni mogel najti službo

Ko je zmanjšanje mase, koliko ljudi bi lahko bilo, skoraj vsi so v centru za zaposlovanje registriranih priti vsaj do nobene socialne in zaposlitvene možnosti.

Če v roku 1 meseca od datuma zmanjševanje in registracijo pri zaposlenih v centru za zaposlovanje ne bi dobili novo službo, potem je upravičen, da predloži potrdilo o invalidnosti za plačilo nekdanjega delodajalca. Brezposelni osebje lahko računajo na pridobivanje povprečno mesečno plačo nekdanjega podjetja za 2 meseca od datuma zmanjšanja. Seveda, se bo zmanjšala na velikost koristi socialne brezposelnosti so plačani.

Za plačilo lahko nekdanji zaposleni uporabljajo za delodajalca s pisno izjavo in dela knjige, ki je potrditev dejstva, da ni bil zaposlen. V nekaterih primerih je priložnost, da zaslužijo plače ostanejo brezposelni več kot 3 mesece po zmanjšanju množično:

- ob upoštevanju, da se pritoži na zaposlitveni center najpozneje do konca obdobja dveh tednov po datumu znižanja;

- Zavod za zaposlovanje ni mogel zaposliti brezposelne, za 3 mesece;

- brezposelni, morajo prejeti ustrezno odločbo Agencije za zaposlovanje, kjer stoji na računu.

Delavec mora sam zanima njihovih pravic, na primer, so pogosto predpisani v nadomestilo kolektivne pogodbe povečal na množično zmanjšanje števila zaposlenih. Zato je pred zaposlitvijo ni vredno formalni pristop k raziskavi takega dokumenta.

Praktične

Pogosto zaposleni ne razumejo, kaj ogromen znižanje pa je, koliko ljudi bi bilo treba odpustili in za koliko časa. Delodajalec ga uživa in se preprosto lahko znebili "nepotrebnih" osebja. Preprosto povedano, v času dial enako število ljudi, vendar za nižjo plačo. To potrjujejo pravde, kjer zmagovalne osebje. Tam so bili primeri, ko je zmanjšala osebje sposoben dokazati, da je njihov položaj dejansko ni bila zmanjšana, saj po razrešitvi števila enot zaposlenih ni spremenilo, kar je potrdilo preverjanje inšpekcije dela. Po odpuščanja zdravniki verjetno bo trajalo več kot eno sojenje, in, najverjetneje, na podlagi dejstva, da je bila napačna ocena produktivnosti dela opravlja zaradi drugih razlogov.