Gospodarske metode upravljanja kadrov v inovacijskem procesu

Gospodarske metode upravljanja osebja zagotoviti materialne spodbude za zaposlene v učinkovito uporabo celotnega potenciala podjetja v proizvodnih dejavnostih, s potrebnimi življenjskih lastnosti. Zanimanje za najboljšo izvedbo proizvodnega programa temelji na zagotovilo ustreznega nadomestila.

metode upravljanja gospodarskih osebje so potrebne zaradi dejstva, da je čezmerna rast plač v relativno nizki rasti produktivnosti dela in neravnovesje povpraševanja potrošnikov stopnjuje inflacijo. Zato je potrebno za kompetentno pristop za uravnoteženje število zaposlenih.

Kontrolna številka je namenjen pripravi proizvodne načrte za srednjeročno obsega produkcije in vključuje zmanjšanje stroškov delovne sile, medtem ko izpolnjevanju povpraševanja na trgu.

Znanstvena hipoteza te izjave je, da je pomanjkanje naravnih virov ne omogoča slediti širokega razvoja gospodarstva in k uspehu intenzivno - to je treba učinkovito izkoristiti potencial razvoja inovacij.

Bistvo metode ekonomskih upravljanja in tehnologije, ki se preučujejo, ki temelji na zavestni uporabi v praksi objektivnih ekonomskih zakonov in njihovega neposrednega vpliva na finančne interese kolektiva.

Finančna in gospodarska upravljanje običajno vključuje uporabo 3 vrste inovativnega potenciala delovne sile. Prvi vključuje izenačuje kompleksnost razvoja za vsako obdobje, za delo razvijalcev (razvijalci potrebujete je odvisno od povpraševanja). Drugi navaja, da je kompleksnost vseh dogodkov delovni čas vse razvijalce. Tretji - zapletenost obdobje z minimalno povpraševanja enakih časovnih razvijalci, ki delajo v tem obdobju. Tehnike upravljanja gospodarskih virov za ugotavljanje učinkovitosti vsake možnosti, je treba oceniti praktičen primer.

Pri preizkušanju na modelu dejstev, kot se začne naslednje podatke, se lahko sprejmejo: kompleksnost razvoja, plačilo na uro, nadurno delo, stroški shranjevanju in iskanju morebitnih stroškov za razvoj aplikacij za razrešitev in najem, dolžino delovnega dneva razvijalce, neenakomerno raven povpraševanja po razvoj.

Na veliki večini podjetij pogosto krožijo drugo metodo, zaradi svojih socialnih ugodnosti in enostavnosti. Ekonomsko najugodnejša je tretja možnost, vendar je njegova uporaba vključuje uporabo najmanjšega števila razvijalcev, z največjim vplivom na drug, oziroma, da je potrebno razvijati gospodarske metode osebja za upravljanje je v smislu inovativnega razvoja podjetja. Dati nov zagon za spodbujanje produktivnosti, potrebne za konfiguriranje, uporabo in distribucijo premium sredstev na podlagi razvoja izdelka namene, tako znebi oddajo praks, da dodatnih stroškov za plače.

Obstaja neposredna odvisnost parametrov produktivnosti izboljšanje svojih razmer. Izboljšanje gospodarske metode upravljanja zaposlenih, smo razvili enega izmed najpomembnejših elementov za spodbujanje visoko produktivno delo.

Če povzamemo, je mogoče sklepati, da je za vzpostavitev učinkovitega inovacijskega sistema je potrebno govoriti o dialektično razmerje vseh elementov dela z zaposlenimi, vendar v sedanjih razmerah gospodarskega razvoja, je treba prevesti, da dela izključno na načelih gospodarske učinkovitosti.