Invalidnosti kvalifikacije. Določitev stopnje invalidnosti

Invalidi - je njegova sposobnost, da učinkovito in v celoti opravljajo poklicno dejavnost. Večino svojega življenja ljudi, posvetili svoje delo. Začne se z izbiro poklica, svoje študije in razvoj. Za 30 - 40 let, oseba, ki razvija svoje sposobnosti in jih prodajajo v zameno za plačilo. To se šteje deluje čas zaposlitve.

vrste dela

invalidnosti kvalifikacije pomeni prisotnost različnih vrst:

• dejavnosti splošnega dela v zvezi s katerim koli delom v običajnih razmerah;
• strokovno delo vključuje pridobitev specializiranega in praktično uporabo znanja v pogojih, ki ustrezajo poklicu;
• posebno sposobnost dela je povezana s posebnimi delovnimi pogoji, ki so pogosto škodljive, je težko izvajati, in zahteva posebno znanje in usposabljanje.

Ni važno, kakšne vrste dejavnosti, izbere človeka, ima pravno sredstvo, če pride delno ali popolno invalidnost.

Vzroki invalidnosti

Odvzem v celoti opravljati delo lahko pride zaradi poklicne bolezni ali splošno. Za pogoste bolezni so zdravstvene težave, ki niso povezane z delovnimi pogoji in zahtevnosti poklica. Najpogosteje je skupno invalid, ko je ni potrebno dolgo obdobje razvoja posebnost, ali katerih koli posebnih znanj. Nastale bolezni so nestrokovno narave, vendar kljub temu je začasna izguba delovne sposobnosti, ki jih država ali delodajalec plača v skladu z delovno zakonodajo.

Poklicne invalidnosti ljudi, ki je neposredno povezana s tveganjem svojega poklica ali pridobljena zaradi neugodnih delovnih pogojev koli bolezni. V tem primeru bo začel veljati, ne samo "dela zakona", temveč tudi življenjska zavarovanja, pravila o nesrečah pri delu.

delna invalidska

Vsakdo ima pravico do kakovostnega zdravstvenega varstva v primeru delne ali popolne invalidnosti. Stopnja invalidnosti in s tem se denarno nadomestilo določi lečeči zdravnik ali Komisije. Višina plačila je odvisna bodisi na zavarovalni primer, ali je zakonodajni postopek imenovanja. Delna začasna nezmožnost oseba za opravljanje svoje poklicne dolžnosti. V zvezi s tem, da določa odstotek stopnjo izgube delovne zmožnosti, ki ga določi zdravniške komisije. Lahko je 10 - 30% od svoje predhodne stopnje učinkovitosti, ko delavec zahteva uporabo drugih delovnih pogojev ali manjši obseg proizvodnje. Raven 40-60%, ki je opredeljen kot oseba lahko nadaljuje svojo kariero le za veliko manjšo obremenitev ali zmanjšati stopnjo izobrazbe. Kdaj lahko delavec opravlja delo le v popolno spremembo pogojev, in ne v celoti, pregled invalidnosti določa stopnjo invalidnosti 70 - 90%.

Plačilo na degradiranih

Če ima zaposleni skupno bolezen, in ne strokovno, je ven in plačan bolniški dopust za celotno obdobje zdravljenja.

Sick plačilo se izvede v skladu z delovnopravno zakonodajo.

Ko začasen izklop država delodajalec ali delno ali v celoti kompenzira delavec izgubi zaslužka zaradi bolezni.

• Torej, če je izkušnja delavca manj kot 5 let, prejme 60% plače.
• Z dolžino od 5 do 8 let - 80%.
• Ko izkušnje zaposlenih - 10 let in več, se bo nadomestilo znaša 100% povprečne plače.

Posebna seznam

V skladu z zakonodajo, delne invalidske osebe vložili v posebnem seznamu, ki se izplača v višini 100%, ne glede na dolžino njihovega dela. Ti vključujejo:

• vojnih veteranov in udeleženci bojnih operacij;
• delavci o vsebini, ki je 3 ali več mladoletni otrok;
• žene ali možje vojske (to ne velja za naborniki);
• Ženske se odobri porodniški dopust;
• nekdanje sirote in otroci prikrajšani za starševsko varstvo.

Delna invalidnost pomeni začasno odsotnost z dela zaradi splošne bolezni.

Skupaj invalidnosti

Če je delavec jasno izraženo motnje v organizmu, ki so neposredno povezane s svojih poklicnih dejavnosti, in se ne more nadaljevati v nobenem primeru, da se ugotovi 100% invalidnost.

Ko se takšna oseba poškodoval na delovnem mestu ali postane nezmožen zaradi svoje poklicne dejavnosti, je upravičen do denarnega nadomestila. Usposobljenost invalidnosti delavca se določi v skladu s zavarovanega dogodka ali posebna komisija.

Za popolno invalidnosti ne vključuje le poškodb in poškodb, ki so posledica nesreče, ampak tudi poklicne bolezni, ki ne omogočajo zaposleni za sodelovanje v prihodnosti njihovega poslovanja.

poklicne bolezni

Bolezni, da je oseba, ki je prejel v zvezi z njihovimi poklicnimi dejavnostmi, so razdeljeni v dve vrsti:

• Prvi ima delni ali popolni kabriolet. So ozdravljiva, in kot poklicna invalidnost je največkrat povezana z alergijskih simptomov ali začetnih fazah bronhitis in zastrupitve. Včasih je dovolj, da spremeniti delovne pogoje in obdelane, da se v celoti obnoviti. Za prvo skupino ljudi, so preventivni in kurativni institucije, kjer lahko dobijo strokovno pomoč.

• Druga skupina ne more biti popolna ozdravitev. Ti vključujejo poklicne bolezni, kot so pnevmokoniozo, izgubo sluha, hudo zastrupitev. Medicinska komisija določa stopnjo škode za človeško telo in da je odločitev o ustanovitvi invalidnosti. Pogosto te bolezni, "poraščena" stranski bolezen razvija na ozadju kroničnih manifestacij. Tako lahko invalidnosti filter razlikujejo.

Druga skupina zaposlenih je treba zagotoviti smer na zdravljenje v specializirani kliniki.

Izdelava invalidnosti

Vprašanje pripisovanja invalidnosti se upošteva le, če opravi popoln pregled invalidnosti zaposlenih. Dejstva dobili bolezni so ocenjeni v povezavi z njihovimi poklicnimi dejavnostmi, ali na delovnem mestu. Strokovna komisija Zdravstvena dela glede invalidnosti na podlagi mnenja zdravniške komisije in trenutnem seznamu poklicnih bolezni. V skladu z obstoječimi navodili, ki je preučevala usposobljenosti zaposlenih sposobnosti, izražen kot odstotek določena z obsegom svojih izgub.

Prva in druga skupina invalidnosti oddano v primeru zastrupitve ali poškodb v času nesreče. Tudi v tej skupini lahko dobili zaposleni, ki imajo poklicne bolezni opravili v fazi nepopravljivo ali nepremagljiva.

V tem primeru, če ima oseba, skupaj s proizvodnjo in tudi drugih bolezni, ki se slabšajo zaradi vpliva na njih "deluje" bolezen spada tudi v kategorijo strokovno in se lahko šteje kot razlog za ničnost.

Da bi natančno ugotovili stopnjo invalidnosti delavcev, mora strokovnjak biti visoko usposobljen strokovnjak.

zdravja odškodnina

V skladu s telesno ali duševno škodo, ki je delavcu v času svoje zaposlitve, je bil imenovan za denarno nadomestilo v višini, ki jo določi delovne zakonodaje.

Trenutno je priznala, da so zaposleni sklenjeno pogodbo za življenjsko zavarovanje za primer invalidnosti. Če je delavec delno deluje, je bil obtožen plače, nadomestila za zdravila in vzdrževanje bolnišnice, enkratno izplačilo iz sklada za socialno zavarovanje.

Če je določena kvalifikacija ustanovljena invalidnost kot posledica hude poškodbe, se uslužbencu izplača mesečni dodatek, če ustrezno zdravstveno oskrbo in možnost, da si opomore v sanatoriju.

Prednosti za invalidnost

V tem primeru, če je bil delavec onemogočil poklicne bolezni, ali v povezavi z nesrečami in izgubila sposobnost za delo v celoti, se prenese na svetlo delo ali skrajšanem dan z nadomestilom plače. Ta zadeva s skupinami 1 in 2 invalidnosti.

Tretja skupina se podeljuje popolno invalidnost, delavec ne more več opravljati svoje dolžnosti, ali prekvalificirati v industrijskem bolezni ali poškodbe.

Prehod iz ene skupine v drugo invalidnosti izvaja na podlagi zdravniškega pregleda.

Odločitev o višini plačil, zaradi bolezni, nadomestilo za zdravila in bolnišnično zdravljenje traja sklada socialnega zavarovanja, ki temelji na podatkih, ki zagotavlja zdravstveno izpraševalca. Glede na raziskavo in določitev obsega fizično in moralno škodo žrtvi v odsotnosti krivde je dodeljen znesek odškodnine, kot tudi možne rešitve za rehabilitacijo pacientov. To velja za ukrepe, kot je opredelitev poškodovanec na specialistično kliniko, dovoljenj za registracijo v sanatoriju naboja posvetovanjih psiholog.

Plačilo na sodišču

Če je delavec prejel invalidnosti v zvezi z njihovimi dejavnostmi v proizvodnji, je upravičen do povračila zdravja in odškodnine za moralno škodo.

Vprašanje odškodninskega zneska se odločili, glede na zaključek, ki daje zdravniško izpraševalca. On preveri, da je žrtev duševne motnje v zvezi z nezgodo in oceni moralno škodo. Prav tako se lahko uporablja v primeru, da delavec ne strinja s skupino invalidnosti, ki je bil nagrajen z VTEK.

V tem primeru delavec toži delodajalca ali zavarovalnico. Zmagal je lahko le pri pripravi strokovnih zaključkov neskladnih dodeljena skupine invalidov ali znesek nadomestila za duševno in telesno stanje, v katerem je oškodovanec.

Ponovni pregled delavca, okvare

Obstajajo obdobja ponovno preučitev zdravja delavcev, nezmožne. To je storil zaradi dejstva, da lahko bolezen napreduje, in poslabšanje fizičnega zdravja žrtve zahteva drugačno stopnjo invalidnosti ali nadomestila.

Ponovna preučitev poteka po 6 mesecev, leto ali dve po prvi diagnozi. Ta postopek se običajno sestaja enkrat letno. To ne velja za tiste zaposlene, katerih bolezen je priznan kot nepopravljive ali katerih poškodbe ne omogočajo, da nadaljujejo z delom. Takšni ljudje so dodeljene s trajnimi izplačila invalidske pokojnine.

Lahko greš pred ponovno pregleda, če je bolnikovo stanje močno poslabšalo, kar je potrditev zdravniške komisije. V tem primeru, zdravstvene in socialne strokovne urad preveri in sprejme odločitev na podlagi novih rezultatov.

Tudi delavec ima pravico zahtevati predčasno preverite njegovo stanje. Poleg tega, da ponovni pregled na zaposlenega se lahko uporablja za zavarovalnice ali delodajalca, če so bile ugotovljene neskladnosti v dokumentih, ali ponarejanjem.