Sodobne spletne strani, so polni nasvetov za zaposlovanje in svetovanje o pravilnem življenjepis, intervjuji, ustrezne odgovore na vprašanja nabornikov in podobne informacije. Poišči dostojno delo je zelo enostavno, če sledite nekaj preprostih resnic.
- Povabite kos papirja, ki je dobro napisan življenjepis.
- Zanima, kaj kandidat ne ve, kako to storiti, in sicer preverjanje njegove strokovne sposobnosti.
- Zavrnjen za goljufije in nespoštovanja in pisno.
Majhen pojasnilo v zvezi z besedno zvezo "dostojno delo". Ta članek je mišljeno s takšno pravno delo ni povezana z nezakonitimi dejavnostmi, ustrezna znanja in izkušnje kandidata mu predstavlja priložnosti za rast (kariero, strokovni ali lastnine) in plačano tik nad trga dela za položaj. Ključni pojem pri ugotavljanju - linijo.
Višji položaj, manj povpraševanja visoko specializirano znanje. Če želite objaviti finansvogo direktorja nadnacionalnih korporacij ni tako pomembno, da vedo, kako narediti napeljavo, vendar strateško razmišljanje in vodstvene sposobnosti bo zadostovala. Nasprotno, ko popolnitvi delovnih mest, banke kupca v ospredje bo predstavila tako imenovane trde spretnosti, da je niz računovodstva in gospodarskega znanja z odličnim poznavanjem specializiranih programskih izdelkov. Poklicnih spretnosti in znanja je treba nujno odražajo v povzetku kandidata.
Obstajajo znaki teorije, po kateri zaposlovalca, ki je bil prisiljen, da redno pregledujejo na desetine, stotine življenjepisov, da se pospeši proces išče določene znake ali označevalcev. Za vsako stopnja prostih pozicij profila ali usposobljenosti kartico kotacijo ključnih raziskovalnih točk (v malih in srednje velikih podjetij, ki niso tako formalizirana zaposlovanje). Kot pravilo, da je izkušnja, izobrazba in starost. V primeru "prazno" življenjepis, spretnosti, ki se ne upoštevajo, ali ne izpolnjujejo zahtev za delovno mesto, za člana HR-storitev ali neusmiljeno Ogorčeno ga vrgel v smeti. Pomembno je vedeti, da se lahko obravnava različne položaje ali področja dejavnosti. Na primer, lahko kandidat zaprosi za mesto direktorja in vodja prodaje za razvoj distribucijskega omrežja. V tem primeru je potrebno narediti 2 različna nadaljuje, od katerih je vsak poudarjajo tiste veščine in sposobnosti, ki najbolje izpolnjujejo izbrane pozicije. In poslati nabornikov potrebujejo drugačno življenjepis, da se poveča možnost, da se med povabljenci.
V primeru, vodja prodaje, kar potrebujete, da se osredotoči na osebno področje uporabe
prodaja, izvajanje načrta, terjatve, količino izdelkov; zasedla položaj razvojnega Manager bi bilo primerno omeniti število pogodb z novimi distributerji in izražajo svoje geografije in dinamiko. Seveda, informacije odražajo v povzetku, mora biti vsaj 90% točna, še posebej v poglavju "spretnosti", saj je takoj preveriti. Preden pošljete življenjepis na delovnem mestu, je priporočljivo, da izberete v opisu delovnih njenih ključnih točk.
Kar potrebujejo za nadaljevanje točke, s poudarkom na najbolj ugodna za njegovo skladnost s pričakovanji družbe, s čimer se lahko močno izboljšajo vaše možnosti, da najdejo delo varno.