Kaj je vodenje? Vodstvo pojem moderne in tradicionalne

Te dni, vsakdo poskuša postati uspešen in spoštovan človek. Da bi to naredili, boste morali izpolniti določene zahteve s strani drugih. Kako vam je uspelo, da posamezniki vzpostaviti poveljujoči vodstvo? Pojem vodenja je zelo raznolika in si zaslužijo posebno obravnavo. Na njih bodo razpravljali v tem članku.

Koncept vodenja

Vodenje je sposobnost, da izvaja določen vpliv, kot vsako osebo posebej, in raznolike skupine posameznikov, vodenje skupnih prizadevanj ljudi za dosego skupnega cilja. Na socialno-psihološkega vidika, ta proces je popolnoma naraven, ki temelji na vplivu uglednih posameznikov na vedenje drugih članov skupine. Pod vplivom hkrati razume kot človekove dejavnosti, da bi razliko v občutkov, stališč in ukrepov druge osebe. Obstaja več načinov, da opravljajo svoje vodstvo. Koncept Vodstvo predlaga, da se lahko učinek manifestira skozi ideje, prepričevanja, predlog, pisno in govorjeno besedo, prisile, osebno organ, čustveno okužbe, osebnim zgledom in tako naprej.

Kdo je vodja

Obstoj del neke skupine prevzame vodilno vlogo nekoga drugega. koncept vodenja, ki temelji na različnih teorij. Kakšne so značilnosti, ki so potrebni za osebe, ki vodi skupino? Voditelj - človek, ki lahko združuje ljudi in jih usmerjati, da se doseže nekaj cilja. Poleg tega je pojem "vodja" in "namen" so neločljivo povezani med seboj. Kljub temu, da se določi posebno nalogo in sistematično izvajati sama po sebi ne pomeni, da je vodja. Integral kakovost vsakega vodje je prisotnost privržencev. Primarna naloga vsake vodje je sposobnost, da bi dobili ljudi, da gredo za njimi, poskrbi potrebne interakcije podrejenih v enoten sistem, ki bi prispevala k rešitvi specifičnih problemov v okviru zastavljenih ciljev. Z drugimi besedami, voditelj je element, ki ureja ravnanje drugih ljudi. Pravi vodja je lahko le oseba, ki je a nosilne lastnosti priznani in predvideni v tej skupini. Zato, "presajanje" vodja enega združenja v drugo, kakor tudi imenovanje vrhu - sprejemanje neprimerna in neučinkovita.

Vrste vodenja

Koncept vodstvo kažejo, da ljudje v skupnosti pridejo skupaj iz treh glavnih razlogov. Praviloma so vodila želja, da se čustveno podporo, se naučijo potrebne informacije in vzpostaviti poslovni odnos. Tako je vodstvo organizacije je sestavljen iz treh komponent: čustveno, informativne in poslovanja. Človek, ki je sposoben v pravem trenutku poklicati ljudi po naročilu in jih spominjajo skupnega cilja - a "hands ekipo". Taka oseba se lahko imenuje poslovni vodja. S to odlično deluje, ve, kako organizirati poslovanje in vzpostaviti potrebne stike in poslovne odnose. Oseba z veliko znanja in sposobna zagotoviti prave informacije drugi - za "možgani ekipa". To lahko imenujemo vodilna informacije. Oseba, ki se lahko obrnete za sočutje in "se pritožujejo, da vest" - za "srce pasu." Taka oseba je čustvena vodja. Poleg zgoraj navedenih treh vrst pojavijo četrti najbolj prednostno izvedbo. To je - univerzalna vodja. Taka oseba združuje vse tri komponente, vendar je ta vrsta vodenja je zelo redka.

Raznolikost konceptov

Pri preučevanju problem pravne enega naroda nad drugim tri glavna področja je mogoče razlikovati: tradicionalna, situacijsko in novo. Zgodovinsko gledano, prvi so tradicionalni koncepti vodenja. Po njihovem mnenju organizirati množice lahko le izjemna oseba, obdarjen z edinstvenimi lastnostmi. Pomembnejši zagovorniki te teorije - Edwin Gizella, Warren Bennis in Valf Stogdill.

Osnove vodenja v sodobnem svetu, so temeljile na tradicionalni. Eden od njih - situacijska teorija. Njena predlagal Frank Fiedler, ki je verjel, da lahko oseba, ki najde možnost, da vodi le takrat, ko ustrezne okoliščine. Skupno na situacijsko in tradicionalni pristop k proučevanju problema je rezultat dejavnosti upravljanja v njih je odvisno od osebnostnih lastnosti vodje.

Pozneje so nastale nove vodstvene koncepti. Ti vključujejo teorijo atributne (analitik), karizmatičnega in transformativne (reformni) vodstvo. Vsi izmed njih so zelo pametni in imajo pravico do obstoja, vendar ne v celoti ne odražajo preučevali pojav. To vprašanje je nerešeno vse do danes. Osnove vodenja bo določeno spodaj.

tradicionalne teorije

Kot je navedeno zgoraj, so temeljili na zunanjo podobo in osebnostnih lastnosti voditeljev, vendar je bil zavrnjen s časom. Tu so nekatere od njih:

- Koncept fizikalnih lastnosti je bil priznan stečaj eden izmed prvih. Konec koncev, voditelj ni vedno značilna visoka rast, visoko težo in neutrudno fizično moč. Ravno nasprotno, lahko njegov nastop zelo povprečen.

- Koncept inteligence temelji na besednih in evalvacijskih lastnosti osebnosti. Predpostavlja se, da je prisotnost teh lastnosti zagotavlja vodstveno uspeh. Vendar pa niso vsi izobraženi, dobro uglajen in koristno oseba lahko vodi ljudi.

behaviorist pristop

Tradicionalni koncept vodenja ni omejena na obeh zgoraj omenjenih teorij. Koncept vodstvene lastnosti velja tudi za njih. To temelji na dejstvu, da mora vsak vodja imeti določeno vrsto psiholoških lastnosti. On mora imeti samozavest, prilagodljivost in oster um, močno voljo, usposobljenost, organizacijske sposobnosti, znanje o človeški naravi. Ameriški sociolog E. Bogadusom naštete lastnosti, ki naj bi vodja posedujejo: energija, inteligenca, vodja, sposobnost predvidevanja, smisel za humor, Umetnost, močan značaj. V "Priročniku o Leadership" American R. Stogdill ugotavlja, da struktura osebnostnih lastnosti, je treba tarifno skupino, povezano z dejavnostmi, cilji in značilnosti njegovih podrejenih. Vendar pa je študija realnih skupine pokazale, da lahko vodi oseba, ki nima te lastnosti. Oseba, ki je teoretično lahko vodstvo, včasih zaseda zelo skromno mesto v organizaciji.

situacijsko pristop

Koncept situacijskega vodenja nastala na podlagi tradicionalnega pristopa k proučevanju problema. Ti kažejo, da vodi skupino, je lahko le ena oseba, ki je lahko neposredno na določeno reševanju razmer. On mora imeti ustrezno znanje, lastnosti, sposobnosti, znanja in izkušenj. Da bi rešili različne težave, boste morda potrebovali drugačen osebnost, tako da lahko vodstvo v skupnosti selijo iz ene osebe na drugo. Poslovni vodja lahko spremenite podatke, in čustveno - dejavnosti in tako naprej. E. Hartley pokazala nekaj zakonitosti značilne za situacijsko vodenje:

1. Če človek je vodil skupino, v enakem položaju, se samodejno poveča možnosti, da postane vodilna v drugo.
2. Če je oseba pokazala svoje vodstvene sposobnosti in si prislužil preostalo kredibilnost, nato pa ga je kasneje postal vodja in utrditi svoje vodilne položaje.
3. Zaznavanje skupin, ki temeljijo na stereotipih. Če je oseba postala vodilna v enem položaju, nato pa ji bo to dojemajo kot take v drugo.
4. Če želite postati vodja, morate imeti to notranjo željo.

politična teorija

Sčasoma so vse nove teorije vodenja. Eden od njih je potisnilo ustanoviteljem marksizma. Predlagali so, da se je ta pojav mogoče pojasniti v smislu razrednega konflikta. Po njihovem razumevanju političnega voditelja - usposobljene, dosledno in zavestno eksponent interesov posameznega razreda, ki ima glede na skupino v smislu storitev, pomožno vlogo. Marksistični teoretiki so poskušali dokazati, da je zgodovina, ki ga ljudje, vendar njihovi motivi temeljijo na gospodarski sestavni del življenja v družbi. Tako pojem političnega vodstva prevzela vodilno vlogo posameznika v tesni povezavi z dejavnostmi družbenih skupin. V različnih zgodovinskih obdobjih do vodje imajo lahko različne zahteve.

Freudova teorija

Sodobni koncepti vodenja so pod drugo, včasih zelo zapletene psihološke podlage. Na primer, Sigmund Freud predlagal edinstveno teorijo "osebnih in psiholoških lastnosti." Analitik pravi, da so nekateri ljudje si prizadevajo za vodstvo, saj se trudijo, da nadomestilo, ki izhajajo iz adolescence ali otroštvu manjvrednostni kompleks. Tako lahko prevladujoč položaj pred drugimi take osebe dokazati neetične načine, ki so posledica od nevroze, manične paranoje in drugih duševnih odstopanj.

skrivnostno karizmo

Ena izmed najbolj zanimivih teorij je koncept karizmatičnega vodenja. To temelji na dejstvu, da so nekateri posamezniki, ki bi imel več kot talent za nadzor drugih ljudi. Iz grške besede "karizmo" preveden kot milosti, božji dar. Tako je izjemna kakovost pogled od zgoraj, sposobnost podjarmiti ljudi samodejno dvigniti tako odprta oseba nad počitka. Koncept karizmatičnega vodenja pomeni, da je vodja skupine najjasnejši utelešenje skupnost vrednot, ki se postavlja nad osebnimi interesi. Povezava z glavo, ki temelji na neskončno zamaknjenosti in njeno verodostojnost. dejavnosti skupine, v kombinaciji karizmatičen voditelj, je neposredno odvisna od osebnosti vodje. Brez nje, organizacija postane praktično disfunkcionalna.

atributne vodstvo

Ta koncept izhaja iz dejstva, da mora biti vodja sposoben analizirati obnašanje podrejenih in napovedali njihov odziv na določeno situacijo. V normalnem poteku vodja poslovnega nenehno išče odgovor na vprašanje o razlogih za vedenje zaposlenih. V svojem iskanju, je temeljila na treh komponent:

1. Osebnost.
2. Zelo delovna aktivnost.
3. Okoliščine in organizacijsko okolje.

Tako je vodja poskuša ugotoviti vzroke za slabo delovanje zaposlenih in pravico, da se odzove na razmere. V tem modelu, vodstvo je stalna interakcija med šefom in navadnih delavcev. Učinkovitost ukrepov za izboljšanje vodja uspešnosti, ki ga je odziv na njih podrejeni določena.

transformativno pristop

Vodja reformističnih želi motivirati privržencev za krepitev njihove zavesti. To izboljša izobrazbeno raven zaposlenih, ustvarja vzdušje zaupanja v ekipi, pomaga ljudem izvedeti, kako združiti osebne interese z javnostjo. Ta model predvideva vodenje podrejenih, ki sodelujejo v skupini za upravljanje. Ne slepo ubogati šefa, in si prizadevajo, da bi ustrezno ocenili njegovo vedenje. Koncept transformativno vodenja temelji na kreativen pristop: vodja dosledno pridobiva spoštovanje in zaupanje privržencev, preostali prvi med enakimi.

Znanstveniki imajo različne odgovore na vprašanje o tem, kaj je vodstvo. Koncept vodstvo razkrije ta pojav z različnih zornih kotov. Preuči glavne trende v zvezi s tem bo zanimivo in koristno za vsakogar.