Kako pravilno odstopi.

V življenju vsakega posameznika morda prišel čas, ko boste morali zamenjati službo. Kako pravilno odstopiti, da bi se izognili izgubi poslovnih odnosov in ostati v dobrih odnosih z osebjem in upravljanje? To vprašanje se nanaša na vsakogar. Razlogi, da se tako pomembna odločitev, to je zelo različna, vendar je rezultat vedno enak - ne želite, da nadaljuje svojo kariero je bila v podjetju v položaju.

To lahko služi kot razlog za razrešitev?

• Huda utrujenost in čustvene izčrpanosti, ki ogroža zdravje.
• Veliko dela pri nizkih plač.
• Zahteve Visoke upravljanje na slabem potek dela.
• Neprijetno čustveno vzdušje v ekipi.
• Zelo donosna ponudba za delo od druge družbe.
• Uravnotežena in informirano odločitev, da je treba spremeniti obseg dela.
• Družinske okoliščine.
• Pomanjkanje poklicnega razvoja in motivacije.

Razlogi, zakaj delavec odloči, da zapusti svoje mesto, je mogoče navesti za dolgo časa. Skoraj vsi so posledica nepismenega dela upravljanja podjetij in menedžerjev človeških virov.

Če misel "Želim oditi," da ne bo pustil, da se boste počutili zelo neprijetno na delovnem mestu. Obstaja več načinov za reševanje tega problema. Prvič, kaj je analizirati celoten potek dela in razumeti, kaj je ustavljanje ti razvijejo plodno in koristi za družbo.

Zelo pogosto, je odločitev, da zapusti sprejeta spontano zaposleni pod vplivom močnih čustev. Ampak potem postane jasno, da je bilo narobe, in je problem mogoče rešiti. Torej, ne glede na to, kako se je konflikt ni prišlo na svoje delo, ni potrebno v jezi vrgel svoj odstop z glavo na mizi. Umiriti in pravilno oceniti situacijo. Preden greš, bi morali dobro premisliti o vseh prednostih in slabostih, ki vam daje delo. In če so morebitne spremembe, ki vam bodo pomagali, da ne bo zapustil mesto, morajo biti prepričani, da delajo.

Vi ne plačujejo dovolj, ali želite, da še naprej razvija? Bodite prepričani, da bi razpravljali o teh točk s svojim mentorjem. Možno je, da bodo ta vprašanja rešena na svoj obojestransko zadovoljstvo. Ti bodo imeli možnosti in šef nima izgubiti usposobljenega člana osebja. Ampak, v vsakem primeru, ne izsiljuje in ultimate ne potiskajte pogovor z glavo. Ta način obnašanja ne daje pozitiven rezultat.

Če ste odločeni, da gredo, potem preden zaprete to delo, se prepričajte, da si najdejo novo. Ni treba iti v neznano. Vedno se spomnite, večja vrzel med delom, manj svojo vrednost kot kvalificiranega delavca. Pri izbiri nove zaposlitve, ne oglašujejo svojo odločitev v podjetju. Vedno lahko spremenite svoj um proč, in negativno mnenje o tebi ostaja. Nelojalno zaposleni so v prvih vrstah razrešitev.

Po sprejeti trdno odločitev, da zapusti vložijo zahtevek in ga podpiše s svojo glavo. To mora delovati še dva tedna, da urediti in predati zadevo in jih v teku vašega sprejemnika. Toda obstaja nekaj primerov, kjer lahko pustite brez dela. To lahko zaposleni so v postopku poskusno obdobje, ko zaprosijo za stalno zaposlitev. Če je vaša pogodba o zaposlitvi je znamka poskusno obdobje treh mesecev, in je ni več, potem moraš izračunati obdobje treh dni od dneva odstopa. To velja tudi za vse zaposlene, ki so zaposleni na sezonsko delo , ali sklene pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem za do 2 meseca.

Če je vaš šef ne dovoli, da gredo in ne želite, da podpiše izjavo, da je treba vedeti, kako zapustiti v takem primeru. Podpis glave ni tako potrebno. Napisati izjavo v dveh izvodih in ga registrirati kot prejeto pošto od sekretarja, pri tem pa en izvod doma. Bodite prepričani, da napišite številko in datum registracije. Od tega trenutka je zaznamoval začetek 14 dni pred datumom odpovedi. Si ne želite registrirati osebno? Poslati pismo z obvestilom preko e-pošte. Vsa korespondenca je treba zapisati.

Obstaja več dobrih razlogov, zaradi katerih se lahko plačajo nič več rudarstvo. Ti vključujejo:

• Upokojitev.
• Selitev v nov kraj stalnega prebivališča na drugem mestu.
• Vpoklic.
• Vpis v vas izobraževalne ustanove na polni delovni čas.
• Smer žena ali mož na delo v tujino ali v nov kraj služenja vojaškega roka.

Ta seznam se lahko podaljša, ker delovno zakonodajo ni jasno definiran. Zato mora delodajalec upoštevati vsak primer posebej in se odločiti, kako utemeljen razlog za razrešitev.