Poskusna doba: Ključna vprašanja

Za nekatere aktivnosti, za delo v velikih podjetij je poskusna doba je pogoj za sprejem na delovno mesto, in hkrati, da je koristno, ne samo za organizacijo, temveč tudi za zaposlenega. Tokrat nam omogoča, da v celoti razumejo odgovornosti in jih primerjati s svojimi sposobnostmi, spretnosti, izkušenj.

Toda v resnici, uvedba poskusne dobe ni vedno zasleduje le plemenitega cilja, ni vedno koristno za zaposlenega, temveč nasprotno.

Začnimo z dejstvom, da je preizkusno obdobje za novince uvedla zakonodajo, ki bo omogočila tiste organizacije in delavce, da gredo z manjšimi izgubami težkih razmerah in delovnih razmerij. Za delodajalce, poskusna doba zaposlovanja - je tudi alternativa pogodb za določen čas, ki se lahko zaključi, ne z vsakega zaposlenega (členi 58, 59 TK RF). Državna politika v zvezi s tem je namenjen zmanjševanju števila sodnih postopkov za varstvo pravic delavcev in menedžerjev, ki se odraža v delovnem zakoniku, člen 70.

Kako lahko dejansko dogaja uporabe pravne predpostavke?

Bolj pogosto kot ne, manipulirajo upravljanje opravi poskusnega obdobja. Kljub temu, da je zakon je jasno ugotovljeno, mnogi državljani še vedno ne vem maksimalnega roka njegovega poskusnega dela. In razporejeni na delovnem mestu, kjer testi trajajo v obdobju od prava več sprejemljiva. Brezvestni voditelji novinec stisnemo do maksimuma in nato odpustili, skriva za besedno zvezo "je delavec ni opravil poskusno dobo." In zelo malo ljudi uporablja na sodišču obnoviti kršene pravice. In kdo je sestavljen - v 96% primerov izterjanih v preteklosti kot spremljevalnega častnika pošti, ker je izgubljeni čas, ko je bilo mogoče na ogenj.

Včasih menedžerji podaljša poskusno dobo, da bi lahko kasneje odpustiti zaposlenega. Ali je to legalno? Kako dolgo je poskusno obdobje? Kaj mesta je dokončno ustanovljena, in tisto, kar ni potrebno? Na kateri točki se delodajalec lahko odpustiti zaposlenega med poskusno dobo, ali pa samo na koncu? Sem dolžan obvestiti delavca vnaprej svoji odločitvi? Kako bo to vplivalo na prihodnjo zaposlitev pogodbe o zaposlitvi delavca na odru poskusnega obdobja? ali zmanjšanje plač na test pravno? Pojavljajo se vprašanja, in tam, vendar je večina od njih lahko odgovorili na 70. člen Zakona o delu. Obrnimo se k njej.

Najdaljše obdobje sojenja v skladu s tem členom, je 3 mesece. Izjeme so nadrejene pozicije, kot tudi glavni računovodja. Za njih, lahko preskusno obdobje je treba določiti za obdobje do 6 mesecev. Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za krajše obdobje (do 6 mesecev), test za več kot 2 tedna zadnji ne more. In, seveda, o morebitnem podaljšanju poskusne dobe s strani delodajalca in ne more biti vprašanje. Ali je delavec opravil preizkus ali ne.

Poskusna doba je mogoče nastaviti na vseh zaposlenih, razen tistih, ki so navedeni v 70. členu državljani LC RF. Večina delavcev je mogoče najeti za poskusno obdobje. Vendar, če ni določeno v pogodbi o zaposlitvi, se domneva, da zaposleni sprejmejo brez testiranja.

V poskusnem obdobju zaposleni veljajo za vse enake pravice in obveznosti, ki nastanejo v zvezi s podpisom pogodbe o zaposlitvi s. Plača se lahko zmanjša s soglasjem strank, ampak v delovnem zakoniku na tej predpostavki, ni omenjen. Če delavec strinja s takimi pogoji za zaposlitev vseh odtenkov najdemo v pogodbi o zaposlitvi. Če je bilo soglasje prejel, če pogodba ne odraža znesek in obdobje, v katerem bo kot znesek, ki ga delavec plačan, bodo vsi ukrepi glave za zmanjšanje plač nezakonita.

Preostanek točk v zvezi z izidom poskusnem obdobju, se odraža v členu 71 TK RF, ki je že večkrat spremenila, uredila, dopolnjen. Po tem členu se lahko delavec odpuščen v času pregleda, če se položaj ne ujema. Vendar pa je vodja dolžan obvestiti delavca o tem, za 3 dni, z navedbo razlogov za razrešitev v pisni obliki in v pravilni obliki, z natančnim besedilom. Zadosten razlog za razrešitev je lahko samo razlika med osebnimi lastnostmi in izkušnjami za delovno mesto. Bolj specifično se glasi, bolje je. Zaželene so dokumentirane dokaze o teh besed. Če se pojavijo ti razlogi, da je objektivno ali ne zadostujejo za razrešitev, lahko delavec vedno iti na sodišče. Prav tako ima pravico do pritožbe zoper zavrnitev, ki se je zgodila po poskusnem obdobju.

Delavec lahko pustite ob vsakem času poskusnega obdobja (tudi obvestiti delodajalca v roku 3 dni), če meni, da je odgovornost v tem položaju se ne nanaša na njihove izkušnje, kvalifikacije, sposobnosti, želje. In ni nič narobe s tem. Po delu bo mogoče izbrati, na podlagi teh zaključkov o sebi.

Da bi vse to lahko samo dodajo. V življenju obstajajo situacije, ki jih je težko postaviti v okvir predpisan z zakonom. Zato nikoli ne boli, da se posvetuje z odvetnikom v primeru resnih razlogov, da branijo svoje pravice na sodišču!