Kako vzeti v račun dni dopusta? Uporaba in oblikovanje razlik

nekdanje Sovjetske zveze pogosto uporabljajo pojem "čas počitka." V resnici, je že dolgo v TC št. To se nanaša na enega ali več dni, ki upoštevajo počitnice. Izjava je napisana v takem primeru nujno. Konec koncev, to je popolna zaposlovanje dogodek, ki ga je treba ustrezno formalizirati. Želite vedeti, kako priti prost dan zaradi počitnic? Vloga mora biti ustrezno urediti, če ne zanikal. Poglejmo, kaj pasti na voljo tukaj.

pravna podlaga

Pobral svinčnik in papir, delavec mora vedeti nekaj stvari. Lahko ne, na primer, da se vprašamo, kaj je pravica nima. Ali se strinjate? Zato je potrebno tudi razmišljati, kaj dan, prosite za na počitnice računu. Izjava se je v vseh primerih uradno. To je običajno dogovor z oblastmi ne upoštevajo. Ta možnost, seveda, ima tudi mesto, vendar se trudimo razumeti pravnih pravil, zato, da se ne upošteva. Zaposleni potrebujejo, da odloči, da bo nekaj dni na račun praznikov. Dve možnosti: plačati in na lastne stroške. V prvem primeru, izberite drugo obliko sprostitve, dal v veljavi. Tukaj je pomembna točka. Vprašajte dni na račun dopusta (aplikacije za pisanje), se lahko, če ste že zaslužili. In pride čas, po šestmesečnem s krajšim delovnim časom v podjetju. Zgoraj pogoj je izjema. Če delavec prenese na organizacijo, ne plačuje neuporabljeno počitnice v istem delovnega mesta, potem pa ni veljavna. Osebje je dolžan upoštevati obdobje, za katerega ni bila podeljena bivanje.

Izjava v zvezi z letnim dopustom: vzorec

Recimo, da boste imeli dovolj delovne dobe, da bi dobili določeno število dni. Kaj drugi izzivi soočiti? Uprava v skladu s pravili. In so: deliti, lahko pustite, vendar je en del, ne more biti manj kot dva tedna. To je obdobje, skupno odmerjenem času počitka mora ostati (ali pa so uporabljene) en kos. Druga ovira za coveted vizum za proizvodnjo papirja potrebe. Če je delo vse roke na palubi, organi imajo pravico, da zavrne brez obrazložitve. Drugi posebni pogoji preprosto nimajo. Torej, vas prosimo, da napišete izjavo. Ta papir je izdelan v prostem slogu, da je zakonodajalec ni dal nobenih pogojev. Logično je, da je treba navesti naslednje:

• Datum začetka;
• vrsta odsotnosti;
• obdobje, za katero je predvidena.

Slednji ni potrebno, vendar zelo dobro za šefa. Na primer: "Prosim, daj mi dodaten dan (datum) na račun rednega plačanega dopusta za obdobje dela (navedite)."

Vloga za dopustu

Tisti, ki še niso zaslužili plačani dopust, ostane brez izbire, kot da zaprosi za prost dan brez denarja. Če želite to narediti, standard pisno vlogo za vstop brez plačila. Treba je opozoriti, da je ta pravica zapisana v delovnem zakoniku. Dokument opisuje razloge za uporabo. Običajno se nanašajo na družinske razmere. Če podate slovo vojske sina, rojstvo, poroka, nato pa v teoriji, delodajalec ima pravico, da zavrne ni. Vendar pa bi moral vsak razlog potrditi ustrezen papir. Značilno je, da en ali dva dni na lastne stroške, je bolje vprašati sporazumno imajo takojšen nadzornika. Potem je izjava navedena "družinske razmere" brez dodatnih pojasnil.