Kakšen je razpored praznikov in kako se je

Ni vsak zaposleni delajo v določenem podjetju, ve, da je razpored praznikov ni preprost kos papirja - to je del zakonodaje, ki velja v istem podjetju in pritrjevanje so nadomestnih delavcev nego za načrtovano počitnice.

Zakon o delovnih razmerjih jasno določa, da mora letno načrtovanje dopust traja najmanj 28 koledarskih dni. Prosimo, upoštevajte, da se izračun preostalega ki niso na osnovi koledarskega leta, kot je izračunana iz časa, ko je delavec bil zaposlen. To pomeni, da če je delavec, na primer, je podjetje, 15. maja je bil upravičen do načrtovane počitnice, ki se začne 15. aprila, po uporabi naprave na leto.

Ob istem času, zakon določa, da imajo delavci, ki so pravkar začeli delati v podjetju, pravico, da gredo na dopust, delala 6 mesecev. To je bil šele v naslednjih letih, so delavci upravičeni do dopusta za načrtovani dopust enkrat na leto, ne glede na to, kateri dan je bil narejen prenos delavec v državi.

počitniški urnik je zavezujoč pravni akt, ki ureja odnose med delodajalcem in zaposlenimi, kar pomeni, da morajo biti obe strani zavedati časa z njim. Delovno pravo zahteva, da se polnjenje razpored praznikov, kot tudi odobritev razporeda praznikov je najkasneje 2 tedna pred začetkom novega leta. Poleg tega je dolžnost vsakega delodajalca vključuje seznanitvi z načrtom, ki ga pripravi vse odvisno brez izjeme, zaposlene, ki so del tega dokumenta pod njegovim podpisom. V tem primeru je delavec obveščen o časovnem sprostitve najkasneje 2 tedna pred njenim začetkom.

Making razpored praznikov, mora delodajalec v skladu z vsemi veljavnimi zakoni dela, ob upoštevanju, kolikor je to mogoče, želja vsakega zaposlenega in specifičen značaj svojega dela.

Če želite, lahko delavec in delodajalec letni sporazum plačane počitnice lahko razdelimo na več delov. Treba je opozoriti, da zakon predpisuje, da bi moral biti eden od teh delov traja vsaj dva koledarska tedna ali 14 dni.

Dovoljeno in spremembe že odobril urnik dopusta. Take spremembe je treba jasno usklajene z delavcem, ki jih zadevajo, in lahko povezana z željo delavca, da se premaknete na letni dopust, in najem novega strokovnjaka.

Zagotavljanje letnega dopusta za vsakega zaposlenega se izdajo v obliki naročil za podjetje. To velja tudi za samostojne podjetnike, ki mora izdati ukaz ali navodilo. V tem primeru ni potrebno vse dokumente od zaposlenega. Če je v posvetovanju z upravljanjem, želi pridobiti nenačrtovano počitnice dopust ali prenosa, na primer želja je treba izdati izjavo.

Izračun obveznih plačil namenjen zaposlenega v letnem prisilne počitnice, izdano v obliki note izračunom. Večji del plačila je shranjena na obdobje plače za počitek, izračunano po stopnji. Za pravilen izračun plač izhajajo iz plačil, ki v zadnjih 12 mesecih. Sedanja zakonodaja omogoča podjetnikov za vstop v drug sistem za izračun plačila, proizvedeno v obdobju počitnic. Edina točka, na katero morate paziti - to je pogoj, da je drugačen način izračuna ne sme poslabšati položaja zaposlenih.

Poleg tega, da je obvezno plačilo med počitnicami , je nezavezujoča, delodajalec lahko odobri, po lastni presoji, na primer, bonuse.