Kakšna so nova pravila, uvedena z namenom počitnice

Sodobni človek mora vedeti, kaj njegove pravice. Zelo pogosto so te pravice kršene s strani delodajalcev, upravlja vse mogoče načine, da vstopijo na zaposlenega zavaja plačati manj ali zmanjšati na število dni dopusta. Ne obtožuje kdo slabe vere pomeni, da nepoznavanje prava ni opravičilo, in vsak zaposleni se mora zavedati, da je tisto, kar je postopek počitnice. Danes je postala temeljna značilnost kulture, ko je zaposlena oseba v celoti zaveda, koliko časa se je moral oditi, ko je dobil in kaj je vrstni red počitnic.

To je precej težko nalogo, ki vključuje veliko odtenkov, ki jih je treba upoštevati pri izračunu obračunskega zaposlenega nadomestila za dopust. Nov postopek za izračun oddih in plačati velike spremembe so bile narejene. Med njimi so na primer:

• Pojav pravice do dopusta ni v 11 mesecih, kot je bilo prej, in v šestih mesecih od dneva zaposlitve.
• V tem času se lahko zaposleni trdijo, in pustite, ne da bi s plačilom traja 14days, ki se upoštevajo pri izračunu počitniškega denarja ni sprejel.
• Podaljšanje ali prenos dopusta s soglasjem strank.
• Pravica do nekaterih kategorij delavcev do dodatnega dopusta.

Minimalno trajanje počitnice na novem zveznem zakonu - 28 koledarskih dni, razen ob vikendih in praznikih. To obdobje, ki ga delodajalec plača v višini povprečne plače.

Postopek za plačilo počitnic je tudi strogo urejeno z novo delovno pravo. Najboljši del teh pravil, ki omejujejo najvišji znesek plačila za počitniške dni ne. To je koristno za tiste, ki se ukvarjajo z nevarnimi dela, dela in živi v skrajni arktični mraz ali imajo nepravilne delovnih ur.

Običajni potek počitnic je izdelan v skladu z letnim načrtom, ki ne sme biti kasneje kot dva tedna pred začetkom koledarskega leta in v dogovoru s zaposlenega o tem, kaj je podpisal ustrezen dokument. Ta graf je zavezujoča in se delodajalec in delojemalec. Včasih se v primeru višje sile, po dogovoru strank pustite se lahko prenesejo ali delavec lahko uporabi pravico, da zapustijo zgodaj.

Sodoben postopek za počitnice dopušča položaj oddelek za obdobje dopusta v več delih. Toda hkrati eden od teh delov ne sme biti krajši od 14 dni.

In, seveda, mora biti posebej povedati o položaju, ki se pogosto ne izvaja s strani delodajalcev. Ta čas nastanka poslovnega dogodka počitniškega denarja. V skladu z novimi pravili, vrstni red plačila počitniški delodajalca, da plača odškodnino najkasneje 3 dni pred datumom zapadlosti zavezuje. Za izračun meritve so sprejeti v zadnjih 3 mesecih. Višina plače za obdobje, deljeno s 3, potem pa 29,6. Od povprečne plače, izračunane za 1 koledarski dan. In rezultat pomnoži z dni, ki so za počitek od dela.

nujno odšteti enoten socialni davek od skupnega zneska.

Še enkrat bom poudaril na dejstvo, da ko oseba zaradi zdravstvenih razlogov, med počitnicami je v bolnišnici ali pa so bili v ambulantno zdravljenje, je praznik mehansko podaljša z ustreznim številom dni. Ta določba ne velja za osebe, ki so na porodniškem dopustu za nego otrok, dokler ne dosežejo določeno starost. Po sprostitvi dolgoročne pravice do dopusta po zaposlenega prejme le šest mesecev po tem, ko je spet začel delati.

Gre za določbe, ki jih mora vedeti vsak delovni osebo. Vsa vprašanja v vrstnem redu izračun počitnic, nov zvezni zakon o Trude upoštevati, in so namenjeni zaščiti pravic zaposlenih.