Nadurno delo: Kaj morate vedeti, delavca?

Težko je najti država bolj zvest kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalcev, razen Rusije. Tukaj skoraj vsak dan kršitve pravic delavcev, vendar je večina od njih so iz različnih razlogov se bojijo, da uveljavljajo svoje pravice, ki omogoča kapitani prezreti delovno zakonodajo, kot je npr. To stališče je v osnovi napačno in omogoča, da se večina lastnikov zasebnih podjetij, da preuči takšno obnašanje norma.

Zelo pogosto kršitve, povezane s tako razširjen pojav, kot nadure. V tem članku vam bomo pomagali razumeti, kaj je pravo razume izraz in kako zaščititi svoje pravice v primeru rednega nadure. Pogosto zaposleni preprosto ne bodite pozorni na zahteve vodje bivanja za uro ali dve v pisarni, če upoštevamo, da je samo neke vrste višje sile, ki ni del njihovega delovnega dne, ali sram, da se postavi vprašanje o plačilu teh "dodatnih" ur. In za mnoge nastanek tega spora sploh grozi izguba delovnih mest, tako da niti ne poskušajo izvedeti vaše pravice.

Torej nadure - absolutno vsako dejavnost opravlja delavec, ki ga delodajalec izven delovnega časa. To je tudi zahteva, da "za pol ure ostanejo" - to je nadurno delo. V zvezi z zaposlenimi, katerih čas je dodal, in v tem primeru je najmanjši presežek delovnih ur na mesec, je treba obravnavati kot nadure. Če se to ne zgodi, lahko mirno rečemo, o nasprotju z zakonom.

Kot je treba plačati nadure?

Glede na tok v času ruske zakonodaje, ki je nadurno delo za nekaj ur po koncu uradnega delovnega časa, ki jih je delodajalec dolžan plačati v naslednjem vrstnem redu:

Prvi dve uri plača čas in pol (to je minimum, lahko delodajalec vzpostavi večji odstotek) znesek od običajne plače.

Tretji in vse nadaljnje ure - vsaj dvakratni znesek.

Takoj je treba pojasniti, če delate, na primer, za en dan, dve uri in pol po službi, in v drugi - pol ure, nato pa na prvi dan dvojne tarife bo treba plačati le zadnje pol ure dela. In drugič, ker je celotno nadurno delo, plačilo za katere bo šel v višini treh četrtin (razen če z odločbo delodajalca ni določeno drugače), je trajal več kot pol ure, da vam ni treba zanašati na dvojno plačilo.

Prav tako bi morali zaposleni vedo še eno pomembno točko o povečani velikosti delovnega dne. Kot delovnega zakonika, je delodajalec dolžan izvajati strog in temeljit obračun za čas, ki ga zaposleni porabi na lastno pobudo na delovnem mestu. Ob istem času, nadurno delo ne sme trajati več kot štiri ure, skupno v dveh dneh takoj naslednje med seboj, ali 120 ur na leto (tj koledar).

Na žalost, dejstvo pa je, da se lahko redki zaposleni izognili zaposlovanju nadurno, in za nekatere, tudi redni delovni dan, je postalo norma. Ampak to ni vredno, medtem ko pozabi svojih pravic, saj morajo biti vsa dela, še posebej, če je potrebno časovno zaposlenega zasebno plača ustrezno. Glede na to, so odvetniki svetovati, naj ne oklevajte, da sprožijo vprašanja, ki se nanašajo na plačila nadurnega dela in poskušajo uveljaviti delodajalca vseh norm ruske delovne zakonodaje.

Če ste se soočajo z dejstvom, da so vaše zahteve prezreti, lahko vedno veljajo za organizacijo varstva delavcev, ki ne bodo le zapolnili vrzeli v znanju o delovnih razmerjih, ampak tudi vam povem, kako vložiti pritožbo in da se preprečijo kršitve njihovih pravic.