Opis dela Master gradbenih in inštalacijskih del. Vzorčne opisi delovnih mest

Opisi delovnih mest za gradbeniki delali na podlagi posebnega dokumenta, ki se imenuje razpored kvalifikacij. Je odobril Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije in zagotavlja podrobne ureditev delovnih nalog, menedžerjev in drugih zaposlenih v skladu s sodobnimi zahtevami za svoje spretnosti in znanja.

Kaj je opis delovnega mesta in zakaj je to potrebno

Razmislite koncept sam opis delovnega mesta. Dejstvo je, da je - pravni akt in katerih namen - urediti pravni in organizacijski status delavca, da prepoznajo svoje pravice, dolžnosti in odgovornosti. Glavni cilj dokumenta - vzpostaviti učinkovite delovne pogoje na delovnem mestu.

Vsak opis dela razvili specializirane kadre (kontrolnimi kadrov) in se je treba posvetovati z odvetnikom, nato pa ga je direktor odobril.

Ta navodila so na voljo v vseh položajih zaposlenih. Ko najem so zaposleni seznanjeni s tem z roko. Bistvene spremembe v navodilih so mogoče le po nalogu direktorja.

Kaj ročno?

Tipična njegova besedila pogosto sestavljena iz 5 oddelkov. Prvi od teh ( »pogoji«) določa obseg dejavnosti, za vsako delovno mesto in iskanje, vnos naročil in sprostitev določenih položajih, kakor tudi zamenjavo odsotnega delavca. Poleg tega - zahteve za usposobljenost, seznam oseb, ki jih vodijo, in podrejenost delavca. Tu so vsi normativni dokumenti, na katere se uradno morajo voditi na trgu dela.

V drugem delu, ki se imenuje "funkcije", podrobno barve in vse vrste dejavnosti. Tretji - "odgovornosti" - določa, dejansko izvedli.

Četrta ( "pravice") in peti ( "odgovornosti") dele navodil ustrezno popraviti pooblastila delavca in drugih zadevah pristojnosti.

Navodila za gradbeno industrijo

Vzemimo v podrobneje posebnih navodil v gradbeni industriji. Kot je znano, trgovine in pozicije v tem prostoru je tako veliko. Zato, navodila so na voljo v zadostni izbiri. navodila dolžnost dela, na primer, zahteva povsem drugačne naloge delovnih mest, kot v istem dokumentu napisana za inženirje in tehnične delavce. Kaj je presenetljivo - in naravo dela, in merilo pristojnosti teh kategorij niso primerljivi.

Opis dela: Gradbeni nadzornik, poleg številnih neposrednih nalog, zagotavlja veliko odgovornost za zdravje in varnost njegovih podrejenih v zvezi z gradnjo proizvodnje.

Torej, da vidimo, kaj je to, da omogoča delavcem na ravni sredine.

Opis dela Master gradbenih in montažnih del

Najprej je - vodilni položaj. Za to zahteva višjo izobrazbo gradbene profila (brez zahteve za dolžino) ali isto srednjo posebnega, ampak z dolžino 3 leta. In doba zahteva je v gradbenih organizacij.

Imenuje in razrešuje vodjo zaposlenega neposredno lastna navodila ali naročila.

Teoretično znanje uporabi za položaj "mojstra gradnje in montažnih del" mora vključevati številne regulativne dokumente (naročila, predpise, regulativne naloge, normativne in metodološke materialov v gradbeništvu, nato -. Pogoji za lastne organizacije (njegov profil, glavne smeri razvoja in obetov) .

Znanje, in še enkrat znanje

On mora poznati in ki zastopa organizacijo in proizvodne tehnologije v gradbeništvu, da preuči obstoječe zasnove in ocena dokumentacije za projekte v gradnji, vsi potrebni predpisi, gradbeni predpisi, načela načrtovanja gradbenih del in številnih drugih organizacijskih vprašanj.

Mojster mora nujno razumeti napravo in tehnične značilnosti orodij in strojev, ki se uporablja v operaciji, varnostnih standardov, kot tudi delavce sanitarne.

Delo z ljudmi

On mora biti pristojni v zadevah plač zaposlenih in drugih zaposlenih v organizaciji, da poznajo cene za proizvedene delo, metode materialnih spodbud ter kadrovskimi predpisi dela predpisov v organizaciji.

Tak strokovnjak mora biti teoretično seznanjeni v delovnem pravu, poznati osnove ekonomskega znanja, se učijo najboljših praks v industriji. S sedežem v svojih dejavnostih, je dolžan listine družbe, in teh navodil. Obey - neposredno na glavo.

Drugi del opisa delo mojstra v gradbenih in inštalacijskih del predpisuje njene neposredne naloge. Kaj točno je bil obtožen?

Mojster za konstruiranje in vgradnjo dela v prvi vrsti zagotavlja sprejela načrt za izgradnjo na zaupana parceli po BPD (delovna uspešnost projekta) in razpoložljivih risb. Njegova naloga - nadzor tehnološkega zaporedja gradbenega procesa in njegovo kakovost.

Posebne odgovornosti glavni graditelj

Če je potrebno, je vodi nadzor in označevanje dela, izdeluje količin merilnih. Vse konstrukcije, blaga in materiala so pod njenim nadzorom. Mojster jih sprejema, hrani, vodi evidenco in je odgovorna za njihovo racionalno rabo.

Poleg tega, ga upravlja na območje strojev, gradbenih strojev in druge opreme.

Delo z ljudmi - nujen sestavni del tako mesto. On postavlja skupin in posameznih zaposlenih za delovna mesta, določi proizvodne cilje, je naročeno. Odgovorni za izdajo nalogov in sprejemanje dela na njihovem zaključku, napolni dokumente računovodstva zapravljanje časa ob upoštevanju izpadov in proizvodnjo.

Glavni med podrejenimi

Poveljnik mora zagotoviti podrejenih instrumentov, posebna oblačila, transport in varnost opreme, naroči TB (varnost) in izvesti ustrezne dnevnik.

Njegova naloga - da se zagotovi varnost vsakega delovnega mesta, red in čistočo, ne tujci.

Nadgradnja spretnosti osebja zaupali - drugo njegovo skrb. Če je kateri koli od njegovih podrejenih morali spremeniti položaj ali dodeliti čin, se mojster pripravi in predloži organom ustrezne dokumente, sodeluje v Komisiji za certificiranje.

Kaj o pravicah?

Kot zaposleni v upravni odbor, mojster gradnje parcele, seveda, na prostosti, da bi razpravljali o odločitvah za upravljanje o zadevah, povezanih z njenimi neposrednimi poslovnih zadevah, ki so zaupane razpolaganja s sredstvi za izpolnjevanje zahtev organizacije. Potrditve listin, podpisana v okviru lastnih pristojnosti. Izvesti na svojem sestanku o poslovnih vprašanjih.

On lahko zahteva strukturne enote, ki so potrebni za delovne dokumente in druge informacije, ki nadzoruje izvrševanje naročil in upoštevanje povpraševanja z uveljavljenimi normami.

V primeru kršitve slednjih - zahtevati prenehanje ali prekinitev dela na mestu in odpravo pomanjkljivosti.

Pripravi predloge za upravljanje sprejem, odpuščanje zaposlenih, napredovanja in disciplinskih ukrepov.

Ukrepi za osebne odgovornosti

Opis dela Master gradbenih in inštalacijskih del, kot tudi vsaka oseba, ki zagotavlja ne le pravice in obveznosti slednjega. Kakšna je odgovornost zaposlenega za svoja dejanja?

gradbena delovodja, je v prvi vrsti odgovoren za opravljanje svojih nalog, v skladu z zakonom. Za kazniva dejanja, v okviru dela (vključno s škodo na organizacijo) - glede na delo, civilnega in kazenskega zakonika.

On je osebno odgovoren za učinkovitost proizvodnih dejavnosti, zaupanih mestu, kakor tudi za posledice njihove nerazumne odločitve, ki so privedle do poškodbe premoženja organizacije ali njene zlorabe.

Delo gradnja osebje

Zaradi jasnosti, da vidimo, kaj je drugačen opis delovnega mesta mojster gradbenih in inštalacijskih del iz istega, ki so namenjeni za izgradnjo delovnih osebja. Kot je znano, ta sektor zahteva sodelovanje velikega števila strokovnjakov, in vsi v procesu izgradnje objekta opravlja svojo funkcijo strogo opredeljeno, z ustreznim dokumentom urejeno.

Seveda, bodo policisti, ki delujejo priročnik vsebuje popolnoma drugačno situacijo. To velja tudi za dejanske dolžnosti delovnih mest in odgovornosti. Če je opis delovnega mesta gradbenega delovodja Gre predvsem za vodilno ukrepanje in visoko stopnjo usposobljenosti, predstavniki delavcev stroke, praviloma zadostuje kvalificirana delovna izvede postopek in spoštovanje discipline.

Navodila, kot tudi strokovnjaki, so velika. Oglejmo si ta dokument vzorca na primer z regulatorjem položaja.

Opis dela Installer

Razvija se v skladu s statutom LC RF, različnih stopenj vzorcev in drugih pravnih dokumentov. Ugotovi, da je položaj sestavljanja višinskimi nanaša na delovne skupine, na primer zaposleni neposredno podrejena glavi (ponavadi master).

Za sprejem v delovno mesto zahteva ustrezno izobrazbo, pogosto pa tudi določeno prednost. Je sprejel in po nalogu vodje imenoval.

Kaj počne

Kakšna znanja in spretnosti v opisu delovnega mesta zahteva namestitveni program? Dolžan je lastnik sredstev za vgradnjo posebnih struktur (npr kovinske, antenski drog, sistemi za odvodnjavanje, in tako naprej. D.). Poznati metode prilagajanja in prilagajanja, pravila testiranja.

Njegovo teoretično znanje mora vključevati osnov delovnopravne zakonodaje in predpisov o varstvu dela, pravila notranjih predpisov, zahtev varnosti in zdravja

Opisi delovnih mest gradbenih posebnosti v glavnem sestavljena iz prenosa nalog delovnih mest. Monter-plezalec omogoča namestitev in montažo struktur določene vrste, vzpostavlja mehanizme za sledenje avtodvigala, hidravlična dvigala in gradnja zbira električne vitle.

Prav tako je neposredno sodeloval pri testiranju žerjavov in utira povezavo. Obstajajo še druge obveznosti, ki bi se moralo odražati tudi v navodilih.

pravica delavcev

Zvezna zakonodaja mu daje položaj socialnih garancij so podani brezplačno uniforme in čevlje, zaščitna oprema.

Neodtujljivo pravico do dela - zahtevati vzpostavitev primernih delovnih pogojev (zagotavljanje opreme, zalog, prisotnost normalnega delovnega mesta v skladu z SanPiN).

On lahko zahteva upravljanje za spodbujanje pravic in opravljanje delovnih nalog, prejmejo potrebne informacije za delo in vse potrebne dokumente.

Ima pravico, da izboljšajo svoje sposobnosti, in se zavedajo odločitve na področju upravljanja, ki se nanašajo na njegove dejavnosti.

Odgovorna je za kakšen serviser-plezalca?

On je odgovoren za neizpolnjevanje svojih obveznosti (ali nepravilne izpolnitve njih) v tem priročniku. Za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju dela prekrška v skladu z zakonom. Za povzroča materialno škodo delodajalca.

Kot smo lahko videli, dolžnosti poveljnika gradnje in montažnih del in navadnega delavca precej razlikujejo bistveno. Poleg tega, vsak od njih ima poseben prispevek k skupnemu cilju. To je zaradi jasne delitve pristojnosti, kot jih lahko organizira kompleksen proces, saj je proizvodnja gradbenih in montažnih del na optimalen način in vodijo k učinkovitemu rezultatu.