Pravice zaposlenih

V starih časih v Rusiji nepremičnin delavcev so bile upoštevane revne, revne ljudi. Niso v lasti nobenega zemljišča ali katerega koli drugega premoženja. On jih in dejansko svobodo, ni bilo. Poleg tega, da ni bilo jasno, da se zaposlenim pojem "svobode". Tako pogosto pokroviteljstvom gospoda in vplivnega lastnika in materialne varnosti se vrednotijo več. Gostitelji so tudi obsežno uporabo dela revnih, da zadovoljijo svoje lastne potrebe. In, seveda, niso bile upoštevane na pravice delavca. Revni ljudje so bili tudi v nenehnem strahu, lakote in smrti.

S sprejetjem pravic zakonodaja tovarniških delavcev ne postanejo bolj upošteva. Na toiling mase smo uporabili prisilna sredstva, ki okrepile tradicijo tlačanstva v mezdnega dela. Pravni status delavcev, je bila ustanovljena kot podružnica zakona o policiji. Glavni pogoj za najem organizacije zagovarjal teror in represivni režim. Poveljnik sistem, ki zagotavlja gospodarsko, socialno in pravno podporo absolutne cesarske moči. Prisilni ukrepi zoper delovnega človeka, so teror in zatiranje dovoljeno z zakonom.

V prvih letih sovjetske oblasti določa pravice delavca v svojih odlokih v obliki prisilnega dela (mobilizacija delovnih nalog, monopol najem dela vojske). Kot rezultat, moč dela ljudi nacionalizirali, državno premoženje. Delo se preoblikuje na nek način na vojaka, proizvodnja - do vojašnice. Celotna družba v stanju "vojnega komunizma", ki gre za zamenjavo načina upravno-ukaz, graditve socializma. Kot rezultat tega je uvedel neposredno obliko državne prisile, zastrašujoče kazenski pregon za parazitizma. Tako, da je model tvorba "socialističnega dela". To je obdarjen s funkcijo zaposlenega "zobnik". Za vse "zob", ki jih je treba opazovati, v zvezi s tem je treba za kontrolni organ državnega aparata v sistemu.

Dela delavec posamezne pravice iz socialističnega sistema v celoti uveden v novi delovnim zakonikom Ruske federacije. Z manjšimi spremembami besedila in dodatke, ki so bila podlaga za člen 21, s pravno obliko, po mnenju nekaterih avtorjev je delovna sila je bila dodeljena kot blago, določene ekonomske kategorije na trgu dela. Vendar delavec ni le ekonomski kapital. Najprej delo - človek, osebnost. Že to ni mogoče, da ga pripisujejo kategorijo izdelkov. Delavec mora imeti sredstva, ki prispevajo k razvoju človeškega kapitala. Ta ideja je bila uporabljena v teoriji svetovnega gospodarstva je že v šestdesetih letih prejšnjega stoletja Schultz, Bowen, Fisher, Becker in drugi, ki se uporabljajo v praksi in se je odrazilo v mednarodnih instrumentov, ki izražajo načine varstva pravic delavcev. Ti akti so v glavnem Splošno deklaracijo o človekovih pravicah, Evropsko socialno listino, instrumente Mednarodne organizacije dela, Mednarodni pakt o državljanskih in političnih pravicah, in druge dokumente.

Self-zaščito delavskih pravic delavcev, po mnenju strokovnjakov, je treba pravno okrepiti. Delovni človek mora biti zagotovljeno učinkovito ohranjanje socialnih in ekonomskih interesov. S posebno pozornostjo, po mnenju nekaterih avtorjev, je treba dati pravico do varstva pred nezakonite odpovedi delovnega razmerja, kot tudi izboljšati mehanizme varstva samozavesti v procesu dela na različnih vrstah nadlegovanja.