"Osebje" - kaj ta izraz pomeni?

Klasična opredelitev pojma "delo", se zmanjša na niz človeških sposobnosti za delo (psihično in fizično). V statistiki za delo pomenilo število zaposlenih ali pripravljeni za takšno delo. V različnih državah, je ta kazalnik izračuna nekoliko drugače, ponavadi traja število zaposlenih in uradno registriranih brezposelnih.

V jeziku književnosti in novinarstva delovne sile - ta fizični delavci, zaposleni na nizko kvalificiranih delovnih mest, kar pomeni, da delavski razred ... To vključuje prostovoljno delo za najem, in silo, ki sodeluje (npr sužnji ali vojni ujetniki).

V kapitalistični družbeni red delovne sile - blaga (vse funkcije, ki je neločljivo povezana z njo), vendar je določen izdelek. Da se razlikuje od drugih proizvodov, kot sledi:

1. To ustvarja večjo vrednost od samega stroškov (več kot njegovi oceni). Poleg tega je ustvarjena vrednost imenujemo presežek in je osnova za dobiček.

2. nujno potrebuje proizvodnje, brez njega, ni mogoče v to vrsto izdelka.

3. S pravilno uporabo izdelka (dela) določa stopnjo učinkovitosti rabe proizvodnih sredstev in celotno gospodarsko strukturo kot celoto.

Stroški dela je sestavljena iz dejavnikov, kot so razmerje zaposlenih in brezposelnih, sektorskega področja podjetja, stopnjo gospodarskega razvoja regije, itd Prevozniki delovne sile - .. njegovi lastniki, pravno se lahko prosto razpolaga z njim. Ampak, ker nima sredstev za proizvodnjo, lastniki delovne sile, da ga prodajajo kot blago. V tem primeru, je njena vrednost določena z vsoto stroškov vzdrževanja potrebno raven življenja in učinkovitost zaposlenih, kakor tudi usposabljanja in reprodukcijo.

Ti stroški se precej razlikujejo v državah z različnimi gospodarskimi in podnebnih razmer, odvisno od zahtevnosti in intenzivnosti dela in številnih drugih dejavnikov. Cena dela je količinska odraz svojo vrednost in je izražena v plače.

V skupni sile katere koli družbe (npr. E. plače svojih zaposlenih) gre dejansko delajo, prav tako pa ne zaradi različnih razlogov (bolezen, poslovna potovanja, enkrat ali študijski dopust , itd P.), pa v delovnih razmerij zdaj.

Plače lahko vključujejo osebje neindustrijskih enot in zaposlenih v proizvodnji (zaposleni neposredno proizvodne dejavnosti in storitve za potrebe proizvodnje). Slednji, po drugi strani, je sestavljen iz delavcev (samozaposleni proizvodnja, popravilo opreme, nakladanje in razkladanje), strokovnjaki (zaposleni računovodstva in nadzora proizvodnje, administracije, itd) in različnih upravljavcev ravni (direktor, vodja, delovodja, manager).

Vsako število zaposlenih se nenehno spreminja, t. E. je tudi pretok delovne sile in njeno prerazporeditev med podjetji in industrijo in celotne regije. Analiza gibanja dela poteka v absolutnem in relativnem smislu njenega prometa.

Absolutne številke - Promet za prevzem in odlaganje, oziroma je enako skupnemu številu sprejeta in odvaja v določenem obdobju. Relativni kazalniki so promet razmerje za sprejem in odstranjevanje. upoštevati tudi stopnjo fluktuacije (zaradi presežnih delavcev v sami ali zaradi drugih razlogov), merjeno s stopnjo pretoka.

Se uporablja, poleg tega pa je stopnja zamenjave. Če je njegova vrednost večja od ena, je ne samo neguje izgubila med žganjem posnetkov, ampak tudi ustvarjanje novih delovnih mest. Ko se je to razmerje manj kot eno rezano delovnih mest, kar kaže na povečanje brezposelnosti.