Sodobne zahteve za varstvo osebnih podatkov v zdravstvenih ustanovah

Osebni podatki, shranjeni v zdravstvenih ustanovah lahko razdelimo v dve skupini.

Zaposlenih osebni podatki, ki v času sklenitve pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem v skladu z zahtevami Zakona o delovnih razmerjih.

Posamezne podatke pacientov, ki so na voljo ob sklenitvi pogodbe o opravljanju plačanih zdravstvenih storitev.

Osebni podatki morajo biti varni

Z zagotavljanjem informacij o sebi zaupne narave, nosilci osebnih podatkov, ki so potrebni, da veš, in ne pozabite, da so posredovani podatki morajo biti zaščiteni. To je bilo zapisano v zakonodaji Ruske federacije "On osebnih podatkov» № 152-FZ. Ob istem času, ki izpolnjuje zahteve iz zakona "o osebnih podatkih» № 152-FZ je obvezno za vse organizacije.

Ena od zahtev zakona - ". Predpisi o varstvu osebnih podatkov" Razvoj Dva od teh "predpisi", je zaželeno, da se razvije iz sedanje prakse v zdravstvenih ustanovah. Ena - "Varstvo osebnih podatkov zdravstvenih delavcev organizacije, drugi - za". Pravilnik o varstvu osebnih podatkov bolnikov "

Delodajalec je dolžan obvestiti osebje zdravniške organizacije z določbami, namenjenih za varovanje osebnih podatkov pred podpisom, vzpostaviti strog nadzor nad izvajanjem svojih terjatev, da imenuje osebe, odgovorne za obdelavo prejete informacije, da sprejmejo ukrepe, potrebne za shranjevanje in zaščito osebnih podatkov.

Pri zdravljenju bolnikov osebnih podatkov bi bilo treba vzeti iz vsakega bolnika ali njegov zakoniti zastopnik (starši, stari starši, in tako naprej. D.) Soglasje za obdelavo osebnih podatkov. Bodite prepričani, da se pojasni, da bolnika, ki njegovih osebnih podatkov ni mogoče prenesti drugam, brez njegovega soglasja, razen v primerih, navedenih v "osebni podatki" zakona.

Ali moram obvestiti Roskomnadzor?

Obravnava vprašanje, ali je treba zdravstvene organizacije obvestiti Roskomnadzor (posebna dovodom. Service) se kot operaterja? Nekateri ljudje verjamejo, da če v obvestilu, lahko s tem nastali načrtovane preglede Roskomnadzor. To stališče je zmotno.

Prav tako ne zavede obrazložitev, ki ne more obvestiti Roskomnadzor o sebi, če so osebni podatki, ki jih je zaposleni kot stranka pogodbe o zaposlitvi prejeli, se obravnavajo zdravniške organizacije za opravljanje svojih nalog, mora biti v pogodbi o zaposlitvi, osebne izkaznice zaposlenih, drugih kadrovskih dokumentov in nikoli ni na voljo.

Ponavadi, vse zdravstvene organizacije, ki na svoji spletni strani na internetu širijo informacije o vaši zaposleni s fotografijo, vendar je distribucija osebnih podatkov, za katere je treba dobiti soglasje delavca. Poleg tega je v skladu s členom. 79 zakona o zdravju vse zdravstvene ustanove morajo zagotoviti informacije o zdravstvenih delavcev za obveščanje javnosti.
Ti podatki omogočajo identifikacijo zdravstvenega delavca. Zato so podatki o zaposlenemu na mestu zdravniške organizacije, nanaša na osebne podatke, kar je v skladu z zahtevami zakona "On osebnih podatkov", je treba obravnavati in varovati, itd, in zdravstveno organizacijo kot upravljavec osebnih podatkov pred začetkom njihovega zdravljenja ne bi smeli obvesti Roskomnadzor.

Ne pozabite, da je za kršitev zakona "o osebnih podatkih» № 152-FZ pogojem;

-distsiplinarnaya odgovornost (delovni zakonik);

-administrativnaya odgovornost (RF Zakon o prekrških "- kazenska odgovornost (Klavzula 1, člen 137 kazenskega zakonika) ..

First Division "Markushka" otroški medicinski center.