Vloga za dovoljenje za kasnejšo razrešitev: vzorec. Razrešitev po praznikih

Zakonodaja Ruske federacije branil številne človekove pravice in interese, vključno s pravico do priložnosti za delo in sprostitev. Ni se zmotil pri izbiri poklica, delovnega mesta - na zasebnem področju. Če delate iz kakršnega koli razloga ne prinašajo zadovoljstvo, da je vredno razmisliti o počitnicah, ali sprejeti drastične ukrepe in ga spremeniti v novo. Najprej pa morate odreči stari. Kako zapustiti, ne da bi napake? In če je to neizkoriščeno počitnice? Ena od možnosti - izhod v naslednjem dopustu, sledi žganjem.

Kdo lahko traja dopust, po katerem je prav, da odstopi?

Člen 127 delovnega zakonika ruskih jamstev vsak delavec je delavec, kot je določen čas in za nedoločen čas na pogodbo o zaposlitvi, pravico, da gredo na dopust z naknadno razrešitev. Edini pogoj - pomanjkanje njegove kršitve. Za tiste, vključujejo: ponavljajoče nepravilno delovanje ali hudo kršitev dolžnosti, odsotnost z dela brez utemeljenega razloga, poneverbe, pridejo na delo v skladu s prepovedanimi alkoholnih, strupenih, droge, itd ...

Če je veljavnost zaposleni dokumentirano delovno razmerje preneha, ima pravico, da zahteva za počitnice z naknadno razrešitev, tudi če bi to bilo dlje od pogodbe. Razrešitev po praznikih, je ena stvar: obdobje dopust v dolžini na skupni osnovi, ne bodo vključene. Za koga je ta točka pomembna, je smiselno, da pošljejo delodajalcu izjavo o razrešitvi, ko je bil že na dopustu.

Odobri ali ne?

Ko je predstavnik delodajalca prejme vlogo za vstop sledi razrešitev (vzorec bo opisano v nadaljevanju), ima pravico, da se ujemajo. Zvezna služba za delo in zaposlovanje (pismo z dne 24.12.2007 N 5277-6-1) pojasnjuje, da je le prav, vendar ne stoodstotno dolžnost. V primerih, ko se zahteva delavec na delovnem mestu, je mogoče zanikati počitniške dni. Zavrnitev delodajalca, da je nesposobna v primeru osebe, gre na dopust v skladu z odobrenim načrtom. Na splošno, za predstavnika delodajalca izdajati plačan dopust sledi razrešitev - težavno postopku. Preprosto dati delavcu možnost, da delo na črko zakona dal čas počitnic in nadomestilo v denarju.

Ali pravna država določa roke za vsakokratno uporabo za dopust in obdobja oskrbe?

V vsakem trenutku je oseba, ki ima pravico poslati vlogo predstavnik delodajalca za dopust sledi razrešitev. Ni nujno, hkrati pa v skladu z odobrenim načrtom za naslednji dopust. Če se odloči, da zapusti sovpadla s praznikom po dokumentu, ki določa vrstni red osebja prodaje, je bila vložena zahteva za dopust ni potrebno.

V skladu z delovnim zakonikom lahko razrešitev zaposlenega (v odsotnosti svojega kršitve) pride na lastno pobudo (s svojim prostovoljnim volji) ali s soglasjem strank. V tem primeru mora delodajalec o nameravani nego treba zavedati vnaprej, vsaj dva tedna. Začetek izračun dvotedenskem obdobju, ki se bo začel drugi dan po vložitvi vloge. Vzporedno, delavec ima pravico izraziti upanje, da praznovali da naj mu pusti.

Če so se stranke dogovorile, lahko delovno razmerje predčasno preneha z medsebojnim dogovorom strank, ne da bi čakali na konec obdobja rudarstvo. Je bilo narejeno na neizkoriščen dopust po ločitvi lahko, na primer, v primeru odpuščanja, spremembe lastništva organizacije, ki imajo ustrezno obvestilo o znižanju. Prisotnost kakršnih koli okoliščinah, ali je življenje na upokojitvene starosti in želje, da se upokojijo, pri vpisu s polnim delovnim časom v izobraževalni organizaciji ali kršitev delodajalca določb delovnega prava, kot podlaga za možnost uporabe počitnice. V tem primeru je delavec upravičen v vlogi datum pogodbe o zaposlitvi, ne deluje, vendar boste morda morali potrditi okoliščine, ki so služili kot razlog za odločitev, da odstopi, na primer kopijo naročila ali potrdilo o sprejemu na univerzo.

Kje začeti?

Pred uporabo je treba razumeti, koliko dni počitka neotgulyannyh je položil na dan sprostitve. Te informacije hitro v kadrovski službi. Ne morete vzeti vse neotgulyannye dni, ampak samo en del. Če je delavec registriran pri organizaciji šestih mesecev, vendar še ni izpolnil delovno leto, je dal celotno letno osnovno plačan dopust štirih tednov. Tu so le plačilo bo predmet času dejanskega dela, ki se izračuna v mesecih: manj kot polovica meseca kredita ne gre več kot polovica vsota se zaokroži navzgor.

Da do prekinitve delovnega razmerja dokumentirano na lastno pobudo, mora delavec biti pripravljeni na vodenje dveh dokumentov:

• Vloga o vstopu sledi razrešitev (vzorec spodaj vezana), pri kateri določenem roku in trajanje;
• Odstop, ki navaja razlog (na svojo željo) in čas oskrbe.

Ko gre za dogovor med strankama, nato pa še enkrat, pripravlja vlogo za vstop sledi razrešitev (vzorec je podoben tistemu pri odhodu na lastno pobudo), in delodajalcu - sporazum o prenehanju delovnega razmerja.

Da bi se izognili zmedi, je smiselno, da bo potrdilo za izjave delodajalca. Omejiti lahko označite v njihovem prejemu, odtisnjena na kopij ali drugi stopnji.

najem Izjava sledi žganje: vzorec struktura

Čeprav je izjava napisana naključno, ročno ali natipkan na papirju z računalnikom, da ima določen strukturo, tako kot vsak drug državljan te vrste formalnega zdravljenja. V zgornjem desnem zdravljenja igralcev je naveden prejemnik in tožeča stranka. Destinacija - on je glava: pomembno je, položaj, ime podjetja, ime, začetnice (v dativ); Tožeča stranka - ki je tudi ravnanje prevajalnik: dovolj njegovega položaja, priimek in začetnice (v dativ). V telesu, mora vloga vsebovati zahtevo za dni off, začetni in končni datum, skupno trajanje. Obvezno: note ", ki ji sledi razrešitev," je bil podpisan in datiran.

Vodja "Investkom"

Ivanovu I. I.

prodaja specialist

Sidorova TT

aplikacija

Zahtevamo letni glavni plačani dopust, od 2. aprila 2015 traja 14 dni, sledi razrešitev svoji volji.

18 marec 2015 / T. T. Sidorov / Besedilo

Podobno strukturo vloge za razrešitev.

Vodja "Investkom"

Ivanovu I. I.

prodaja specialist

Sidorova TT

aplikacija

I me prosi, da ogenj na svojem 15. aprila 2015.

18 marec 2015 / T. T. Sidorov / Besedilo

Vloga za dopust in za razrešitev vložil. Kaj sledi?

Če je delodajalec podpisal dve izjavi spodaj bi bilo treba upoštevati vse potrebne postopke za pravilno dokumentacijo in finančne poravnave na. Prva stvar, ki jo potrebujete za pripravo - je naročila odobrenih standardiziranih oblikah: o dodelitvi dopusta in odpuščanje, ki bo znana pod sliko. Na podlagi podpisanih nalogov se pripravi in izvede izračun dopusta sledi razrešitev. To vključuje dve komponenti: počitnice in se opirajo plačila zaposlenih za preostanek. Ti vključujejo: plače, bonitete, počitnice odpravnine paketa. Zato je pomembno, računovodskem oddelku razpoložljivosti usposobljenih potrdil osebja, izračunov, ki kaže, koliko dni bo oseba, ki je na dopustu, in kaj del pa bo moral plačati odškodnino.

Igra besed

V skladu z delovnim zakonikom, je razlog za odpust v tem primeru izvede na zadnji dan počitnic. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se bo datum zadnji dan bivanja za osebe, ki pri delu. Za nas - to je dan, ki je pred začetek počitnic.

Plačilni pogoji in dostava zaposlitve

Kot je za prodajo, potem pa, glede na splošno pravilo, mora računovodja je njihov čas, da se izračuna in seznam (izroči) na zaposlenega za tri dni pred izidom na dopustu. Delo-knjige in verjame, da je končno plačilo zaradi odhoda dela, vključno z nadomestilom dopusta na razrešitev, ostaja neizkoriščena, mora biti na zadnji delovni dan od počitnic ljudje več ne vrnejo na delo. Če je potrebno, je delavec upravičen do druge dokumente, vključno s prepisi, potrjenih v skladu z zakonom v zvezi z delom. Bodite prepričani, da dobijo v bilanci stanja v obliki 2-PIT v zadnjih dveh letih za verjetne plačilo bolniškega dopusta v novem delovnem mestu.

Razrešitev po praznikih: delo ni prejel pravočasno

Kaj pa, če je zadnji dan pade na soboto, nedeljo ali praznik pri ljudeh. Morda delavec ni bil na ta dan na delovnem mestu, je bil na službeni poti in ni mogla dobiti dokumentov in izračune. Ker preden so zaradi njih v rokah dela ne more biti izročitve dokumentov in denarja, ki so potrebni za izvedbo prvi delovni dan po koncu tedna, praznik ali zadnji delovni dan zaposlenih, ki se zaključi. Čeprav v tem primeru oseba, ki je že na dopustu. Če želite to narediti, je treba naslov delavec pošlje uradno obvestilo z zahtevo, da pridejo in si kariero in izračun delovnem mestu ali se dogovori o možnosti pošiljanja delo po pošti (če je izračun, ki kotirajo na bančni račun). To obvestilo bo služil kot podlaga odstranitev odgovornosti od delodajalca zaradi neizpolnjevanja pogojev dobave delovnega knjige. Na pisno zahtevo delavca, je treba zavrniti izdajo dela pri roki v treh delovnih dneh.

si je premislil, da se upokojijo

Če so se načrti spremenili, ima delavec pravico, da sprejme odstopno izjavo pred odhodom na dopust, ko njegovo mesto še ni bila povabljena kot prenos drugega zaposlenega. Ampak, da je že na počitnicah, zavrtite čas nazaj in nočejo sprejeti odločitev, ni upravičen. Sklicujoč se na delodajalca s to zahtevo, se bo delavec zavrne. Če je odločitev osebe, da nadaljuje stopnje zaposlenosti na istem delovnem mestu odobriti, je treba odpovedati dokumentirano počitnice s kasnejšo razrešitev. Odškodnina izplačana ob preračun in hrambe. ustrezen vnos o neveljavnosti sklepov se je v delo.

Bolniška odsotnost v

Če je oseba zbolela na dopust z odpuščanjem, je dal plačilo bolnišničnih koristi. Prej omenjeno pismo fleš je prepovedano za podaljšanje dopusta s številom dni začasne nezmožnosti za delo.