Art. 58 TC RF s komentarji. Izraz pogodbe o zaposlitvi

V postopku sprejema do slave delu glave zavoda je dolžan skleniti pogodbo o opravljanju storitev z njim. Ta dokument mora vsebovati rok, v katerem bo delavec opravlja naloge, določene z njo. Praviloma so vsi sporazumi storitev izdano na nedoločen čas. Izjema tukaj so primeri, v katerih lahko zaposleni podpišejo pogodbo za določen čas je. Več o tem bodo razpravljali v tem članku.

Kaj morate vedeti

Glavni dokument vseh zaposlenih v organizaciji, je pogodba o uspešnosti, ki se lahko izvede z njimi za določen čas ali brez časovne omejitve. To je razvidno iz čl. 58 LC RF. Pri tem je pomembno tudi omeniti, da je rok za določen čas, pogodbe o uspešnosti ne more biti več kot pet let. Poleg tega je ta pogodba o zaposlitvi je državljan le v primerih, ki jih določa zakon.

Če je vodja organizacije ni razlog za začasno registracijo delavca, mora sprejeti osebo za delo brez roke. V nasprotnem primeru lahko sodišče razglasi take pogodbe sklenjene za nedoločen čas. Ta pravica je zapisana v členu. 58 LC RF.

pogodba

V bistvu, vse pogodbe za storitve z zaposlenimi za nedoločen čas. Izjema tukaj so primeri, predpisane v členu 59 Zakona o delovnih razmerjih. Za določen čas pogodba:

• v odsotnosti nenehno teče suženj (počitnice, poslovno potovanje, bolniškega dopusta);
• Če želite začasno ali sezonsko delo;
• z ljudmi, ki bodo delali v drugi državi;
• za dejavnosti, ki niso v okviru običajnega dela organizacije (namestitve, obnovo);
• z državljani, ki so zaposleni v podjetju, ki v predpisanem roku (za posebne namene);
• za prehod oseba praks in usposabljanja;
• Med zamenjavo položajev javnih storitev;
• ko je oseba usmerjena od centra zaposlitve za javna dela.

V zakonodaji obstajajo tudi drugi primeri, da ima oseba, da sprejmejo zaposlitev le za določen čas.

Opredeljena v Kodeksu

Art. 58 LC RF pomeni, da je pogodba o opravljanju storitev za določen čas le v primeru, da je zaradi edinstvenih značilnosti dela in pogojev njenega izvajanja ni mogoče podpisati sporazum o človeku nedoločen čas. Tako lahko državljan začasno sprejeti v organizacijo le, če je to zahteva zakon.

Prav tako je treba opozoriti, da je za določen čas imenovanja s sporazumom med podrejeni in njegov nadrejeni v primerih, določenih v delovnem zakoniku.

Pomemben pogoj

V primeru, da sporazum o uspešnosti zaposlenih ne kaže obdobja njene veljavnosti, nato pa ta dokument je sklenjena za nedoločen čas. To pravilo je zapisano v točki. 58 LC RF.

Opravljanje storitev s strani strank sklenjen za nedoločen čas, se ne more spremeniti direktor za nujno sporazuma.

nadaljevanje

Če se po zaključku pogodbe ne želi odpovedati svojo pisarno v podjetju in vodja organizacije ne vztrajajo na njegovo razrešitev, je sporazum velja od te točke za nedoločen čas. To pravilo je zapisano v točki. 58 LC RF. Stanje pogodbe o nujnosti se šteje za nično.

V praksi, pogodbe o delu, so začasne narave s predstojniki organov in organizacij. Po zakonu je to možno le s soglasjem obeh strank.

Najdaljše trajanje pogodbe za določen čas, ne more biti več kot pet let. To zagotavlja n. 2 žlici. 58 LC RF. Če oseba še naprej opravlja uradne dejavnosti, potem ko je bila pogodba obdobje končalo, se šteje, da je zaposlena za nedoločen čas delati.

Kot se dogaja v praksi

Part 2 of Art. 58 delovni zakonik ne prepoveduje glavo pogodbe za določen čas, da se prijavite z sužnja, če dejavnosti delavca ne sme biti trajne narave in delovnih pogojev. To velja za tiste primere, ko kraj začasno odsotnega državljani povabljeni k drugemu zaposlenemu. zadnji nastop se bo nadaljevalo, dokler njegove naloge še ni začel sužnja, ki dela v organizaciji stalno. To pravilo je zapisano v zakonu.

Tako je razmerje začasna služba ne more podaljševati v nedogled. To je posledica dejstva, da je na novo sprejeta oseba opravlja delo odsotnega delavca. Ko bo stalno zaposleni pridejo v službo, bo pogodba z začasno zaposlenega se prekine. To potrjuje čl. 58 LC RF.

pogodba o zaposlitvi za določen čas je podpisana s tistimi državljani, ki se ukvarjajo s sezonsko delo. Na primer, dejavnost garderobo Storitev je možna le v hladni sezoni. Ker poleti v storitvah zaposlenega, podjetje ne bo treba.

komentar

Opravljanje storitev s sužnjem se lahko sklene za nedoločen čas in za določeno obdobje. To je zapisano v članku. 58 LC RF. S pripombami Ruske federacije delovnega zakonika ne dopušča tukaj, da se ne strinjam. Konec koncev, če ne obstajajo razlogi za sklenitev pogodbe za določen čas osebi, mora direktor sprejeti v podrejenem položaju na trajni osnovi. To je označeno z zakonom.

V primeru, da po izteku pogodbe o storitvi je oseba še naprej delati v podjetju, in vodja organizacije ne želijo opustiti, pogodba postane nedoločeno stanje. To zagotavlja h. 4 žlice. 58 LC RF.

Prepovedano je

To ni dovoljeno, da podpiše pogodbo za določen čas je z zaposlenimi, da bi jim odvzeli garancij in odškodnin, danih zaposlenim, ki opravljajo svojo funkcijo za nedoločen čas. Ta člen se glasi. 58 LC RF. Iz pripomb tukaj je nemogoče, da ne strinjati. Ker je začasna pogodba z zaposlenega se izda le v primerih, ki jih določa zakon.

Če v času za določen čas pogodbeno delo, je bila ženska noseča, nato pa njena pisna prošnja vodje organizacije je za podaljšanje pogodbe o storitvah z njo pred rojstvom. V primeru, da ta opravlja naloge začasno odsotnega sužnja, ki se je vrgel ven na delo, lahko šef jo prenese na drugo mesto (če ima organizacija prostih delovnih mest). V nasprotnem primeru, bi morala pogodba z noseče delavke preneha.

obstoječe lastnosti

Art. 58, 59 LC RF kažejo, da se s sporazumom med delavcem in nadzornikom dovoljeno skleniti pogodbo o začasni zaposlitvi. Ampak samo za nekatere kategorije delavcev, ki vključujejo:

• Državljani, ki izvajajo uradni delo s krajšim delovnim časom;
• upokojenci, kot tudi osebe, ki v zvezi z zdravniškim potrdilom se lahko izvede samo delo začasne narave;
• ljudje, ki so zaposleni v podjetjih (število zaposlenih zadnjega ne več kot petintrideset ljudi v trgovini na drobno - 20);
• študenti, ki študirajo za polni delovni čas;
• vodje in člani računovodje organizacij, kot tudi pluralists;
• ljudje, ki gredo na delo na daljnem severu;
• Državljani, ki pripadajo posadki in plovbe ladij;
• ustvarjalni državljani (medijski delavci in Kinematografija);
• državljani, ki so bili izvoljeni na položaj konkurence.

Sodna praksa

Z novim vodja zaposlenega je sklenila pogodbo za izvajanje storitev za določeno časovno obdobje, brez navedbe razlogov. V skladu z določbami zakona, lahko to stori le v primerih, ki so določeni v delovnem zakoniku. Policist, ta odnos jezila šefa, je bil prisiljen vložiti predlog za organizacijo na sodišče.

Primerov razvidno naslednje materiale.

Na sestanku sužnja je pojasnil, da je razlog za njegovo zaposlitev za določen čas ni bil glavni. Poleg tega je bilo to stališče, ki ga nikomur ni zaseden. Zato je državljan morali priznati pogodbe o izvajanju storitev za nedoločen čas. Njegov položaj, je trdil, ki temelji na pravilih umetnosti. 58 LC RF. Izraz pogodbe o zaposlitvi, glede na zaposlenega, ustanovljena le le, če je to označeno z delovnega zakonika.

Sodišče je po pregledu vseh gradiv primerov so prišli do zaključka, da je vodilna na bistvene kršitve prava. Poleg tega je ta organ ni določil osnove zapustiti aplikacijo brez zadovoljstva državljanov. Zato je sodišče strinjala s stališčem osebe. Ta pogodba za izvajanje storitev je bilo priznano, da se sklene za nedoločen čas.

Ta primer kaže, da je sodišče skoraj vedno potrebno zaščito državljanov in ne vodje organizacij. In kot kaže praksa, lahko ta organ spremeni pogoje pogodbe o zaposlitvi. Art. 58 LC RF pomeni, da sodišče ne daje podlage za sklenitev uslužbenec začasno pogodbo, priznava uradno pogodbo za nedoločen čas.

Po odločitvi organa podrejene ponovno začne opravljati svoje naloge.