Certificiranje: Kakšen je vrstni red seje. dovoljenje kategorije

Osebje dela je sestavljena iz več komponent. Pomemben element za to - ocenjevanje kakovosti izobraževanja. Tako imenovani certificiranje - kaj je to? To je vprašanje za oceno primernosti delavcev strokovno in njihovo skladnost stališč, ki jih zasedajo, ki se izvajajo z določenim pravilnosti.

Certificiranje - Kaj je to? Kdo ne more storiti brez njega?

V vsaki industriji je seznam mest in poklicev, v skladu s tem postopkom. S pravnega vidika Zakona o delovnih razmerjih, kot tudi drugih predpisov, ki ne vsebuje obvezne določbe, zaradi česar vsako delodajalca je obvezno, da potrdi svoje zaposlene. Treba je ugotoviti, le predstavniki nekaterih sektorjev in dejavnosti, ki se odraža v zakonodaji.

Kdo točno se brez certificiranja? Najprej - zaposlenih Ruske federacije, predstavniki države in izvršilne oblasti tako federacije in njenih predmetov, kot tudi delavci v občinah.

Obvezna certificiranja skladnosti z delavcem dal svoje stališče, da osebje številnih panogah - in sicer tiste, ki so odgovorni za premikanje vlakov na železnicah, je distribucijskih v elektrarnah, ki delajo v nevarnih industrijskih obratih ali v zvezi z odpremo.

Poleg tega, da se vsi zaposleni certificirani povezana s hrambo in uničenje kemičnega orožja in predmetov ionizirajočega sevanja. Prav tako vključuje in letalskega osebja, kot tudi tiste, ki delajo na objektih, povezanih s prostorom.

Od bolj "mirno" potrjevanje poklicev, za katere knjižničarje, učitelje in upravljanja izobraževalnih ustanov in unitarne podjetij. zahtevajo tudi potrdilo kategorije zdravstvenih delavcev, od leta 2013 s svojimi pravili nekaj sprememb.

Tisti, ki niso vključeni v ta seznam, so certificirani na prostovoljni osnovi. Pravila in pogoji za delodajalca razvija in sprejme sama. Njegova dolžnost - objaviti lokalno akta, ki vsebuje pogoje in postopek certificiranja. Poleg tega mora biti besedilo dokumenta, ki izpolnjujejo vse zakonske zahteve.

certificiranje kvalifikacije. Kaj je lokalni regulativni akt in kaj vsebuje

Univerzalni priporočila za vrednotenje kompetenc ne dela tam. To je posledica dejstva, da vsaka organizacija - ima svoje posebnosti. Naša naloga - da se upoštevajo samo glavne točke, ki jih vsebuje v lokalnem časopisu, "Pravilnik o certificiranju" pravnem pomenu, ki ni predmet reševanja.

Vodja vsake entitete, ki uveljavlja takšno določbo za svoje zaposlene, morajo najprej registrirati v njej, ki je od svojih kategorijah so predmet certificiranja, in kaj ne.

Ugotoviti, kako zaposleni ustreza njegovemu stališču, se izvaja v zvezi s kategorijami zaposlenih. Ta definicija se nanaša na družbeni skupini zaposlenih, katerih delo je v bistvu brez fizične in psihične narave. Obseg njihovega dela pogosto sestavljena iz upravljanja, za odločanje, delo z informacijami.

Družbena skupina, ki se imenuje delavci, fizično delo, ustvarja materialno izdelek in zagotavlja dejavnosti s tehničnega in proizvodnega vidika. Kategorija kvalifikacije z njihovo potrjevanje potrdil, ne bi smeli.

Po drugi strani pa lahko zaposleni oglejte menedžerjev, strokovnjakov ali tehničnih izvajalcev. Odločitev, da sodelujejo pri certificiranju koli od teh treh skupin, sprejetih neodvisno vsaka organizacija. Na primer, v nekaterih obratih, potrjujejo, tehnični umetniki v teku.

Kdo ne more vzeti

Kdo se lahko zakonito sprosti po zaključku tega postopka? Z ne velja za kategorijo certificiranja je precej veliko število delavcev, in sicer:

1. Tisti, katerih izkušnje na tem položaju, je manj kot leto dni. Posledica je, da je izkušnja njihovega delovanja premajhna, da pripravi objektivne ugotovitve o strokovni ustreznosti.

2. To je nemogoče potrditi, nosečnice in celo pri nizkih strokovnostjo znakov takšnega delavca ni mogoče odpustiti. Ta prepoved je v členu 261 LC RF.

3. Tudi ta postopek ne velja za ženske z otroki, mlajšimi od treh let, ki so na dopustu skrbeti zanje. Potrjujem delavec lahko le eno leto po vrnitvi na dan dela. Posledica je, da je kvalificiran sedel na dolge počitnice ženske samodejno zmanjša. Tako kot v prejšnjem primeru, delavec ne more biti odpuščen, čeprav je njene kvalifikacije slaba.

Dodajte svoj vrstni red tega seznama drugih kategorij glavi ima pravico do spoštovanja tistih, ki delajo s krajšim delovnim časom ali na notranjem določen čas pogodbo, ki ni daljše od dveh let. Poleg tega, mimo prekvalifikacije ali izpopolnjevanja za naslednje leto.

Isti izraz (1 leto) ščiti pred certificiranje tistih, ki so bili imenovani na podlagi konkurence. Z to poteka kot mladih strokovnjakov se lahko sprosti.

Na datuma za

Kako pogosto je treba izvajati certificiranje in v kolikšnem času? Predpisi, ki določajo celoten postopek certificiranja in odobril že leta 1973 (kakor je bila nazadnje spremenjena leta 1986), še vedno velja za ta dan. Po njegovem mnenju bi bilo treba dajati in certificiranje izvaja šaržno v intervalih od 3 do 5 let.

Posebni rok za njegovo izvedbo posamezne organizacije se mora odražati v svojem lokalnem dejanja - vse enako pozicijo. Tam je tudi treba določiti časovni okvir za sam postopek, vključno z zaključno poročanje.

Nameščen je neodvisno v vsakem podjetju, ki jih usmerja sestavo osebja potrdilo komisije in s polnim delovnim časom. S praktičnega vidika se zdi najbolj primerno obdobje od treh mesecev do šestih mesecev. To pomeni, da za to čas, dogodek iz izpolniti. Za organizacije z velikim številom delavcev za izvajanje je mogoče odpraviti z distribucijo potrjenih podatkov.

Opozorite svoje zaposlene vnaprej

Naslednja pomembna točka, ki zahteva obvezno odsev lokalne normativnega akta - je potreba, da zaposlene obvesti certifikatom o prihajajoči postopka za obdobje najmanj enega meseca. Preden boste opraviti certificiranje, mora zaposleni se morajo zavedati svojih datumi in urnik.

Teden dni pred predvidenim datumom njegove obveznosti, da se seznanijo sestavljajo to značilnost. Dobili svoje roke na njem ima pravico in druge dokumente za potrjevanje v zvezi z njim osebno. In na koncu prehoda - ima pravico, da se seznanijo z rezultati in zahtevati potrebne kopije.

Kaj bi bilo certificiranje

Na drugi strani se izvedejo v vnaprej določenem časovnem obdobju. V nasprotju s tem, pre-term ali vmesni certificiranje - tista, ki je morala organizirati tako imenovano obdobje mezhattestatsionny.

Za kaj imajo razloge za oceno delavca zgodaj? To se lahko zgodi v primeru prostega delovnega mesta in ga imenovanje na prosto mesto. Ali pa obratno - če obstajajo resne napake ali izpustitve v delu, kot tudi disciplinski prekršek, ki se nanašajo na izvajanje določb o nalog delovnega mesta.

Če je delo vseh enot v določenem času prišel pod kritiko - pa lahko služi tudi kot podlaga za imenovanje splošnega zgodnjega potrdila. To se lahko izvede na zahtevo potrdilo, ki želi, da se potiskanje na višji položaj.

Začasni certificiranja lahko "sveti" na zaposlenega, iz kakršnegakoli razloga, da bi se izognili poteka rutinsko tega postopka. To se običajno opravi v primeru, da bodo morali preveriti svoje poklicne usposobljenosti. In še en razlog za predčasno certificiranje - ". Pogojno certifikatom" dokončanje prejšnje ocene

Vse osnove in pravila tega postopka (njegove zgodnje različice) mora biti najbolj podroben način določen v uredbi, da bi se izognili sporov in nesoglasij.

njen namen

Glavni cilji na tem dogodku (certificiranje) ocenjuje rezultate dela zaposlenih, da ugotovite, kako so v skladu s svojimi stališči, ugotoviti pomanjkljivosti in vrzeli na ravni usposabljanja in priprave za nadaljnji razvoj načrta.

Dodatno preverjanje certificiranje psihološko združljivost z drugimi ljudmi (skupine), sposobnost za sprejemanje odločitev skupine, stopnjo lojalnosti, ampak tudi spremlja splošno motivacijo na delovnem mestu in pri delu na tem spletnem mestu. Končni rezultat je pojasnitev prihodnjih kariernih možnosti potrjevanja.

Splošna opredelitev njenih ciljev se nanaša na splošno izboljšale upravljanje kakovosti osebje in osebje, delo in izboljšanje discipline in odgovornosti. Specifični cilj dogodka - identifikacijsko številko osebe ali stališč - v naslednjih kandidatov za razrešitev na podlagi odpuščanja in hkrati izboljšala morala zaposleni okrevanju psiholoških odnosov.

Potrebo po spoštovanju zakona

Delo Certificiranje Komisija je dolžna s posebno uredbo, je tudi jasno navedeno v Uredbi (govorimo o izpolnjujejo datumov, in besedilo sklepov z najmanjših odtenkov registracijo).

81-ti člen TC pomeni, da če se rezultati certificiranja osebe se lahko zavrne, mora komisija vključevati člana sindikata telesa. Če ima posebne kvalifikacije nič opraviti z možnostjo odpuščanja, prisotnost predstavnikov podatkov ni obvezna.

Komisija oblikovala rezultati morajo biti v obliki "tekme" ali "ne ustreza, da svoje delovno mesto." Včasih obstaja še tretja vrsta vrednotenja - "ustreza pogojno". Takšna vmesna možnost vam omogoča, da dobimo želeni učinek na potrjeno.

Formulacija rezultat mora biti natančno opisano zgoraj. Drugo (kot so "najboljši", "certificirano") ne ustreza pravnih norm, govorimo o nesposobnosti osebja službe in lahko vodi v sodnih postopkih.

Kaj so vsi rezultati

Zaključek pogojeno skladnost delovno mesto ne omogoča, da zavrne delavca za preverjanje izpolnjevanja vseh priporočil prejeli. To pomeni, da delavec mora biti kratkoročno ponovno izpostavljeni, s podobnim postopkom. Pravilnik o certificiranju, oziroma, bi morali zagotoviti to različico dogodkov in registrirati, da ponovno ovrednotenje, Komisija lahko obstaja le na enega od dveh načinov: ". Ne ustreza svoje delovno mesto", "sreča" ali

Dokumenti izidov je treba v skladu s seznama in pravil, kot je določeno v uredbi. Glavni med njimi - to je poročilo o izvedbi certificiranja. z odločbo Komisije pripravila, da prenaša podatke o številu zaposlenih, katerih kategorija kvalifikacije uspešno potrjena, in tiste, ki so opredeljeni glede na nedoslednosti.

Nato zagotavlja konkretne pripombe in predloge za vsakega zaposlenega. Na podlagi teh poročil, organi vzpostavijo splošni red števila potrebnih ukrepov. Servisno osebje naroča odločitev vseh nalog.

Seznam lahko vključuje transferje višjih položajih, dodelitev novih kategorij usposobljenosti, povišanje plač, namestitev, preklicati ali spremeniti velikost nagrade, napredovanje in odpuščanje ali prenosa, katerih neusklajenost položaji so bili opredeljeni in dokumentirani. Datumi morebitnih odpuščanj mora biti vnaprej določen tudi, da bi se izognili sporov na sodišču.

O prenosih

Če strokovno raven zaposlenega še daleč od želenega, lahko vodilna v dveh mesecih po datumu certificiranja dal slednji na drugo delovno mesto ali položaj (seveda, z njegovim soglasjem). Ko je tak prenos ni mogoč, zakonodaja omogoča, da glavo v istih dveh mesecih, da prekine pogodbo o zaposlitvi s strani uslužbenca.

Če se je dvomesečni rok potekel, vendar razrešitev ali prenos ni sledilo, ali je kasneje zakon prepoveduje. Ne smemo pozabiti, da položaj ni mogoče zagotoviti, da vpliva na zaposlene v obliki disciplinskih kazni. To je posledica dejstva, da ni dovolj visoka usposobljenost tistih, ki niso v zvezi s kršitvami in ne pomeni krivde teče.

V primeru disciplinskega ukrepa ima delavec pravico do uveljavljanja kršitve njihovih pravic, ki se nanašajo na člen 8 delovnega zakonika.

dodatne pripombe

Na koncu je treba opozoriti, da je ocena strokovnosti osebja med certifikacijo strogo prepovedano spremljati kritiko njenih ukrepov in metod dela. Ob razglasitvi rezultatov sklepa odbora za zadeve na prejemkov zaposlenih ne bi smela vplivati. V tem smislu, je bistvo "potrjevanje" pojma? Da tak dogodek ne bi smel postati kaznovalni instrument!

Rezultat mora biti načrtovan individualne načrte za rast kariere in razvoj vseh zaposlenih s seznamom potrebnih ukrepov v obliki pripravništva, izobraževanj, posvetov, seminarjev, in tako naprej. N.