Osnove organizacije: organizacijske dokumenti

Dejavnosti koli organizacijo mora biti urejena z upravnim pravom. DELO pravili, pravili in predpisi, struktura podjetja, število zaposlenih in njihovih funkcionarjev pravice in obveznosti v celoti odražajo organizacijske dokumente. Njihova prisotnost zagotavlja določen red v posameznih enotah in podjetja kot celote. Izdelava organizacijske dokumente - primarno nalogo vodstva družbe. Če želite izvedeti, kako to izvesti pravilno, preberite članek.

osnove

Organizacijski dokumenti so podlaga za organizacijo, z njihovo pomočjo, ki se izvaja norme civilnega in upravnega prava. Takšni dokumenti so obvezni in jih z glavo prišel v veljavo, dokler, dokler niso razveljavljeni ali novo sprejeti odobril. Ko je reorganizacija podjetja na obvezno, je treba razviti nove organizacijske in pravni instrumenti. Ta se ukvarja predvsem z upravljanjem podjetja s pomočjo usposobljenih strokovnjakov, ki poznajo svoj posel, kot tudi strokovnjaki iz pravne službe.

Organizacijski dokumenti vključujejo v listino podjetja, statuta, položaj (. O organizaciji strukturnih enot začasnih agencij, itd), organizacijsko-metodoloških in opisa dela, kadrovsko.

Organizacijski dokumenti v večini sestavljena iz delov, razdeljenih v predmeti (sub), sestavljenih v standardni velikosti papirja (A4) ali konvencionalne oblike družbe (glede na vrsto dokumenta). Obvezni podatki pri oblikovanju vsake organizacijske in pravne pisno naslednje: ime organizacije, oddelka, ime dokumenta, številka, datum razvoja, v smeri proti glavni besedilo, podpis vratu homologacijski izvora.

Vrste dokumentov in osnovne zahteve za njihovo pripravo

Charter - ena izmed najbolj obsežnih in kompleksnih ustanovni dokumenti, ki opredeljujejo pravni položaj družbe. Struktura organizacije, osnovna pravila o svojih dejavnostih, število zaposlenih, ki se je razvil na podlagi listine. Izdal listino v splošni obliki družbe, ki ga je ustanovitelj odobril. Ki jih je treba vključiti v listini o vseh oddelkov podjetja: splošne določbe (Cilj organizacije); organizacijsko strukturo; metode in oblike dajanja; finančna in materialna sredstva; revidiranja in poročanja dejavnosti; likvidacijski postopek.

Vse sestavine pogodbe - dokument, ki dokazuje, da volje strank, da tvorijo organizacijo z namenom uresničevanja poslovnih ciljev.

Rezervacije - organizacijski dokumenti, ki določajo postopek za oblikovanje in delovanje podjetja in njegovih poslovnih enot, pravic in obveznosti zaposlenih. Ti lahko posameznik ali vrsta (običajno najprej razvil na podlagi slednje). Na podlagi določb (iz organizacije, komunikacije, in tako naprej. N.) Zakona podružnic, predstavništev in podružnic družb.

Navodila za uporabo - dokumente, ki vsebujejo temeljna pravila in smernice, ki urejajo različne vidike podjetja, njegovih strukturnih enot. Razvit na podlagi zakonodajnih aktih Ruske federacije, izdanih na glavi na splošno, vsebuje osnovne podatke o podjetju, ki ga je vodja odobril. Opisi delovnih mest vsebuje opis odgovornosti, pravice in dolžnosti položaj v podjetju.

Kadrovanje - pravni dokument, ki določa numerične in uradniki organizacije v skladu z Ustanovno listino. Ta dokument vsebuje seznam vseh strukturnih enot (enote in posamezne pozicije), podatki o številu zaposlenih in na izplačane plače. Kadrovanje podpira glavni računovodja in odvetnika, kakor tudi znake načelnik štaba; dokument odobren s podpisom in pečatom.