Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami

Saj je izplačilo plač delavcem v nekaterih natančno naslikal v delovnem zakoniku (posebej, člen 136). To vprašanje je polna vezavo odtenkov. Delodajalec je dolžan ne samo, da bi njihovi delavci denar v znesku, ki ga sporazuma, in to redno, dosledno upoštevajo vrstni red. Naj razčleniti, kot je navedeno v členu 136 (RF).

povzetek

Dokument je posebna pravila, potrebna za upravljanje družbe. Mimogrede, se neizpolnjevanje ogroža uradniki ukrepi vpliv od regulativnih organov. Člen 136 zahteva, da delodajalci delavce obveščati o:

• velikost glavnih in dodatnih plačil;
• zadrževanja znaša z bazami;
• Skupni znesek pasivne sredstva.

Ti podatki morajo biti na voljo ljudem v obliki prehoda, preden so dostop do sredstev dolguje. Poleg tega je besedilo vsebuje pogoje, ki urejajo lokacijo, čas in vrstni red posameznih operacij pri plačilu denarjem zaslužili. Opozoriti je treba, da so standardi, ki so vključene v 136. členu Zakona o delovnih razmerjih precej stroga. Nadaljujte z njihovo podrobnejšo študijo.

plačilni listi

Tako imenovani posebej odobril dokument, ki vsebuje vse potrebne informacije. Člen 136 LC določa, da mora uprava delovati odprto, v skladu z zakonodajo. To ni dovoljeno prikrivanje podatkov finančnega računa od delavca, za katerega se izvajajo operacije. Dejstvo, da ne bomo samo ne zaračuna določen znesek plače, premije, nadomestila, indeksiranje, in podobno, poleg tega, da odbitki, kot so davki. Vse to je treba vložiti na račun lastnika. Operacije, ki jih izvajajo računovodje. To je lahko tudi narobe, da se prikaže osnovno nepazljivost. Člen 136 je sestavljen tako, da se prepreči nastanek dolgotrajnih sporov. Nerazumevanje, seveda, to se zgodi. Toda delavec ima pravico do prejemanja od uprave (beri: računovodstvo) celovito in podrobno analizo poslovanja. Oblika izračun stanja mora odobriti z internim aktom. Podrobnosti To vprašanje je 372. člena zakonika.

Kraj prejema plače

Zakon daje pravico do delovnih ljudi in podjetja, da se dogovorijo o tem, kje bo izračunana. Obstajata dve glavni možnosti:

• lokacija administracije;
• na bančni račun.

Zakonodajalec določa, da lahko stranke, na prostovoljni osnovi določi tudi druge pogoje za prenos dobička. Morajo navesti v pogodbi ali posebnega sporazuma. Ta postavka se redko prodajajo, le pod določenimi pogoji dela. Na primer, če kdo gre na misijo v državi, ki ni podpisan medvladne sporazume na finančne transakcije, ali v puščavi. Presodite sami, ali je mogoče v takem primeru za izvajanje člena 136 Zakona o delovnih razmerjih? Revizorji poslali v divjino na redno? Seveda ne. Pogodbenici se dogovorita, v kakšnimi pogoji in v skladu s katerimi bo plačilo izvrši, praviloma ob koncu delovnega mesta, po prenosu raziskovalnih rezultatov.

Dolžnosti in pravice zaposlenega

Uprava je odgovorna za to, kar smo podrli (v tem trenutku). Toda delavec, preveč, imajo odgovornost. Namreč, mora pisno obvesti podjetje o podrobnostih svojega osebnega računa. Brez tega prenosa papirja računovodja storiti ni v redu. To je strogo nadzorovana in ni zgolj formalnost. Če oseba, ki želi zamenjati banko, o tem obvesti upravo. Morate napisati ustrezen program, naslovljeno na svojega nadzornika ali vodja oddelka za finance. To je treba storiti najpozneje pet dni pred naslednjo plačilo. Sicer pa strokovnjaki nimajo časa za obdelavo dokumenta. Kot pravilo, papir napisal imena glavni računovodja, tako da ne povzroči nepotrebne birokracije. Več kot ena taka izjava ne velja.

plačilni pogoji

Naslednji pogoj, ki opisuje članek, pravi, da če je to potrebno za prenos denarja na zaposlenega. Priporočljivo je, da se razdeli na dva dela. V vsakem primeru je zakonodajalec nalaga upravi, da plačevanje z pravilnosti pol meseca. Uporabili smo poklicati te prejemke: napredovanje in plačo. Vse nianse monetarnih odnosih so opredeljena v kolektivni pogodbi. So predpisane tudi v pravilih internih predpisov dela. Denar se prenese, običajno osebno delavec. Vendar pa obstajajo pogoji, ko pridejo na račun druge osebe. Na primer, ko delavec umre nenadoma. Posebni primeri s posebnimi pravnimi akti določena, morajo tudi biti v pogodbi. Poleg tega člen se nanaša na obdobje od plačil počitnice. Ta znesek delavec mora predati najkasneje tri dni pred začetkom počitnic. Posebni pogoji vključujejo priporočilo o postopku izplačila, če Tony je na vikend. Znesek v tem primeru mora biti na razpolago delavca na delovni dan pred prost.

136. člen Zakona o delu s pripombami

2016 ni prinesel nobenih sprememb, ki se nanašajo na točko z upoštevanjem zakonodaje. Strokovnjaki komentiral na to, da kaže, da so določbe člena strogo zavezujoča. Brezobzirni delodajalci skušajo izogniti potrebo, da plačila na redni osnovi. To je dovoljeno šele, ko se določeni pogoji iz pogodbe o dvostranskega dokumenta. To pomeni, da morajo stranke dogovoriti o drugih pogojih, sprejemljivih za obe. Za kršitev določb člena kazen - fino. Zaposleni se morajo zavedati, da je za izvedbo delovne zakonodaje spremljajo državnih organov. Če se uprava obnaša nepravično, da ne plača pravočasno, morate vas prosimo, da se obrnete na ustrezne organe. Inšpektor bo preveril vse dokumente in sprejeti odločitev. Toda preden se pritožite, morate preveriti papir, ki ureja plačilo za družbo. Morda imate nekaj, kar se ne brati ali je pozabil. Preverite vsebino pogodbe o zaposlitvi, internimi predpisi in drugega papirja. Najdete jih v uradnika osebja ali odvetnika. Niso skrivnost in jih je treba zagotoviti, da vam za informacije, kot pri zaposlovanju in v različnem času.