Delo na počitnice: zaposlovanje in nadomestilo

Za večino neinvalidne ljudi svojega življenja je razdeljena na obdobja, ko delajo in kdaj za počitek. Med počitki, določenih z zakonom tedenskega počitka ali vikend, v katerem je oseba v celoti oproščena dela. Te dni dodali več ne-delovne počitnice. Vendar pa je proizvodni proces ali druge dejavnosti, ki pogosto potrebujejo za delo med počitnicami na enak način kot pri delu. Glede na dejstvo, da je v tem primeru neke vrste zanikanja pravic delavcev v normalno, nekaj počitka z zakonom, sodelovanje teh obdobij se pod določenimi pogoji in odškodnine. Delo ob vikendih in praznikih, kot pravilo, se izvede le s soglasjem zaposlenega (v pisni obliki). Izjema je, ko je potrebno zaposleni za preprečevanje nesreč, nesreč, nesreče, poškodbe ali uničenje lastnine ali druga dela, povezana z vsemi nujnih primerih. Poleg tega, delo ob praznikih, razen v nujnih primerih, bo to legitimno šele po pridobitvi mnenja organizacije sindikatov o tej zadevi. Poleg tega so nekatere kategorije oseb, katerih dejavnosti so redno sovpada z nedeljo, soboto (drugi glavni izhod na pet dni) ali brez delovne počitnice. Ti vključujejo ljudi iz ustvarjalnih poklicev, pripadniki medijev, gledališče, kino, cirkuse in koncertnih organizacij, delo na praznike, ki so potrebni za zadovoljevanje potreb ljudi počitnicah v tem trenutku. Seznami mest in poklicev, ki jih je vlada sprejela, in da se določi z lokalnimi akti, da bi pritegnili organizacije.

Glavno načelo je, da je delovni zakonik določa: vikend delo pojavi v izjemnih primerih, ko so problemi proizvodnje nepredvidene in vnaprej njihovo izvajanje odvisno od običajnih dejavnosti organizacije. Vendar pa obstajajo situacije, kjer se te dejavnosti lahko izvajajo sistematično - kontinuirano proizvodnjo, javne službe, ravnanje v sili in postopki vzdrževanja.

V tem primeru obstajajo kategorije ljudi, ki delajo ob praznikih, ki so dovoljene samo, le, če se tega ne prepoveduje, da jih zaradi zdravstvenih razlogov ali predpisi. In da se lahko odločite za vložitev ljudi je treba zavedati, v pisni obliki. V posebnih kategorij delavcev, kot so ženske z otroki do treh let in invalidi.

Atrakcija nujno formalizirati red. Ker je nadomestilo za delavca določi dvojno plačilo ali enotnega plačila, in dan počitka (ne plača). Če oseba prejema plačo, pri določanju vrednosti odškodnine je, ali deluje v okviru mesečnega normo ali izven njega. Za delo v mesečno normo temelji enotnega plačila za delo, ki presega norme - dvojna. Normativni akti organizacije se lahko določi višji znesek odškodnine, kot je določen delovni zakonik.