Politika zaposlovanja država

Država politika zaposlovanja je usmerjena v reševanje tako pomembna naloga, saj razvoj in popolno uresničitev delovno potencial za državljane. Tu lahko vključuje tudi zagotavljanje oskrbe prebivalcev s vredne plače, stalen napredek pri napredovanju.

Aktivna politika zaposlovanja - so ukrepi za zmanjšanje brezposelnosti. Ti vključujejo ukrepe, ki preprečujejo odpuščanje zaposlenih, pa tudi strokovni razvoj, usposabljanje, pomoč pri iskanju zaposlitve, prekvalifikacije, ustvarjanje novih delovnih meto.

Pasivna državna politika zaposlovanja - ukrep za zmanjšanje negativnih posledic tega pojava brezposelnosti. To bi lahko vključevalo plačilo socialnih prejemkov, izdajo revnih življenjskih potrebščin, organizacijo posebnih jedilnice za brezdomce, kakor tudi druge oblike pomoči.

politika zaposlovanja država je še vedno razdeljena v tri kategorije.

- Gospodarski ukrepi. Še posebej, spodbujanje podjetniške aktivnosti, ki jih zagotavlja davčne olajšave, subvencije, posojila.

- Organizacijski ukrepi. Zlasti je strokovni razvoj, pomoč pri iskanju zaposlitve in usposabljanja.

- Pravni ukrepi. Ta zakonodaja zagotavlja predčasno upokojitev, znižanje upokojitvene starosti, oblikovanje delovnih ur, počitnice. Poleg tega, da zakonodaja o minimalnih plač, nadomestni čas počitka, dvojna plačila, za dostop do storitev na počitnice, varnostne razmere na delovnem mestu, ki so navedene kot škodljivo.

politika zaposlovanja država je razdeljena na tri modele, priljubljenih v razvitih državah. Ameriški model vključuje ustvarjanje velikega števila delovnih mest, ki ne zahtevajo visoko zmogljivost. Formalno brezposelnost zmanjšuje, vendar se je število ljudi, ki z minimalnimi povišanje plač.

Skandinavski politika stanje zaposlovanja vključuje ustvarjanje delovnih mest v javni sferi. V tem državljani prejemajo povprečno plačo in stabilnost. Vendar pa ta sistem ima svoje slabosti. Še posebej, obstaja nevarnost inflacije in izčrpavanje finančnih sredstev.

Evropski model implicira zagotavljanje rasti prihodkov in večjo produktivnost. Tak sistem zahteva veliko koristi za brezposelne.

Obstajajo različne vrste zaposlitve. Polni delovni čas pomeni aktivnosti čez dan, v kateri delavec prejme plačo v višini ustreznega regiji.

Brezposelnost se lahko prisiljeni v zvezi z vsemi vrstami ekonomskih razlogov. Gre za dejavnosti, v pol dneva, kar pomeni manjšo učinkovitost in nižje plače.

Prostovoljno delo s krajšim delovnim časom je največkrat povezana z različnimi družbenimi vzroki. Na primer, oseba, ki skrbi za bolne sorodnike ali združiti študija z delom.

Če povzamemo. Nacionalna politika zaposlovanja je treba izvesti celovito. Treba je zagotoviti pomoč ljudem, ki ne morejo dobiti zaposlitve iz kakršnega koli razloga. Na primer, lahko to spodbujanje usposabljanja in prekvalifikacije. Vendar pa je treba opozoriti, da v vsakem primeru, določen odstotek brezposelnost bo ostala. Tukaj bodo potrebni posebni ukrepi. Še posebej, različni dodatki in pomoč revnim. Obstajajo različni mehanizmi za zmanjšanje brezposelnosti. Vsak od njih ima svoje prednosti in slabosti. V vsakem primeru je treba spodbujati ljudi, da delajo, ker koliko ljudi je vključenih v gospodarstvu, je odvisno od socialne države.