Delo v podjetju "PIC": povratne informacije zaposlenih

Danes moramo ugotoviti, kaj je organizacija, imenovana "PIC". Pripombe zaposlenih, opis dejavnosti in informacije o prihajajočih testih na področju zaposlovanja so zanimivi za potencialne kandidate. Vse to pomaga pri presoji vestnosti korporacije. Na kaj bi morali biti zaposleni pozorni? Ali so ljudje zadovoljni s svojo zaposlitvijo v PIK? Katere so prednosti in slabosti organizacije? To ni tako enostavno razumeti, kot se zdi. Ampak, če natančno preučite številne preglede, lahko prideš do skupnega mnenja o šefu. Niso vsi resnični in koristni!

Opis

GC "PIK" pregledi zaposlenih o njihovih dejavnostih zaslužijo mešane. Toda mnogi so zadovoljni z obsegom korporacije. Opozoriti je treba, da je "PIC" skupina podjetij, ki se ukvarjajo z nepremičninskimi vprašanji. Delo poteka v različnih smereh - od lizinga objektov do zasnove gradnje.

V skladu s tem, če nekdo želi delati na področju nepremičnin, si lahko ogledate "PIC" kot delodajalca. Toda pred tem bi morali izvedeti več informacij o korporaciji.

Organizacija ni goljufija, že dolgo deluje v Rusiji. Sedež je v Moskvi. Podružnice so na voljo v različnih mestih po vsej državi. "PIK" ponuja prosta delovna mesta za več let - od leta 1994. In se ne more veseliti. Nekateri prosilci so zadovoljni z dejstvom, da bodo morali sodelovati s stabilno in zanesljivo družbo.

Kariera

Ali je vse v redu? Povratne informacije zaposlenih "PEAK" niso najprimernejše za prosta delovna mesta, ki se osebju nudijo za sodelovanje. Stvar je v tem, da če verjamete v številna mnenja, potem je navadna stopnja vedno prazna. Na primer, naslov nepremičninskega ali prodajnega managerja. Ni prostih delovnih mest. In če se srečajo, je zelo redek. Seveda jih hitro zasedejo.

Kljub temu je veliko prostih sedežev. Zato skupina "PIK" ocenjuje zaposlene dobre vrste, kaj skoraj vsakdo ima možnost najti službo v podjetju. Da, moral bom delati kot navaden delavec. Ampak, če se dokazate, lahko dosežete povečanje. Skoraj vsi zaposleni v organizaciji upajo na to.

Obljube delodajalca

"PEAK" pregledi zaposlenih (v Moskvi ali v katerem koli drugem mestu - ne glede na to, v kateri regiji se nahaja podružnica, načela sodelovanja so povsod enaki) je pozitivna za obljube, ki so dana prosilcem v fazi razgovora. Večina potencialnih delavcev poudarja, da so pogoji resnično zaskrbljujoči.

Kaj točno ponuja PIK? Med glavnimi obljubami so:

• Uradna zaposlitev;
• Stabilen in visok dohodek;
• Karierni razvoj in strokovni razvoj;
• Poslovna etika;
• Prijateljska in simpatična ekipa;
• Izkušnje v stabilni in zanesljivi družbi;
• Socialni paket v celoti;
• Brezplačno usposabljanje na račun organizacije;
• Prilagodljiv in priročen urnik dela;
• Odsotnost uradne rutine.

Vse to izgleda kot vzorec. Opozoriti je treba, da skoraj vsak delodajalec pri takšnih obljubah privabi nove zaposlene. Toda, ali je "PIC" res zagotovil vse, kar je rekel? Ali so nekateri predmeti izumili?

Razgovor

Težko se je odločiti. Še posebej glede na to, da opravljeni intervju praviloma navdihuje potencialnega zaposlenega z upanjem na poštenost delodajalca. Pregledi osebja "PEAK" so dobri za prvo srečanje, ki ga organi v večini primerov prejmejo.

Poudarjeno je, da upravniki selekcij osebja komunicirajo na prijazen in vljuden način. Govorijo o vseh podrobnostih sodelovanja, izpostavljajo "PIC" skoraj idealnemu šefu. Ni negativnih ali napetosti. Nekateri so zmedeni z dejstvom, da zaposleni menedžerji nenehno pravijo, da je dobro, enostavno in enostavno delati v organizaciji.

Včasih obstaja nekaj negativnih dogodkov. Na primer, kadrovski specialist ne komunicira s prosilcem na najboljši način. Ali pa je treba počakati na razgovor. Toda to so posamezne pritožbe.

Na splošno je prvo srečanje z oblastmi potekalo v skladu s standardno shemo - izpolnjevanje obrazca za prijavo, zagotavljanje državljanstva in osebni razgovor z zaposlenimi. Nič čudnega ali posebnega. Perezvanivayut po dialogu zelo hitro.

Uradnost registracije

Delo v "PIC" pregledih zaposlenih z dvoumno vrsto zasluži. Še posebej, ko gre za uradno zaposlitev. Stvar je, da so mnenja razdeljena na to področje.

Nekateri zaposleni zagotavljajo, da "PIC" sodeluje le na uraden način. Z vsakim zaposlenim je sklenjena delovna pogodba z vpisom v delovni zvezek. Brez prevare ali trikov.

Obstajajo mnenja, ki kažejo na nasprotno situacijo. Taki pregledi poudarjajo pomanjkanje uradne registracije v podjetju. Dejansko bodo zaposleni "na pravice ptic".

Kaj naj verjamem? "PIC" je podjetje, ki že dolgo deluje v Rusiji. Vse podrejene osebe dejansko zaposluje v skladu z uveljavljenimi pravili, hkrati pa mora delati brez dovoljenja. Natančneje, med usposabljanjem.

O usposabljanju

Mnenja zaposlenih o podjetju "PIC" za študij so prav tako drugačna. Nekdo je zadovoljen z rezultatom. Takšna mnenja poudarjajo dejstvo, da bo državljan v času usposabljanja res poučeval vse, kar je koristno pri nadaljnjem delu. V določeni službi je mogoče preučiti vse specifike sodelovanja in zaposlovanja ter zavrniti podpis pogodbe o zaposlitvi, če nekaj ne deluje.

Poleg tega večina delavcev govori o vprašljivih prednosti usposabljanja. Trdi se, da PIK uporablja prosilce kot prosto delovno silo. Konec koncev, v resnici, ko usposabljanje osebe brez registracije po pogodbi o zaposlitvi opravlja vse naloge v določenem položaju.

Vendar pa z gotovostjo lahko rečemo, da izobraževanje ne obvezuje ničesar. Zavrnitve ni mogoče storiti, če oseba načrtuje sodelovanje s PIK. Toda za prekinitev in zapustitev podjetja - enostavno. Plačilo za študijski proces ni potrebno.

Delovni pogoji

LLC "PIC" pregleduje zaposlene o svojih dejavnostih in dobi dobro, in ne precej. Delovne razmere, če zaupate nekaterim mnenjem, prosim. Pisarne podjetja imajo vse, kar potrebujete za izpolnitev vaših delovnih nalog. Vsak dan podrejeni nimajo le odmora za kosilo, temveč tudi čajno zabavo. To je velika redkost. Morali boste delati v udobnih in opremljenih pisarnah.

Nekateri še vedno niso zadovoljni s predlaganimi pogoji. Poudarjeno je, da pisarne "PIK" niso čiste - vsepovsod so umazanija in prah. Biti v organizaciji na delovnem mestu ni zelo prijeten. Da, je tudi kosilo, potrebna oprema. Toda hkrati ni prijetno delovati na delovnem mestu.

Razvoj

In ali obstaja porast kariere v PIK? Ta odtenek je zanimiv za mnoge prijavitelje. Ne želim delati na navadnih delovnih mestih brez možnosti. Podrejeni so rekli, da "PIC" ni najboljše mesto za ustvarjanje kariere. Tukaj je nemogoče doseči povečanje. Toda na intervjuju menedžerji pohvalijo organizacijo in jo imenujejo za najboljše mesto za uspešno kariero.

Strokovna rast korporacije je, vendar ni prehitro in učinkovita. V bistvu se to doseže z opravljanjem uradnih dolžnosti. Seminarji in treningi so tukaj redki.

Urnik in garancije

Jasno je, kako mešana skupina "PIK" prejme povratne informacije od zaposlenih. Večina mnenj se zbira na področju predlaganega delovnega načrta in socialnih jamstev. Kaj zaposleni razmišljajo o svojem delodajalcu?

Ni treba upati, da bo urnik dela v "PIK" prožen in brez napetosti. Na začetku pogodbe o delu predpisuje jasen čas dela. Toda v praksi so podrejeni prisiljeni ostati brez dela za nadure. Seveda se to delo ne plačuje.

Zagotavljajo se socialna jamstva, vendar le za tiste, ki dolgo delajo v PIK. Začetniki za doseganje plačanih počitnic je zelo težko. Kljub temu taka situacija nikogar ne preseneča, v skladu z uveljavljeno zakonodajo pa je za delo potrebno vsaj eno leto, tako da se dopust plača. Tudi bolnišnični primeri potekajo. Ampak, po nekaterih pregledih, PIK "ne stoji na slovesnosti z brezvestnimi zaposlenimi" - odpuščeni so s kršitvami delovne zakonodaje.

Zaslužek

"PEAK" pregleduje zaposlene v negativnem načrtu skoraj vseh zaposlenih, ki jih prejme za predlagane zaslužke. Vendar, tako kot večina drugih delodajalcev v različnih regijah Rusije.

Podrejeni se pritožujejo, da je njihova plača majhna, da je osnovna plača odvisna od sklenjenih transakcij (od stroškov se zaračuna določen odstotek). Zato teoretično obstajajo možnosti za pridobitev velikega dobička. Toda malo jih uspeva uresničiti.

Samo nekateri zaposleni govorijo o običajnih plačah v "PIK". Takšni ljudje zagotavljajo, da je treba preprosto odgovorno prevzeti odgovornost za izvedbo svojega dela in ne sme biti len.

Vodje in osebje

Ampak to ni vse. Kaj PIK LLC (SPb) zasluži od zaposlenih? V vseh regijah Rusije so pogledi na organizacijo enaki. Kolegi so večinoma zadovoljni, šefi pa ne. Voditelji ne ravnajo dobro z njimi. Dogovarjanje o nečem je nemogoče. Zaposleni ne cenijo. To mnenje, ki se najpogosteje prikaže "PIC".

Toda kolegi imajo običajno dobre odnose s svojimi kolegi. Nobene konkurence ni, delovna skupina si medsebojno podpira. Toda od ne najboljšega osebja in človeškega dejavnika, nihče ni imun.

Sklepi in rezultati

Jasno je, kaj "PEAK" ocenjuje zaposlene najpogosteje zasluži. Pogosto organizacija pade v črne liste delodajalcev. Vse to je posledica pogosto prikazane negativnosti do korporacije.

Na splošno je "PIC" povprečni delodajalec, ki se ne razlikuje od 100% poštenosti. In vsa pozitivna in negativna mnenja ničesar ne potrjujejo. Zato tu lahko najdete zaposlitev, vendar vam ni treba verjeti vseh obljub, danih na razgovoru.