Enostavna dela za nosečnice. Člen 254 LC RF. 93. člen Zakona o delu. Polčas

Nosečnost - veliko časa. Ampak to ni samo veselje. Za ženske, to obdobje ni odgovoren samo, ampak tudi zelo težko. Telo je popolnoma spreminja, nenehno spreminja. Pogosto nosečnost je resen vpliv na zdravje žensk. Če je zaposlena, nato pa se bo kakovost dela vpliva na ta položaj. Torej, v Rusiji pa omogoča enostavno delo za nosečnico. Ta ukrep je opredeljena v delovnih zakonika države. Ampak enostavno delo ni edina priložnost dajati nosečnicam v mandatu delovne aktivnosti. Katere pravice obdarjen žensko v takšnem ključnem obdobju? Ki ureja delovno zakonodajo?

člen zakona

Za dekleta, ki so prejeli status nosečnicah, obstajajo posebna pravila in delovnimi standardi. Postavljene so na zakonodajni ravni. Seveda, govorimo o študiju delovnega zakonika. Toda kaj posebne postavke zakonodaje naj bi poskušala razumeti vse funkcije nosečih zaposlenih?

Zagotavlja le nekaj načrt delovnih standardov. To je umetnost. 93 TC RF, kot tudi člen 254 tega zakonika. Ti določajo osnovna pravila in predpisi, ki jih je treba upoštevati pri delodajalcu, če je delal v položaju dekle.

razvijejo norme

Za začetek morate paziti na to, da nosečnice - je ljudi, katerih zdravje oslabljeni. Učinkovitost takega zaposlenega bo verjetno zmanjšala. Prenapetosti preobremenjeno z negativnimi posledicami za plod. V Rusiji so določene zakone, ki ščitijo državljane. Še posebej noseča.

Zato je prvo pravilo, ki je predvidena v umetnosti. 254 TC Ruske federacije - je, da bi morali vsi zaposleni, ki so prejeli status poročanja, delo za spremembo izhodne kvote. Te bi bilo treba zmanjšati. V kolikšni meri? Vse je odvisno od zdravstvenega stanja žensk. Pogosto zdravstveni delavci dajejo dekleta pomoč s priporočili v zvezi s tem.

dejavniki tveganja

Na ta funkcije ne konča tam. Stvar je v tem, da je lahko delo za nosečnico nujno zagotoviti delodajalec. Če gre za delo, ki vključuje delo v neprijaznem okolju za sužnja, je treba poskrbeti za odpravo teh dejavnikov. To je, ko je ženska, ki delajo v zanimivem položaju, recimo, v nevarno delo, mora delodajalec ji zdi bolj primerno službo.

To pomeni, da zaposleni se prenese na svetlo delo. Ni nujno, da je ta proces spremlja z zmanjšanjem obremenitve - lahko spremeni naravo dela. Dokaj pogosta praksa v Rusiji.

in dobiček

Oba zgoraj omenjena mesta so velika značilnost. In o njej vedeti, kot je noseča in delodajalce. Konec koncev, je kršitev delovnega zakonika ni dovoljeno. Ženska, katere pravice so bile kršene lahko pritoži na delodajalca. Da bi se temu izognili, je potrebno upoštevati vse vzpostavljenih pravil za enostavno delo destinacijo.

Govorimo o plačah. Ponavadi pomeni manj zmanjšanje obremenitve plač. Ampak ne pri nosečnicah. V skladu s pravili, je nemogoče zmanjšati plače teh ljudi. Enostavna dela za nosečnice poteka, vendar hkrati povprečne plače je treba ohraniti.

Dejstvo je, da je v zanimivem položaju, ona bo manj dela in dobili enako kot zaslužili v povprečju prej. Če je delodajalec kršil pravilo, je mogoče, da se pritožijo. Morate se sklicuje na 254. členu Zakona o delovnih razmerjih. To je tukaj, na prvi odstavek se nanaša na ohranjanje povprečne plače, ko prevedena v preprosto delo noseča.

Če ni dela

Na naslednjih značilnosti znanih nekaj. In ne bo vsak delodajalec se strinjajo s predlaganimi standardi. Prej omenjeni člen določa, da lahko delo nosečih žensk - je nujen ukrep. Delodajalec nima pravice, da zavrne dekle v zanimiv položaj pri zagotavljanju delovnih mest in delovnih pogojev, ki tanjšajo pojavljanje neugodnih dejavnikov. To pa ni vse pomembne točke, ki so prevedena v nosečo žensko na svetlo delo. Plačilo takega dela ne bi smeli zmanjšati (le v nekaterih primerih). Toda v tem primeru ukrepanja ne bo 254 člen LC RF.

Kaj pa, če podjetje ne more trenutno ponudbo na zaposlenega enostavna dela? Kaj pravi delovni zakonik? Za nosečnice v tem primeru, ki ga suspenzijo z dela. In je dovoljeno nadaljevati samo, če bo prišlo do odpravo negativnih dejavnikov proizvodnje, kot tudi prevod v enostavno delo.

Glavna značilnost je, da je obroba izplačane noseče dekle nemogoče v takih okoliščinah. To pomeni, da delavec ne dela, ampak prejema enako plačo kot pri opravljanju uradnih nalog. Sredstva, dodeljena iz proračuna delodajalca.

Tako enostavno delo za podjetja, je zaželeno, da bi našli noseča hitro. Sicer zakonito zaposleni ima pravico, da ne opravlja svoje naloge. Kljub temu, pridobivanje plačan v celoti.

pregled ambulanta

Včasih so zaposleni dekleta morajo opraviti zdravniški pregled, v zdravstvenih ustanovah. Ta proces je vključena tudi v delovnem zakoniku. Pri nosečnicah, ki opravijo redni zdravniški pregled pregled, skrbi za ohranjanje povprečne plače v pisarni.

Z drugimi besedami, klinični pregled zavrne noseča nihče nima pravice, da "cut down" plače preveč. Ta funkcija je treba upoštevati obvezno. Vendar pa je le obvezen zdravniški pregled. Ni najbolj pogosta, vendar se to ne zgodi.

že rodila

Tukaj je lahko delo za nosečnice LC RF omogoča. Tudi v 254. členu tega zakonika, kažejo nekatere značilnosti dela tistih, ki so prišli, da opravlja naloge, preden se pod eno in pol leto rojstva.

To dejstvo je tudi, lahko prinese veliko težav z delodajalcem. Konec koncev, na zahtevo novo iz matere bodo morali prevesti delavca na drugo delovno mesto, kar pomeni izvajanje lahkega dela. V tem primeru je treba vzdrževati povprečne plače opravljajo svoje naloge. Kako lahko državljan lahek tempo dela? Do tega trenutka, dokler otrok je 1,5 let. Po delodajalca postavlja mamo na običajen način dela, ki ne zagotavlja nobene koncesije.

Samo na zahtevo

Kaj še morate vedeti delodajalca in zaposlenega? Stvar je v tem, da se prenos nosečnice na svetlo delo opravi samo na osebno zahtevo dekle. Če dokument ni bila zagotovljena vodstvo za izvedbo bodo dajatve imajo pod enakimi pogoji kot vsi ostali. Če se delodajalec odloči na lastno pobudo prevesti podrejena lahka dela, ima vso pravico, da "cut down" svoje zaslužke. Ali ne obdržijo zaposlenemu povprečne plače na trenutke odsotnosti z delovnega mesta.

Ampak vse to velja le, če je vloga za lažje delo. Sicer pa so določena s predpisi Zakona o delovnih razmerjih je treba upoštevati. Torej, dokler se ženska sama odloči zmanjšati delovne obremenitve, vse zgoraj naštete lastnosti ne veljajo. Delavec se šteje kot delavec, kot vsi ostali.

ko je kontakt

Nosečnost - je dolg proces. Pri 30 tednih zanimivem položaju delodajalec praviloma mora dati svojo podrejeno tako imenovani porodniški dopust. Zato mnogi so zainteresirani, da je enostavno delo na katerem koli obdobju.

Zakon trenutno ne registrira. Na splošno, ko ženska izvedela za nosečnost, ima pravico do ugodnosti pri opravljanju uradnih nalog. Glavna stvar - je zagotoviti zdravniško potrdilo kot dokazilo. V povprečju je približno mesec in pol po spočetju, vaš dojenček je sposoben prenesti delavcu, da lahko delo.

V praksi je ta pojav je redek. Običajno se zahtevek za zmanjšanje obremenitve pri opravljanju uradnih dolžnosti bližje porodniškega dopusta. Potem, ko je telo pod največjim pritiskom. Toda preden ženska ima pravico do lahkega dela. Edina naloga - je, da se zdravniško poročilo o nosečnosti. Glede na dejstvo, da je v Rusiji mogoče "misli" o splavu do 12 tednov zanimivo situacijo, je priporočljivo, da po tem obdobju napisati prošnjo za lažje delo.

Polčas

Vse, kar je rekel, preden - je ta vsebina le en člen delovnega zakonika Ruske federacije. Pogosto so vsi ti ukrepi ne uporabljajo sodelavcev. Namesto tega se je več zanimanja je umetnost. 93 LC RF. To je pravi?

Ta članek je odgovoren za delo s krajšim delovnim časom. To kaže, da imajo ženske, ki so v položaju, pravico zahtevati vzpostavitev krajšim delovnim časom ali premik pri opravljanju uradnih nalog.

Še enkrat, obravnava zahteve šele po pisni zahtevi delodajalca. Lahko zavrne, vendar je bolje, da tega ne stori. Ker pogosto začel spraševati delavcu ni zmanjšanje delovni dan, in prenos svetlobe delo.

koliko plačati

Res je, da delo s krajšim delovnim časom ima svoje prednosti za delodajalca. Povprečne plače bodo ostale na enostavno delo. Ampak, če delavec zahteval delni premik, in zaračunati njena plača mora biti v sorazmerju z opravljenim delom.

Upoštevana v smislu plačila, bodisi po času dela. Vse je odvisno od položaja. Tako je v nosečnico, je lahko pravi spodaj. Za delodajalca je velika prednost. Torej, v praksi pa je oblika zaposlitve ponuja nadrejenih ženske zaposlene, ki so v zanimivem položaju.

Vpliv na delavskih pravic

Kot je razvidno iz dela s krajšim delovnim časom na delavske pravice državljanov? V skladu z določenimi zakoni, na kakršen koli način. Prevod nosečnice na lahko delo, kot tudi zmanjšanje prehoda na uveljavljenih norm, ne bi smelo vplivati na socialni paket.

Tj, dopust in bolniška odsotnost, kot tudi vse ostale pravice delavcev ostanejo zaposleni v celoti. Če delodajalec poskuša nekako kršil podrejeni, se lahko pritožite o tem. To je neposredna kršitev prava s sedežem v Rusiji. Ne bi smelo biti strah - lahko branijo svoje pravice. Še posebej, ko govorimo o ranljive in šibke nosečnicah.

Kako je v resnici

Vendar pa so razmere v resničnem življenju so zelo drugačni od ideala. Zakon o delovnih razmerjih določa tudi, da je nemogoče, da bi delodajalec odpusti delavca, ki je na položaju. In dela to osebje je prepovedano ponoči.

Toda v resnici se je izkazalo, da so ženske na podlagi odloka v veliki večini delo v celoti, brez prevoda v enostavno delo. In če delodajalec olajšavo pogojev za opravljanje uradnih dolžnosti, nato pa, po vsej verjetnosti, da se bo odražalo v plače - bo nižji.

To storite tako brezvestni delodajalci. Prav tako, včasih so ženske preprosto moral odstopiti "prostovoljno". Le dobri veri podjetja v skladu z vsemi predpisi, ki jih določa zakon. Enostavno delo za nosečnico - pravica vsake ženske, na ta položaj. In to je za same zaposlene odločitve za izvajanje te funkcije. Brez pisne izjave, se lahko domneva, da se slave ni izrazil željo, da bi prejeli lažje delo, ali imenovanje zmanjša delovnih ur. To je treba upoštevati, in delodajalec, in sami zaposleni.