Povprečne plače. Kako jo izračunamo?

Vzemimo, kaj je vključeno v koncept povprečne plače, kaj to je in kako izračunati.

Postopek za izračun povprečne plače ureja delovnega zakonika RF (st.139). Povprečna plača se izračuna tako, da dnevne povprečne plače v obdobju izračuna za število dni, ki jih je treba plačati. Ali pa tako, da se povprečna urna postavka za več ur (po razporedu) plača obdobju.

V nekaterih primerih, zahtevajo povprečno plačo? Računanje zahteva zagotavljanje rednega zaposlenega ali šole plačani dopust, določanje velikosti odpravnine ali nadomestila za neizkoriščene dni dopusta, pri pošiljanju poslovno potovanje ali za izplačane plače, ki je shranjena v času zaposlitve.

Poleg tega je njen izračun, ki v vseh primerih, ko se delavec ne neposredno sodelujejo v delovnem procesu za dobrih razlogov. To so primeri izpada proizvodnje zaradi razlogov, ki niso zaposleni, je prevod v drug (plačani nižji) stališče o potrebi ali zdravstvenega stanja (na primer nosečnicam ali z otrokom do 3 let). Vključeni so tudi obdobja, ko so zaposleni redne ček ali izboljšajo svoje znanje z delom, izročijo kot krvodajalca.

obračunsko obdobje je v zadnjih 12 mesecih (koledarskih) pred nastopom dogodka, ki je potrebna za izračun povprečne plače. To obdobje se lahko razlikuje (v skladu z določbami kolektivne pogodbe ali drugega akta lokalne organizacije), če to ni v nasprotju s pravico do dela. Povprečne plače se izračuna tako, da vnaprej vračunane plače za čas delal (ur ali dni) in v celoti, ne pa popolnoma izčrpa obračunsko obdobje.

Ali so vse vrste plačil upošteva pri izračunu povprečne plače? V skladu z delovnim zakonikom, pri čemer se upoštevajo vsa plačila kot prejemke (plače zaposlenih s časovnim načinom plačila, dejanske mesečne plače, ko akord plač ali odstotek od prodaje, dodatki in nadomestila, licenčnin, kot tudi dodatkov in dodatna plačila (za škodljiva narava dela, kombinacija poklicev, itd)

Ne sprejema za izračun vseh vrst socialnih plačil, tj. E. ni povezano s plačami. To so naslednje: finančne pomoči, nadomestila energije, prehod ali zdravljenja, kot tudi usposabljanje ali prosti čas.

Povprečne plače po kaljenje, se šteje, kot sledi. Če za zadnjih 12 mesecev (obračunsko obdobje) v celoti deloval (kar je zelo redko), je vsota dejanske plače za ta čas, deljeno s 12, nato pa 29,4 (kratkoročni koeficient). Izračunane povprečne dnevne plače pomnoži s številom dni, zaradi (koledarskem) zapusti, tako da vemo, znesek obračunanih plač za čas dopusta.

Veliko bolj pogosto je obračunsko obdobje delal, da niso vsi (delavec je bil bolan, je bil na službeni poti in tako naprej. D.). Nato je povprečni dnevni dohodek šteje tako obračunane plačilo za obdobij o dejanskem obratovalnem času (v koledarskih dnevih).

Če želite izračunati povprečne urne zaslužek, izračun je podobna. Vnaprej vračunane plače deljeno s številom porabljenih ur v obračunskem obdobju. Za izračun povprečne vrednosti, dobljene prodaja ur pomnoži s številom ur za obdobje počitnic, ki temelji na delovni urnik.

Če povečanje plače zaposlenega, ki je povprečna plača indeksirajo. indeksacije faktor se izračuna tako, da se plače novega nad starim. Če pride do povečanja v obračunskem obdobju, indeksirane del zaslužka od njegovega začetka do izboljšanja. Če pride do povečanja na koncu obračunskega obdobja, vendar pred dejanskim začetkom za javnost, se pomnoži s indeksacije faktor celotne povprečne plače. V primeru povečanja plač med počitnicami indeksa potrebujejo le del tega gre pripisati obdobju po povečanju.