Kaj je ustvarjalnost? In kako se razvija?

Ta beseda slišimo več in bolj pogosto. Pogosto, lahko povzetek je na voljo besedilo: "Za ustvarjalno in izvirno." Vendar do konca, vendar vemo, kako to vpliva na naše dojemanje potencialnega delodajalca. Vendar pa je v resnici, da je ustvarjalnost? In kako jo zdraviti? Glede na slovarju, ustvarjalnosti - je "ustvarjanje nečesa novega in originala." Z razširitvijo in dopolnitve opredelitve, kaj je ustvarjalnost, je mogoče trditi, da je "mentalni proces, delovanje, ki ima za posledico ustvarjanje novih idej, konceptov ali novih društev, v razmerju z obstoječimi idej in konceptov." Ustvarjalno razmišljanje pripelje do resnično inovativne in učinkovite rešitve. Mnogi menijo, da je izraz "delo", določa, kaj je ustvarjalnost v vsakem pomenu. To je v resnici, samo sposobnost ustvariti nekaj novega.

Kakšna je razlika med osebo, ki se šteje za ustvarjalno, od vseh drugih? V svojem delu "Ustvarjalnost, ustvarjalnost in stalna kršitev?" psihologi, ki se ukvarjajo s tem problemom, kažejo na dejstvo, da v številnih državah beseda "kreativno" ( "Creatifs", "ustvarjalni", "CREATIVO"). To je z vidika ustvarjalnega izražanja in ustvarjalnosti.

Vendar pa je mogoče zamenjati osnovne koncepte. Obstajajo velike razlike med ustvarjalnosti in kreativnosti. Kaj je ustvarjalnost? To je funkcija, ki lahko označimo in ustvarjalna oseba, in je predmet njenih prizadevanj (nove plakate za film, na primer, ustvarjalnost). Medtem ko je ustvarjalnost - ne, proces, neke vrste fenomen, obljube, medtem ko je konkretno delo, običajno povezana z določenimi odločitvami.

Zelo pogosto se zgodi, da nam kažejo, značajskih potez je spet samo zato, ker je to potrebno. Ni presenetljivo, da bo to pomembno za naše delo in naše delodajalce. Tudi če mislimo, da smo - ustvarjalni ljudje, bomo predstavili povzetek ustvarjalni, v resnici, je lahko daleč od tega. Obstaja neizgovorjeno načelo: bolj boste poskušali, slabše izgledaš. Zato morate biti previdni, o tem, kako in v kakšni obliki, da predstavi svoje ustvarjalne sposobnosti delodajalca. Kaj je ustvarjalnost v razumevanju potencialnega šefa? Ta sposobnost, da razmišljati zunaj polja in najti pot iz težke situacije, improvizacije v iskanju novih rešitev za stare probleme. Delodajalec se boste morali zanimivih predlogov za reševanje problemov in sposobnost, da se hitro sooči s težko situacijo. Zato, kar predstavlja življenjepis, ne pretiravajte. To je ena stvar, ko se predstavite kot oseba prostega poklica (oblikovalec, tekstopisec, novinar). V tem primeru je treba vse: ustvarjalni palico na poslovnem sestanku, nestandardni delo, zabavno stran, ki je bila ustanovljena leta kljub vsem predloge. Ampak ena stvar, če ste zadovoljni s srednjim upravljavca ali celo samo navaden zaposleni v javnem zavodu. Potem bo vaš življenjepis ogledov zaposlenih v kadrovski službi, ki je lahko zelo daleč od poleta misli in vse "čudno" preprosto zavrne brez navedbe razloga.

Kljub temu, vedno je treba omeniti, da lahko ustvarijo nova dela (naj bo program ali projekt), za izboljšanje postopka in postopkov. Na splošno gledano, vaša celotna izkušnja, ki govori o "izboljšanju" vsi kazalniki bi mogli zaznati pozitivno. Delodajalec boste morali povečati učinkovitost nekaterih ukrepov, ustvarjanje novih besedil, projektov, idej, in izšlo podrobnosti. Zato mu ni treba razložiti, kaj ustvarjalnost - ve, da mu bo pomagal doseči podjetje blaginjo.

Obstaja več načinov ustvarjanja. Na primer, naključno vhod. Izberite glavni element, ki definira problem in nato našli povsem naključne primere, nekaj besed iz slovarja. Nato bomo obravnavali odnose med njimi. Ta vaja res pomaga aktivirati razmišljanje izven škatle. Uporaba povratne brainstorming omogoča določene naloge namesto nasprotna nazaj - ko smo zavrnili naslednjo različico, zato smo opredeliti, kaj je najbolj pomembno za nas.

Druga tehnika - to je počasi postopno zapis. Na primer, za določen čas (30 minut, 1 uro), smo napisali na list papirja samo naše ideje, povezane z nalogo, ne da bi razmišljal o tem, kako so sprejemljivi ali ne. Ne analizirajo. Ta pristop k iskanju rešitev se pogosto uporabljajo v psihologiji uspeha.