Kako dolgo se lahko pogodba o zaposlitvi? Členi 58, 59 LC RF

Delovno aktivnost vsakega državljana začne z dejstvom, da je podpisal pogodbo z prihodnjega voditelja o delu. Treba je upoštevati vse nianse glede njegove kazni. Ker registracija pogodbe o zaposlitvi je mogoče za določen čas le v tistih primerih, ki so zapisane v delovnem zakoniku. Vsi drugi dogovori se sklepajo za nedoločen čas.

registracija

Preden bo državljan prevzame svojo učinkovitost, je treba podpisati pogodbo o zaposlitvi, v skladu s katerim je treba, da se odredi njegov vpis v državno organizacijo. V tem primeru, glava ne smemo pozabiti, da se je čas preobrat lahko določi v njej le na situacijo, če ni z zakonom prepovedano in izrecno opredeljena v delovnem zakoniku.

Najpogostejši pogodba o zaposlitvi je tista, ki ne navede rok veljavnosti. Večinoma se uporablja vse svoje delodajalce, ki izkoriščajo novo zaposlenega na zaposlene v podjetju.

Poleg tega niso vsi vodje organizacij se zavedajo, kako dolgo lahko pogodbo o zaposlitvi, in zato omogočajo nezakonito napaka pri prijavi. Po tem, skušajo braniti svoj primer višjih organov, če je nezadovoljen delavec, čigar pravice so bile kršene, prosili za zaščito njihovih interesov na sodiščih.

Izraz ni opredeljen

V večini primerov, pogodbo o zaposlitvi med delavcem in glavni sklenjena za nedoločen čas, kar je povsem razumljivo, veliko poklicev in poklicev. Na tej funkciji kaže tudi člen 58 TK RF. Treba je predpisati naslednje pogoje v pogodbi:

- postopek prenehanja veljavnosti;

- rok za odpoved na zahtevo ene od strank;

- obdobje odpravnine;

- čas za poročanje in delitev bogastva.

Vse druge postavke sporazuma mora biti v skladu s splošnimi pravili o njegovi sklenitvi.

Pogodba za določen čas

59. člen Zakona o delu opisuje vse primere, ko je mogoče skleniti sporazum med delavcem in njegovim šefom v določenem času. To se izda v naslednjih primerih:

- če je zaradi narave samega dela, kakor tudi pogoji za njegovo izvajanje potreben;

- s sporazumom med delavcem in delodajalcem.

Poleg tega je delovna zakonodaja obstaja določena seznam razlogov, v skladu s katerimi je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi s državljana za določen čas:

- (drugi nacionalni se lahko sprejmejo na primer med boleznijo), v odsotnosti zaposlenega;

- če je to potrebno za opravljanje svojih nalog, za dva meseca;

- za sezonsko delo (sprejem vrhnjih oblačil omaro v klinike, bolnišnice);

- Če je potrebno praktičnega usposabljanja in izobraževanja v obliki pripravništva;

- za nadomestne civilne službe.

V praksi je ta vrsta sporazuma je z:

- ljudje, ki so se upokojili;

- pluralists;

- vodje organizacij in njihovih namestnikov, glavnih računovodij.

Člen 58 Zakona o delovnih razmerjih določa, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nobenega očitnega razloga za določen čas, se šteje, naročeni za nedoločen čas. V nasprotnem primeru, bi kršili zakon.

na podlagi sporazuma

59. člen Zakona o delu neposredno opozarja na dejstvo, da z medsebojnim dogovorom med delavcem in nadzornikom lahko izda pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Zato je treba upoštevati dejstvo, da je tak sporazum le z nekaterimi kategorijami državljanov. Ti vključujejo naslednje osebe:

- prihod na delo, za samostojnega podjetnika posameznika (država nima več kot 20 ljudi);

- ustvarjalno osebje;

- glave in njihovi namestniki, prvi računovodje;

- študenti, ki študirajo s polnim delovnim časom;

- tisti, ki bo izvedla nujnih ukrepov za preprečevanje posledic različnih nesreč, nesreč in drugih nesreč;

- pluralists;

- konkurenca izvoljen.

Prav tako lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, in v drugih primerih, določenih z zakonom.

potekel

Po izdihanem obdobje, v katerem delavec opravlja svoje dolžnosti, mora biti predmet razrešitev. V primeru, da nobena od strank sporazuma ni zahtevala prenehanje pogodbe o zaposlitvi, se šteje, da je izdano za nedoločen čas.

O prihodnji odpustitvijo v skladu s čl. 79 delovnega zakonika, mora delavec biti obveščen tri dni pred dogodkom. Razen v primerih, ko je oseba, ki opravlja naloge začasno odsotnega delavca.

pogojna

V bistvu je nastavljena, samo tiste menedžerje, ki niso zelo prepričani v pristojnosti novo zaposlene delavce. Podobna pravila bi bilo treba določiti, ki jih delodajalec deluje neodvisno in v lokalni organizaciji. Izraz pogodbe o zaposlitvi ni potrebno omeniti, vendar je v tem primeru je treba opozoriti, da je v primeru okvare v testnem obdobju, vodja pravico, da ga odpove z obvestilom delavcu tri dni pred nameravanim datumom odpovedi.

nianse

Za določen čas pogodba postane nedoločen čas le, če je na koncu svojih dejanj delavec še naprej opravlja svoje naloge, in glava ni proti njej.

Na primer:

Vodja oddelka za šolstvo je najel direktorja šole. Pogodba o zaposlitvi je bilo določeno obdobje veljavnosti - 5 let, vendar se po tem času je glava ni ponudil svojo podrejeno zapustiti mesto, ker je bil zadovoljen z delom slednje. Citizen tudi sam ni želel, da se opusti šolanje in odšel na opravljanje dolžnosti. To dejstvo neposredno kaže, da je trajanje pogodbe o zaposlitvi zdaj šteje, da je nedefinirano, in oseba, - stalno vodja agencije.

vzorec

Kako dolgo se lahko pogodba o zaposlitvi? To vprašanje je postavljeno skoraj vseh vodij institucij, ki sprejemajo na delo nove slave. Vendar pa niso vsi se zavedajo, da mora biti največ svojega mandata pet let. Poleg tega, da je treba pripraviti takšen dogovor o delu in mu zagotoviti vse pogoje, in glavna stvar - je obdobje njene veljavnosti.

Približna vzorec:

pogodba o zaposlitvi številka ___

00.00.00, mesto _____________

Ltd ________________ ______________, ki ga zastopa direktor, ki deluje na podlagi _____________ v nadaljnjem besedilu "vodja", in državljan _____________ nadaljevanju "zaposlenih", so ta sporazum sklenjen, kot sledi:

1. Predmet:

Glava je podrejen položaj na ___________.

Kraj opravljanje uradnih dolžnosti __________________.

Delavec je predmet v svoji dejavnosti samo na glavi.

2. Veljavnost:

Pogodba je z 00.00. 00 00.00.00.goda za opravljanje začasnih popravilo dela pisarne (osnove -. Točko 59 TC).

Začetek naloge: _________

Konec _________, isti dan vodja zaposlenega opravlja končno poravnavo in ga ustreli.

3. način:

Delavec je nastavljena petdnevni delovni teden od 00.00 do 00.00, za malico od 00.00. 45 minut.

Vikend - sobota in nedelja.

4. Podpisi

Vodja ___________ _________ Citizen

Kot je razvidno iz zgornje primer, pogoj tukaj je trajanje pogodbe o zaposlitvi, ki ga je. Če ni določen, potem bo sporazum šteje izdana na nedoločen čas.

Poudarki

Pred sprejetjem na novo zaposlenega mora vsak vodja vedeti, da z njimi bo treba skleniti pogodbo o zaposlitvi. Poleg tega, če je registracija delavca načrtovana le za določen čas, potem boste morali dogovoriti v skladu z vsemi standardi TC.

V tem primeru mora vsak vodja organizacije, imejte v mislih, za koliko časa lahko pogodbo o zaposlitvi. Prav tako morate navesti pri pripravi sporazumov. Če je trajanje pogodbe ni registriran - zato je bilo za nedoločen čas.

Sodna praksa

Citizen poravnajo kot inženir v gradbenem podjetju. pogodba o zaposlitvi podpisana z vodjo organizacije, je bilo njegovo trajanje je določeno, ki je znašal 6 mesecev. Po preteku tega obdobja je bila ženska odpustili iz svoje delovno mesto s plačilom vseh določb sredstev. Nestrinjanje z odločitvijo glave, je šla na sodišče.

Pri pregledu spisa je pokazala precej veliko število kršitev s strani delodajalca. Ker je uporaba 59. člena kodeksa za delo ni bilo mogoče najti ustrezno potrdilo. Poleg tega je sodišče poudarilo, da brez očitnega razloga nedopustno za izdajo uradnih odnosov z državljani v določenem časovnem obdobju. Zato mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas.

Tudi ženska ne spada v kategorijo tistih oseb, s katerimi možni za podpis takšnega sporazuma. To ni niti pluralistična niti upokojenec, poleg tega, da ni bila izvoljena na položaj konkurence. V skladu s tem glavo zelo grobo kršil člen. 58 TC.

Citizen je ponovno s časom plačila prisilno prelazov.

Na podlagi tega primera, je mogoče sklepati, da so odpuščeni delavci še vedno uporaba pravice, ko so njihove pravice kršene s strani poslovodstva. Ker je pogodba o zaposlitvi za določen čas neutemeljene registracija prepovedano z zakonom. Na to dejstvo kaže na element. 58 TC.

Poleg tega niso vsi menedžerji se zavedajo, kako dolgo se lahko pogodba o zaposlitvi - to ne more biti več kot pet let. Zato, omogočajo določene napake v pogojih sporazuma pripravi. Tudi tukaj je vrednost narave dela, ki ga zaposleni opravlja, razen njegove skladnosti (na primer čiščenje prostorov po popravilu).