Katera vprašanja vprašati na kandidata na razgovor za delo? zaposlovanje

Zaposlovanje je najbolj pomembna faza življenja za vsakogar. To je trenutek, ko začnete delati nekaj odgovornega, da ponujajo javne dobrine, prevzame pobudo organizirati svojo usodo, njihov delovni dan.

Pri delodajalcu, drugega zaposlenega naprave - to je tudi gotovo pomemben dogodek, ki pomembno vpliva na njegovo podjetje in njegovo poslovanje kot celoto. Konec koncev, ko je naredil napako na tej stopnji, lahko povzročijo resne posledice za celotno poslovanje. Zato je, kot vsi vemo - če je delavec zahteva, da nekaj bolj ali manj pomemben položaj, pri čemer bo govoril, bo treba preskusiti in preveriti, da se ugotovi, ali res sodi v zadevi.

To je ta članek bo posvečen temu vprašanju - izbor kadrov in njihovega preverjanja. Mi bo zajemal, ki vključuje postopek, kot je iskanje za zaposlene in kako ravnati z njimi. Prav tako bo opozoriti na nekaj ključnih točk, ki jih je treba v spominu vsakega delodajalca. Poleg splošno, in bodo dobili konkretne nasvete o tem, kaj bo in kako se obnašati s zaposlenega. Vključno bodo razpravljali, kaj postavljati prava vprašanja v intervjuju kandidata in način vrednotenja prejetih odgovorov v okviru tega.

Kako iskati delavca?

Vsako podjetje potrebuje osebje, ki se ukvarjajo v službi in da izpolnjujejo v delovnih nalog pride. Zato je izbor osebja - je normalen proces, ki je neizogibna v vsakem poslu.

Izziv glavo vsakič, ko jo išče osebje - je, da bi našli najbolj primeren za določeno delovno mesto zaposlenega, ki bi lahko najbolje spopasti z nalogami. In dejansko na nekaj svojih pogledov in usmerjenih delodajalcev, ko opravijo izbor kandidatov za položaj. Čeprav ni povsem pravilna.

Najboljši primer za to, da lahko delodajalec, kot živo osebo naredil narobe, in poglej za "napačno" zaposlenega je naslednji sliki. Predstavljajte si, da vaše podjetje iščejo delavca na določenem položaju. Oseba, ki pride na glavo, mi ni všeč, čeprav je lahko povsem kos nalogi.

Druga stranka, njegov tekmec, se zdi bolj privlačen delodajalec v smislu človeških lastnosti, vendar pa ima nižjo izobrazbo in je lahko še slabše za spopadanje s svojim delom. Ali menite, kateri od njih bo na tem položaju?

To je pravica, se bo ta konec iskanja za zaposlene, ki delajo bodo dobili manj pristojnega delavca. In, žal, nič storiti glede tega - človeški faktor igra pomembno vlogo v izbirnem postopku.

Ta primer je, seveda, ponazarja stanje, v katerem je delodajalec ne delaš pravo stvar, tako v smislu njenega poslovanja, kot tudi z vidika nekaterih konvencionalne pravičnosti. Zato vas pozivamo, da zavrnejo takšne modele ljudi vrednotenja. Glavna stvar v vaši zaposleni - ne da ti je všeč ali pa da je nekako še posebej velja za vas, in kako kakovostno je pripravljen za to delo. Da bi to kaj pomagalo delodajalcem odločiti, smo vam izbor mehanizmov v tem članku.

Intervju - najboljša oblika presoje

Dejstvo je, nič ni boljšega kot dve oblike izbire - anketiranje in testiranje - (najti zaposlene v podjetju) še ni izumil. To je vsestranski orodje, s katerim se lahko srečate s kandidatom poznati svoje osebne in strokovne kvalitete, sposobnost, da ga preizkusite. Samo takšna oblika kot testiranje kandidatov, je pomembna v vseh primerih, saj niso vsi položaji zahtevajo nekaj praktičnih spretnosti.

Včasih odgovornosti zaposlenega vključujejo nekaj več kot niz praktičnih znanj. Ali pa, na drugi strani pa obstajajo situacije, ko je nemogoče izvesti zaposlovanje izključno na testih na določeno temo. Vse je odvisno od specifikacije delovnih mest, govorimo o polju.

In tako je prišel do razgovor za službo, kot dopolnilno (ali en sam) iskalnega orodja strokovnjaki na določenih položajih. S preprostim pogovorom, delodajalec spozna sedel tam pravi kandidat za delovno mesto pred njim, pripravljen na delo in kakovostno ukvarjajo s tem, ali je oseba dovolj usposobljen.

Kaj pričakujete od pogovorov?

Govoriti s potencialno zaposleni uspešen, je treba vedeti, kaj postavljati prava vprašanja v intervjuju kandidata. Le v tem primeru bo vodja podjetja lahko ustvarili zase grobo sliko o tem, kdo je ta oseba premika pred njo in za kakšen namen. Zato priporočamo, da se vnaprej izdelati zase ocenjevalnega mehanizma, da bi prišli do vprašanja, ki bodo izvedeli nekatere podatke o osebi.

Če želite to narediti, napisati ven, je vprašal v intervjuju, in boste analizirali podatke in sami odločajo, kako zgraditi pogovor z naslednjega tekmeca.

Pogosto zastavljena vprašanja

Na splošno smo vsi približno vem, kaj postavljati prava vprašanja v intervjuju kandidata. Vprašajte vsakogar, o tem, in on ni okleval, da se odzove, ki se sprašuje o svojih konjičkih, o preteklem delu nekaterih osebnostnih lastnosti napak in dosežkov v življenju.

V bistvu so vse te vprašanja so tipične in najpogostejša, od njih zahteva, kadarkoli in kjerkoli. Pomagajo vzpostaviti potrebnih najmanj svojega kandidata za položaj, ki vam bo pomagal razumeti, ali ne govoriti z njim še naprej. Bolj pogosto kot ne, je ta sklop dopolnjuje nekaterih nestandardnih vprašanja, kaj bolj izvirnega. Vsaj, mora ustrezno intervju kombinirati obe vrsti.

netipične vprašanja

Med bi bilo najbolj nenavadno vključuje vprašanja, kot so: "Zakaj ste - neustrezen oseba?", "Kaj hišne?", "Zakaj kajne - ste?« In tako naprej. Da bi prišli do takšnih "trikov", ni težko, v resnici, lahko zahteva od vsake neumnosti, svoj cilj (kot delodajalec, spraševalec je) - Ne vem, kaj žival pred vami. Treba je razumeti, kako zaposleni odziva na nestandardnih razmerah za sebe in kako enostavno je, ki prihajajo iz nje, saj rešuje sedanje težave.

Strokovni poudarja

Seveda, govorimo o tem, kaj postavljati prava vprašanja v intervjuju kandidata, ne pozabite na strokovni kakovosti (če urad, seveda zahteva nekaj posebnega znanja in spretnosti, ki jih ni obdarjen z vsemi).

Poleg tega, da pojasni, kaj in kje je delavec prej delal, katere težave rešujejo in kaj izzivi obvlada, je prav tako pomembno, da se vprašati, kaj od strokovnem področju. Seveda, narava tega dela intervjuja je odvisno od tega, kaj področje dejavnosti se lahko vključijo.

kategorije vprašanja

Obstaja tudi druga razvrstitev, kar je vprašal v intervjuju. To so vprašanja, povezana s posebnimi lastnostmi psihologije zaposlenega. Na primer, odločitev v svojem motivacije, samozavesti, izkušnje, sposobnost za reševanje sporov, in tako naprej.

Nasprotno, lahko ta vprašanja mogoče pripisati zgoraj opisano "tipična", kot primer razgovor, ki se lahko srečate, tako ali drugače jih uporablja. Zdaj tudi vam predstavljamo nekaj zglednih izvedbah, kako jih nastaviti, in kaj je treba voditi, ko boste dobili odgovore.

motivacija

Najpogosteje interesi delodajalca, kaj motivira zaposlenega: željo za delo v določenem podjetju, da je treba zaslužiti denar ali priložnost za delo v zanimivem področju zanj. Ta začetna predstavitev o delu človeka, tisti dejavnik, ki bo določil kakovost svojega dela in kakšne rezultate delavec bo lahko doseči. Da bi preverili dejanske motive osebe, ga vprašajte, zakaj morate delati, zakaj to dela, zakaj je prišel na vaše podjetje, da pričakuje, da delo, ki ga opravljate, in tako naprej.

Seveda pa morate biti pozorni na možnost, da bo vlagatelj odgovoren, da slišiš, kaj želite od njega. Zato psihologi priporočajo, da postavljajo vprašanja večkrat ciklično zmesti sogovornika in mu ni dala priložnost, da razmišljajo vnaprej, kaj bi rekel. Če kaj je rekel - ni res, lahko hitro dotaknete zaradi neizpolnjevanja, "površino" v pogovoru.

O meni

Pomembno je, da ne zamudite priložnosti, da od nekaj stranki osebno, tako da boste vedeli, kakšne vrste človek sedi pred vami. V tem primeru so potrebni vprašanja o hobi, ali kaj podobnega "povej mi kaj o sebi," ali "kako mine čas?". V večini primerov, je prva stvar, prijavitelj opisati, kaj počne pogosto, in ki se posveča več časa in pozornosti. Tako boste razumeli svoje prioritete v življenju, in v resnici, kar živi in interesi.

raven dohodka

Pomembno vprašanje, ki prav tako ne sme zamuditi, je vprašanje o pričakovani višini plače. Morate vprašati, koliko bi delavec prejel raven plače, je dejal, "strop" na svojem področju, na kakšni ravni, da bi rad prišel v 5-10 letih, in tako naprej.

Pomembno je razumeti, kako ta oseba povezana z denarjem in kaj lahko pričakujejo od tako stroke kot celote, kot tudi v vašem podjetju še posebej. Tako da se usmerimo zgledne vprašanja to posebno zaposlenega in bodo mogli razumeti, kako so sposobni zagotoviti in kako na splošno ustreza želeni v smislu njihovih strokovnih sposobnosti in poslovnih znanj. Vprašaj, ne oklevajte, o tem, koliko je bil plačan v prejšnjem delovnem mestu in drugih "nerodnih" vprašanj o denarju in prihodkov.

dosežki

Ne pozabite, da se naučijo samozavesti človeka, ki je prišel k vam, njegov odnos do dosežkov in rezultatov svojega dela. Najboljše od vsega pa bo to pomagalo na vprašanja, kot so: "Kaj si naredil na zadnjem delovnem mestu?", "Kaj ste ponosni na strokovnem področju svojega življenja?«, »Kdo je največji uspeh svojega življenja v svoji karieri," in tako naprej. Tako da boste razumeli, da je vrednost osebe, kakšni so njegovi ideali v delo, ki ga teži.

Reakcijsko

Vedno bodite pozorni na to, kako zaposleni odgovarja na vsa vaša vprašanja. In najbolj zanimivo, v zvezi s tem, je reakcija, da vam bo tisti, ki pride na vaš čudna in najbolj nepričakovanih vprašanj. Za vas kot potrebujejo delodajalec vedeti, da je v začetku vsi ljudje obnašajo v istih intervjujev. So živčni, poskusite sami pokazati čim več z boljšo roko, poskuša videti bolje, da ti je všeč in da bi dobili službo svojih sanj.

Šele postopoma pa se ustavi zaskrbljujoče in začeti govoriti lepši in harmonično. Vaša naloga - da bi jih iz ravnotežja in da začetek živčen, jezen, celo jezen na vas. Le na ta način, kar povzroča osebo, veš, kaj misli, je res in kaj pripraviti za v tej situaciji. Očitno je, da smo vsi drugačni, v resničnem življenju, in da je, kako ravnati v takem zaposlenega v tej "bitki" pogoji, je odvisno za njen uspeh na delovnem mestu, zato je, kako koristno je za bo vaše podjetje.

kombinacija

Združite različne vrste vprašanj, poskusite zamenjati in zavajati sogovornika. Ob istem času, s svojimi vprašanji, poskušajo doseči čim širši spekter interesov, svojih področjih življenja - to vam bo pomagal razumeti, da iščete človeka.

In ne pozabite: izbor osebja - to je zelo odgovoren poklic. Poskusi, da bi nekaj testov v intervjuju, da bi spodbudili osebe ga doživlja, tako da bo odpravila vse tiste, ki morda ne bo primeren kandidat za ta položaj.