Recruiter - kaj je to? recruiter zaposlovanje

Ste že kdaj slišali za skrivnostno besedo "zaposlovalec"? Kaj je to? To je verjetno zasnovan vsak. V resnici, je naziv poklica prihajajo k nam iz Francije, saj je bil v francoski récruter pomeni "nastavite vojsko." V našem času se ukvarja z zaposlovanjem upravitelja zaposlovanja, aka HR-manager.

Začetki poklica

Prvič HR svetovalec pojavil po prvi svetovni vojni na Zahodu. Čeprav pa je njegovo delo bolj spominja na zaposlitev, ne zaposli v sodobnem pomenu besede. Šele v začetku 90. let prvo zaposlovanje agencija je začela pojavljati v Rusiji. Seveda, osvojitev trga dela začela s kapitalom, danes pa je uspešno pokriva in regije.

zahteve usposobljenih

recruiter delo - to je velika odgovornost, saj je bil on, ki zastopa družbo v intervjuju z bodočimi zaposlenimi. To pomeni, da bo vtis, da bi za kandidata za vodje kadrovske službe, v spominu za dolgo časa in lahko vpliva na odločitev za delo v podjetju.

Osnovne zahteve za zaposlovalec:

• dobro izgleda;
• samozavestni in pristojni govor ;
• Visoko šolstvo (idealno kadrovsko in psihološke škode bo);
• recruiter življenjepis mora izražati svoje izkušnje in dosežke;
• Odpornost na stres in sposobnost, da bi našli rešitev.

Kaj recruiter?

Kaj je to, smo razumeli, in zdelo se je jasno - zaposlovalca sodeluje pri izbiri kadrov. Ampak, kako natančno je to počne? Ste verjetno vsaj enkrat v življenju so bili v intervjuju. Zdaj ga lahko spomnite, podrobno in opisati? Kar je pomembno, v kakšnem vrstnem redu vprašal anketar? In če ste mislili, da to ni naključje, in vsak recruiter ima posebne algoritem deluje? Ja, ja, to je v redu, zdaj pa se bodo seznanili z osnovnimi fazah sestavni vezja.

Faze zaposlovanja

Mnogi se ne zavedajo, ampak delo zaposlovalca se začne tudi pred anketiranjem. Najprej je dobi "red" iz družbe za vsako osebo. To je lahko tudi višji vodja in preprost delavec ali skupina delavcev. Vsako delovno mesto ima svoj spekter zahtev, za katere se začne delo ... omrežje.

1. Danes je dejansko veliko lažje, da poberem osebja na lokaciji, in lahko celo to storite svobodni zaposlovalca, vendar naročil mu, da bi dobili veliko težje, ker je konkurenca velika. Torej, naša HR-manager začne brskati po več sto, če ne celo na tisoče nadaljuje vsak dan postavljeni na priljubljenih sredstev za delo. Med tem pa navaja, je komaj kaj več kot dvajset ali trideset kandidatov, ki bi lahko prišli v ta položaj.
2. Potem spet zbira in preučuje, zaposlovalca začne poimensko za prvi "stresni intervju". Zakaj se imenuje to? Dejstvo, da ima telefon, da takoj odgovoriti na vprašanja, ne obstaja način za pripravo in razmišljati. Toda za večino ljudi je to zelo stresno proces. Konec koncev, lahko vprašanja precej zapleteno.
3. V teku na telefonsko komunikacijo s kandidati se izloči 50% od njih. Nekateri ljudje niso mogli priti skozi po nekaj poskusih, da nekdo ni navdušen, in nekdo in je bil nesposoben. Torej, obstaja približno 10-15 dostojnih strokovnjakov, ki bodo povabljeni na razgovor v pisarni ali kje drugje. Mimogrede, nedavni velika podjetja raje sestanejo na nevtralnem ozemlju. Na primer, v mirnem kavarni ali celo v parku. To pomaga, da bi bolje razumeli, kako se ljudje obnašajo v nenavaden položaj za njega.
4. Naslednja faza je morda najbolj obsežno in zapleteno za obe strani - neposredno intervjuju. Tukaj pristojni recruiter s pomočjo vodilnih vprašanj, ki poskušajo ustvariti psihološko in strokovno portret kandidata, da bi ugotovili, kako se izpolnjuje navedene zahteve, in če katera od njenega potenciala za razvoj.
5. Po sporočilu, ki običajno traja 10 do 30 minut, nabornikov morali zapiske in malo stran od kandidata poslušal vtis naslednjega ni zabrisana. V idealnem primeru bi ostali biti 20-30 minut, vendar veliko število življenjepis, da to ni mogoče, zato priporočamo vsaj pet minut odmora.
6. Ko so vsi kandidati na razgovor in poslušali, da je najbolj pomembna stvar - da izločite tiste, ki ne ustrezajo. In kljub navidezni preprostosti, ta korak je tudi precej zapletena. Pogosto se zgodi, da vam je všeč veliko, vendar pa se lahko prenese na samo 5 ljudi. Po izboru zaposlovalca obvestiti odločitev za vse kandidate, vključno z opuščeno.
7. Zadnji intervju je bil povabljen na urad za raziskovanje že neposredno z vodstvom podjetja. V tej fazi lahko tudi izključi del, ki želijo zasesti prosti sedež.
8. Ko je odločitev o zaposlitvi zaposlovalec kandidata zbira dokumente za preverjanje varnosti storitev in jih prenesti na kadrovska služba.

plače recruiter

Seveda, velikost plač zaposlovalec je odvisna predvsem od dela v regiji. Konec koncev, v Moskvi in Sankt Peterburgu, je ta številka precej višja kot v regiji. Vendar pa je pomembno vlogo izkušnje in znanja na HR-manager. Nekdo bo lahko zaslužil 17-18 tisoč rubljev, in zaslužek nekdo bo vse 40-50 tisoč. Najpogosteje je raven plač določena na koncu intervjuja.

Kje lahko dobim izobrazbo?

Morda, v kateri koli univerzi ne boste našli tako specializacijo kot zaposlovalec. Kako je potem dobil ta poklic? Zelo preprosto. Obstajajo številna področja, ki so dovoljene za razvoj v tej smeri. Tukaj je majhen seznam šol, ki vam bo pomagal pri razvoju najem manager dela:

• Tver State University - posebnost "Human Resource Management".
• Novosibirsk država Pedagoška univerza - posebnost "Javni red in družbenih ved."
• Volga Inštitut za management. P. A. Stolypina - posebnost "Human Resource Management".
• Zavod za usposabljanje Napredno IKT v Moskvi - smer "zaposlovalec".

Zdaj imate najbolj popolno sliko poklica "zaposlovalec", kaj je to in zakaj moramo ta poklic. Naj vaši pogovori uspešni in enostavno!