Ker so plačila na zaposlenega, medtem ko zmanjšuje?

Pogosto zaposleni zapusti podjetje na njegovo lastno zahtevo ali v povezavi s številnimi kršitvami, ki so jih zagrešili v okviru rednega poslovanja. Ampak včasih obstajajo situacije, ko je potrebno zmanjšati zaposlene, da bi ohranili enak učinek. Delodajalec je nedonosnih za izdajo zgoraj navedenega razloga za razrešitev pod delo členov, saj temeljijo ogromne plačila za zaposlene, medtem ko zmanjšuje. Brezvestni voditelji iščejo druge načine za rešitev problema, ki pogosto vodi do škandalov.

Sledimo pravila

Torej, če delavec je zakonito pristojna oseba, vsak poskus goljufije s strani poslovodstva ne bo uspelo, saj je plačilo za delavca, ko se zmanjšanje izvede brez ne. Razume se, da mora biti postopek redundanco utemeljena in izvaja izključno v skladu z načrtom, določenim z zakonom. Če se podjetje odloči za likvidacijo organizacije, kot tudi, če je treba izvajanje vzdrževanja na sprejemljivi ravni odpuščanje zaposlenih v določeni kategoriji, za upravljanje mora biti vnaprej obveščena o teh načrtih za vse zaposlene. Poleg tega ni dovolj, da oglasi na splošne informacije krovu, morate osebno medsebojno obveščajo z naročili ali navodila. Posneto to dejstvo v ločenem reviji, kjer naslikal vse zaposlene. Poleg tega bi morali vsi vedeti, da oblasti ne moremo preprosto zavrniti delavca vesti, namesto da mora vodja ponuditi delovno mesto, ki ustreza izobrazbe in izkušenj. Na žalost, večina ljudi se ne zaveda prisotnosti takih člankov v delovnem zakoniku. In lastniki podjetij in podjetij niso pripravljeni postaviti na dodatne odgovornosti, zato brez sramu prezreti omenjeno načelo.

Kaj plačila se izvedejo na zaposlenega, medtem ko zmanjšuje?

Tako je direktor obvestil o načrtovanem zmanjšanju zaposlenih v dveh mesecih. Zdaj, osebje ve, kaj lahko pričakujem, zato je morda zanima prostimi delovnimi mesti. Mnoga podjetja ponujajo dokumentirano izjavo o svoji volji. To je zaradi nepripravljenosti na dodatne stroške, položaj vsakega zaposlenega, če je razlog za odpust potekala zmanjšati. Plačila po objavi uradnega sklepa je treba izvesti trikrat. Dve plače iz mesece dejansko delal in tretji del se imenuje odpravnine. Njena velikost ni nižja od povprečne mesečne plače.

Odpravnina ob hkratnem zmanjševanju: pomembne nianse

Kot je navedeno zgoraj, zaposleni ima možnost, da bi našli brezplačno v roku dveh mesecev. Kot pravilo, usposobljeni strokovnjaki so pripravljeni, da se veliko podjetij. V takem primeru delavec napisal izjavo, da ni bil proti predčasnim prenehanjem delovnega razmerja. Kljub temu, da ne izgubi pravico do prejemanja zaposlenega med krčenje. se izračuna iz števila preostalih pred datumom načrtovanih odpuščanj in povprečne mesečne plače dni. Če je bil zaposleni zavrnjena, in je našel novo zaposlitev, morate biti prepričani, da se prijavijo pri zavodu za zaposlovanje države v roku dveh tednov. Potem bo lahko uradno zahtevati izplačilo plač za drugi in tretji mesec dela.