Labor Koda: črno in poravnava - kakšna je razlika?

Človeška želja, da bi zaslužili več denarja za zadovoljitev svojih materialnih potreb - pojav je povsem naravno. Za izvajanje svoje načrte delodajalec ponuja pogosto na črno in kombinacijo poklici, položajev. Ali obstajajo razlike med temi pojmi? Mogoče ti izrazi pomenijo isto stvar?

Izkazalo se je, da ni enak pomen Pojmi, kot so poravnave in črno. Kakšna je razlika? Ruska federacija ureja ta dva vidika različnih izdelkov, ki so trenutno v delovnem zakoniku. Vendar obe temi pogoji se nanašajo na krajši čas. Kakšna je razlika med registracijo in črno? Razmislite to temo podrobneje.

Pomembnost vprašanja

Pojem "kombinacija črno in" dobro znano, da tisti, v organizacijah in podjetjih, ki sodelujejo pri izbiri kadrov. Dejstvo, da je ena od prednostnih nalog koli podjetje v današnjem gospodarstvu iskanje optimalnih rešitev za uporabo razpoložljivih človeških virov. Zato je treba uskladiti interese družbe z interesi delavcev. Eden od najboljših možnosti v tem primeru - in kombinacijo črno. V delovnem pravu, in da, in še en koncept, ki je zapisana v zakonu. Donosno ta razdelitev odgovornosti, ne samo na zaposlenega, ki ima končno možnost, da bi zapolnili proračuna, ampak tudi organizacije. Res, včasih zaposleni hitro spopasti z dano količino dela z njim. V zvezi s tem je v času delovnega dne je prosti čas, ki ga lahko opravlja dodatne odgovornosti.

Z razvojem tržnih odnosov v naši državi, pogodba o zaposlitvi za delo, ki ga spravi ali s krajšim delovnim časom opravlja, niso redke. Ljudje so spoznali, da izkoristijo vse možnosti, ki so na voljo za njih, in delodajalci prihranili denar za plače. Nujnost takšnega razmerja niso samo podjetja, ampak tudi samostojni podjetniki.

regulativni zakonodaja

Delovni zakonik v členih uvaja pojem "kombinacije in črno." Razlika je predvsem v tem, da je opredelitev prvi izmed njih, ki se nahajajo v umetnosti. 60,2, in drugi - v stroki. 60.1 TC.

Delovnega zakonika pojasnjuje, da je kombinacija zahteva dodatno delo, da med izmeno ali dan dela. V tem primeru delavec ni oproščen opravljanja nalog, ki je glavni. Kombinacija ga delodajalec uporablja le, če je ekonomski izvedljivosti takšnega zaseden človek. Ta odločitev uprava ne bi smela vplivati na kakovost blaga ali storitev, proizvedenih.

Poravnava in s krajšim delovnim časom - kaj je razlika? Drugi koncept je del zaposlena v svojem prostem času. Z drugimi besedami, s krajšim delovnim časom - je nekaj povsem drugega, ni glavna oseba za zaposlitev. Pogodba za njeno izvajanje je za delavca in po dogovoru z delodajalcem.

Glavna merila

Črno in poravnava - kakšna je razlika med temi pojmi? Glavna merila za prvi so:

- Končno, pogodbe o zaposlitvi, s katero koli število najemnikov;
- opravljanje uradnih dolžnosti, tako na glavnem delovnem mestu, in v drugih podjetjih;
- navedbo vrste pogodbe o zaposlitvi za delo (s krajšim delovnim časom).

Nekaj zakonodajnih aktov, ki vsebujejo omejitve s krajšim delovnim časom. Tako je v skladu s členom 5. 282 Zakona o delovnih razmerjih, se take dejavnosti prepovedano ukvarjajo osebe, mlajše od osemnajst let, pa tudi občinske in državne uslužbence, poleg tega, da njihovo sodelovanje v ustvarjalnem, znanstveno in izobraževalno sfero. Ali ni tak dogovor, da opravljajo težko in škodljivo delovanje, če ima glavni kraj dela, enake značilnosti. delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno v nekaterih drugih primerih, kot je določeno v delovnem zakoniku in različnimi zveznimi zakoni.

Razmislite zdaj drugi mandat. Kakšna je razlika? Kombinacija kombiniranje delovnega zakonika Ruske federacije pomaga razlikovati. Ta dokument navaja, da je:

- pravilno poravnavo, ki je vzporedna izvedba del na svoje temeljne dejavnosti in druga podobna njej;
- širitev območja storitev, ob povečanju količine opravljenega dela na zaposlenega v okviru svojih glavnih področjih študija;
- izvajanje nalog, naloženih na zaposlenega, ki je začasno odsoten v času njegovega ali kateri koli drug poklic.

Vse zgoraj navedene vrste dela, povezanih z usklajevanjem. In so samo v primeru, ko delavec potrdil svojo odločitev pisno soglasje. Pred tem razpravljali in registracija rok. V tem primeru mora delodajalec zagotoviti, tudi njegovo pisno soglasje.

Pri preučevanju pojmi kot so "na črno, in kombinacijo" kaj je razlika v vprašanju zaposlovanja delavca? Prva oblika zaslužka ljudi, ki delajo na posebno pogodbo sklenila v svojem prostem času. Kombinacija vključuje tudi opravljanje dodatnih nalog, samo med izmeno. In opustiti ta obremenitev lahko pred predvidenim rokom. To je napisano le obvestilo o svoji odločitvi v glavo. To mora storiti v 3 delovnih dneh.

dokumentiranje

Da bi izpolnila ekonomske izvedljivosti nekaterih del upravljanja podjetja se lahko odloči za uvedbo prakse na črno in usklajenosti. Kaj je registracija razlika dela osebja v posameznem primeru? Ta zadeva je urejena z zakonodajo. Tako, da se uskladi red glave ravno dovolj. Osnova za njegovega podpisa mora biti napisana delavca zagotavljanja, ki določa pogoje, obseg in vsebino, ki so mu dodeljene dodatne odgovornosti. To se kaže členih 151 in 60,1 TK RF. Neupoštevanje teh pravil ne more biti prekrivajo. mora pripraviti dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi pred začetkom dela s krajšim delovnim časom. Na podlagi tega dokumenta je izdala naročilo za delodajalca. Kar zadeva dodatne zapise o zaposlitvi delavca, narediti nekaj, kar ne potrebujejo.

Če primerjate, kako je kombinacija, delu na črno in razlike med temi oblikami dela s krajšim delovnim časom? Pri odgovoru na to vprašanje je treba, da Ch. 44 Ruski TC. Izdelava združevanja urejeno in še veliko več strožji kot širitev področja storitev, ali v kombinaciji. Kakšni so razlogi za to večjo pozornost s krajšim delovnim časom? Dejstvo je, da s tako človek podrabotke preseže rok za delo, določi LC RF. Zato mora delodajalec upoštevati posebna pravila iz Uredbe № 41 z dne 30.06.2003, Ministrstvo za delo Rusije. Ta dokument se nanaša podrabotok zaposlenih kulturnih institucij, učitelji, zdravniki in farmacevti.

Za HR uprave je razlika med registracijo in črno leži v dejstvu, da je zadnji od njih, ki s posebno pogodbo dela. Poleg tega ta dokument ima svoje značilnosti. To je nujno znak, da bo oseba, ki delajo za določen delodajalca o pogojih na črno. Če želite, lahko ta vnos je treba vnesti v delovnem zvezku. Eno opozorilo. To naredi rekordno inšpektorja kadrovska služba v glavno delo.

Iztek pogodbe s krajšim delovnim časom je izdelan v skladu s splošnimi predpisi. Obstaja le ena izjema, ki velja za delodajalca. Zdi se, še en razlog za prenehanje delovnega razmerja.

kraj dela

Pojem "kombinacija črno in" - kakšna je razlika med njima? Pri kombinaciji stališča oziroma poklicev delodajalec ostaja enaka. Ko je s krajšim delovnim časom naročila enaka ali povsem drugačno delodajalec.

Čas za delo

Ima kombinacijo črno in glavnih razlik v Ruski federaciji in mimogrede, kako se opravlja več ur, da opravlja določeno količino dela. V prvem primeru se opravljanje nalog v svojem prostem času. V tem primeru mora delodajalec upoštevati zakonske določbe Zakona o delovnih razmerjih. Ta dokument določa, da je osebje časovno pluralistična, ne sme preseči 4 ure čez dan. To je označeno z Art. 284 TK Rusija. Delavec ima pravico do ustanavljanja za sebe in drug način delovanja. Vendar pa je v referenčnem obdobju, izbrana organizacija (mesec, četrtletje, leto), število ur, v tem času je delal s krajšim delovnim časom delavca, ne sme biti višja kot polovica običajnih delovnih urah, ki za zaposlene v tej kategoriji. Na primer, morda dvajset ur za pet dni na teden (na delovni dan 8 ur.). Z večjim številom delovnih ur, se štejejo za nadurno delo. tu izjema lahko le tiste primere, ko oseba, ki sicer ne izpolnjuje svojih obveznosti v glavnem podjetju na podlagi neplačevanja plač s strani delodajalca ali če je sploh odstranijo iz njih iz zdravstvenih razlogov.

On-čas predstava je bistveno drugačen in kombinacija črno. Glavne razlike tu leži v dejstvu, da je v drugem primeru pa je delavec vedno dano osem ur. Ti bi morali uporabiti kot delovna mesta in krajši delovni čas. Vendar pa je v celoti izpolnjuje ne le svoje dolžnosti, ampak tudi tistih, ki odsotnih sodelavcev.

odškodnina

Katere druge nianse so na črno in poravnava? Osnovne razlike v plačah je treba upoštevati tudi pri odločanju o neki obliki dela s krajšim delovnim časom. Tisti in druge pogoje iz Zakona o delovnih razmerjih (čl. 285 in čl. 151).

Tom, ki dela krajši delovni čas, se plače obračunavajo v sorazmerju s čas delal. Hkrati smo upoštevati vse pogoje, določene s pogodbo dela. Če je oseba, ki dela s krajšim delovnim časom, imenoval na položaj, kjer so naloge normalizirajo, potem je izračun plačila za delo, ki jih je treba upoštevati dejansko na njihovo delovno obremenitev. Za del delovnega časa na območju, kjer ustanovljen regionalni dodatki in stopnje plač, se upoštevajo tudi.

Precej drugačen je izračunana na plačilnem sprave. V tem primeru je velikost po dogovoru dogovor med strankama. Tam se upoštevajo količino dodatnega dela in njeno vsebino. Vredno je glede na dejstvo, da se niti najmanjša niti največja velikost teh dodatnih plačil ni omejena z zakonom.

Recimo, da je kombinacija, za položaj ob akord plače. V tem primeru delodajalec upošteva število sintetičnih izdelkov, in nastavite svoje cene.

doplačilo, ki temelji na čas se izračuna na naslednje načine:
- kot odstotek plače, da ima delavec na svojo osnovno delo;
- trdne denarni ekvivalent;
- znesek, enak odstotek plače položaja, ki je predmet nadomestitve.

dopust

Poravnava in s krajšim delovnim časom - kakšna je razlika med njima o tej zadevi? Prav tako osvetljuje ruski TC (286). Kot je za tiste ljudi, ki delajo s krajšim delovnim časom za spravo, dopust, dajo le na osnovno delo. Še ena stvar - da pluralists. Tu delovni zakonik meni, da nekatere funkcije. Tako je v krajši delovni čas delavec plačan letni dopust je, da gre hkrati za glavno in dodatno delo. In kaj storiti z razliko med številom dni, za rekreacijo? V tem primeru lahko delavec zahteva od delodajalca, da zagotovi svoj drugi svoje dni na lastne stroške.

Nadomestilo in garancija

Kljub druge operacije, je ruski državljan ni odvzeta socialnih dajatev, ki jih zvezne zakonodaje. Ostani z njim in vseh potrebnih jamstev in nadomestil za. Na primer, da dvig stopnje za tiste, ki združujejo delo s študijem, pa tudi za tiste, ki delajo na daljnem severu in območja izenačena z njimi. vredno le ob upoštevanju, da takšno garancijo za voljo samo v glavno delo s krajšim delovnim časom.

Obstajajo tudi druge družbene koristi, ki jih z delovno zakonodajo in veljavnimi kolektivnimi pogodbami , sprejetih v podjetju. Ta nadomestila se izplačujejo kot v kombinaciji, in v kombinaciji v celoti. Gre za, na primer, bolnišnice in materinstva. Pravice mora dati delodajalcem na tleh in na dodatnem delovnem mestu.

pogojna

Kaj drugega so razlike kombiniranja z združevanjem? V prvem primeru čl. 70 delovni zakonik delodajalcu omogoča vzpostavitev poskusno dobo. Ta odločitev je bila sprejeta z glavo poslal. V primeru, ko je za kar iz položaja osebe, pod pogojem, da se test imenovan s krajšim delovnim časom na splošno. Takšna odločitev se lahko sprejme delodajalec v primeru dvoma o usposobljenosti novega zaposlenega. Tak trenutek nujno predpisano v pogodbi o zaposlitvi. Kot je za kombinacijo, ki ni preskušanje dobe ni nastavljen za njega.

notranji črno

Mnogi državljani naše države, ki želijo, da bi denar, so razporejeni na dodatno delo neposredno v vašem podjetju. Če so podpisani sporazumi in naloge se izvajajo v manjšem času, ta vrsta aktivnosti je notranja kombinacija. V nekaterih primerih je to primerno? Na primer, podjetja potrebujejo za začasno zamenjavo delavca, ki je odsoten zaradi kakršnega koli razloga. V tem primeru, je najlažji način, da se doseže dogovor o opravljanju svojih dolžnosti, z njo kot delavca, katerega kvalifikacije in usposobljenost ne povzročajo nobenih dvomov v delodajalca. Kako narediti delovno razmerje v tem primeru? Če želite to narediti, se prilega notranji delu na črno in poravnavo. Kakšna je razlika med temi oblikami dodatnega dela?

Prva stvar, da preuči primere, v katerih je možnost notranjega črno. Na primer, se nanaša na položaj, v katerem vodja mala podjetja služi kot računovodja. Seveda, kot notranji črno je mogoče le z dovoljenjem organa, ki je odgovoren za dejavnosti podjetja.

Pogosto dodan k delu za delavce notranjih krajšim delovnim časom, organiziranih kulturnih in zdravstvenih ustanov, vzgojitelji in farmacevti. Tisti zaposleni, ki imajo dovolj izkušenj in visoke kvalifikacije, lahko postane notranje pluralists istih, kakor tudi njihov položaj, če ima v zakonodaji ni nobenih omejitev.

Ampak včasih v družbi obstajajo primeri, ko je delavec delal na spravi. Hkrati pa se lahko dejavnost, bodisi sovpada z njeno posebnost ali ne. Kaj je drugačen od kombinacije združevanja na delovnem mestu? V prvem primeru, bodo dodatne naloge, ki jih izvajajo le, če pisno soglasje zaposlenega.

Nekatere prednosti in imajo vgrajeno kombinacijo črno. Kakšna je razlika med tema dvema vrstama podrabotok za zaposlenega in delodajalca? Glavna razlika je v kombinaciji z združevanjem notranjega - izvajanje dodatnih pristojnosti. V prvem primeru bo delavec moral trdo delati, ko ni zaposlen glavna naloga. To bistveno razlikuje od dajatev, če usklajena. V tem primeru, da delujejo v določenem časovnem zakonodajo za osnovno delovanje.

Razlike med temi vrstami podrabotok leži pri njihovem oblikovanju. Zaposlovanje zaposleni za notranjo črno je izdal sklop dokumentov, ki predvidenih seznam veljavnih predpisov o vodenju evidenc. Najprej med delodajalcem in zaposlenim podpiše pogodbo dela. Določa vse nianse izvajanje dodatnih pristojnosti in pravni status zaposlenega, nekatere delovne zakonodaje (počitek in delovnih pogojev, pravic in obveznosti na novo najete osebe, varnosti in tako naprej. D.).

Ko s krajšim delovnim časom domača vrsta, v nasprotju z imenovanjem uskladitve bodo morali izvesti prilagoditve pri kadrovanju. Določiti je treba, zaključeno enoto, kot celo število s plačo, brez drobljenja. To bo omogočilo, da se prepreči nadaljnje spremembe. Ena enota kadrovsko omogoča sprejem na notranji s krajšim delovnim časom za do štiri zaposlene. Njihovo dejansko število je označeno v stolpcu "Opomba".

-Delitev delovnega mesta se kaže v osebni spis zaposlenega, ki shranjuje vse podatke o svojih dejavnostih v podjetju. Zapiši v delovnem zvezku ni potrebna. V zvezi s pogoji iz dopusta, plače in razpoložljivost garancij in odškodnin, kot tudi odpuščanja, domači krajšim delovnim časom delavec ne razlikuje od zunaj (katere glavna dejavnost je potekala pri drugem delodajalcu).

Prednost te vrste dodatnega zaslužka? Kombinacija notranjega črno in nosijo veliko pozitivnih. Takšni odnosi imajo vzajemno korist. Delavec prejme dodaten dohodek, in delodajalca - narejena za industrijske namene obremenitev. Poleg tega so zaposleni pogosto s kvalificirano zaposlenega, ki je določen z nizko plačo. Hkrati je podjetje prihrani financ.

Koristno delo na notranji s krajšim delovnim časom zaposlenega in za družbo. Najprej, plus je sposobnost, da ustvarite dodatne dohodke in uporaba obstoječega znanja. Poleg tega je notranji črno - je dodatno plačilo za bolnišnico, ohranjanje jamstev, ki jih določa zakonodaja, plačani dopust, prispevki v pokojninski sklad.

Notranji krajšim delovnim časom - običajna praksa v velikih podjetjih. S pravilno uporabo, ki ga je delovno zakonodajo možnosti kot delodajalca in zaposlenega prejme pomembno gospodarsko korist.