Nadaljuj ljudi. V Nasveti za pripravo

Vsaka oseba, ki v svojem življenju soočajo z iskanjem zaposlitve, in prva stvar, ki jo bo naredil - je napisati življenjepis. Zdi se, da to ni nič takega: prenos kraj dela, odgovornosti, stiki pusti. Ampak, kljub temu, tožeči stranki uspelo ustvariti življenjepis, ki je neprijetna tudi za branje, ne pa, da se šteje za vsako delovno mesto. V tem članku bomo vam povem, kako napisati življenjepis najem upravitelja.

Splošne informacije. Kakšna bi morala biti vloga v?

Preden vam povemo o pravilni registraciji in izpolnjevanju službo, je treba poudariti, da ne bi smeli FIB potencialnim delodajalcem. Poskušajte biti zelo pošten in ne za prikrivanje informacij. Nadaljuj vodjo HR, kot vse druge, mora vsebovati ime, ime tožeče stranke, njegove kontaktne podatke, tako da delavec lahko kontaktirajo in vabljeni na sejo ali navesti vse podatke (to je zaželeno, da je bilo več stikov: telefonska številka, naslov e-pošta, Skype). Drugi del vprašalnika - želi delati, in sicer:

• naziv delovnega mesta (v tem primeru, spet Human).
• Želja za plače (navedite ta podatek lahko po želji tudi namesto številke predpiše "po dogovoru").
• Prednostni načrt (petdnevni delovni teden, dva po dva, metoda premik in tako naprej).

Tretji del življenjepis Human Resources Manager Vsebovati mora podatke o izobraževanju. To pomeni, da je treba določiti šolo, kjer se študij po diplomi. To je lahko šola, inštitut, Academy. Obvezno je seznam leta treninga, obliko (polni delovni čas / krajši delovni čas) fakultete in ime posebnost dobiti. Če bi bila izobrazba nekaj, nato pa izberite vse.

V četrtem delu HR cv morate navesti staro delovno mesto. in sicer:

• ime podjetja, v katerem delate;
• obdobje dela;
• naloge, ki jih izvajajo.

Ko določite samo tisto, kar je moral storiti v prejšnjih delovnih mest in pisati, kolikor je to mogoče. V tem, kar morate storiti je poseben poudarek. Če pošljete življenjepis za položaj, vedo vnaprej, kaj vrste zahtev, se prepričajte, da jo izberete.

Vzorec vodja življenjepis HR. Naloge v prejšnjem delovnem mestu:

• zaposlovanje izvajanje (anketiranje, delo študentov z univerzami, osebje rezerve);
• zaposleni prilagajanje;
• organiziranje in izvajanje usposabljanja;
• vzdrževanje osebje dela, dokumentacije, osebje datoteke ;
• organizacija izobraževanja, testiranja zaposlenih;
• usklajevanje ukrepov za izboljšanje znanja osebja;
• Analiza trga dela, ki preučuje potrebo po povečanju števila zaposlenih, iskanje novih virov osebja.

V petem delu morate navesti svoje strokovne usposobljenosti. V tem primeru:

• poznavanje tehnike opravljanja razgovorov (jih lahko našteli);
• poznavanje ruske zakonodaje;
• izkušnje s kadrovske evidence;
• poznavanje upravljanja s kadri.

omeniti tudi osebnostne lastnosti: delavnost, organizacije, komunikacijske spretnosti, sposobnost za vzpostavitev stika.