Katere osebne lastnosti, navedene v povzetku

Računovodstvo delo, mnogi iskalci zaposlitve imajo težave, ko se soočajo s stolpcu "osebnih kvalitet". Med najpogostejšimi odgovori so na voljo tukaj - "družabnosti", "odgovornost", "občutka dolžnosti", itd Treba je opozoriti, da to ni nič specifično o osebi ne rečem, ampak je družbeno zaželen odgovor ...

Večina kandidatov za zapolnitev ta stolpec, običajno vpišite tukaj standardni nabor lastnosti, ki naj bi po njihovem mnenju imajo povprečno zaposlenega. Drugi menijo, ta podatek je odveč in ne pišejo ničesar. Vendar pa je treba omeniti, da se lahko ustrezno in kompetentno opravljanje te informacije pomagajo, da se zagotovi, da je delodajalec lastnik izbere ta povzetek.

Napišite osebnostne lastnosti v je potrebno ta dokument. Ob istem času, ne sestopu na splošnosti, in ugotavlja njihovo individualnost. Nekatera podjetja iščejo delavce, ki imajo kakršne koli posebne značilnosti, ki jih kažejo v tem stolpcu. Na primer, mesto tajnika ali prodajalec razreda "luksuznih" blago, raje odločijo za dekleta z modela izgleda in računovodje bi bilo značilno za poštenost in odgovornost. V takih primerih, ki zahteva mesto, se prepričajte, da se nanašajo na take lastnosti, če sploh. Če oseba, ki prikazuje osebnostne lastnosti v življenjepis, uporabi za vsako posamezno pozicijo, je treba poudariti samo tiste lastnosti, ki so potrebne za ta poklic. Na primer, je priporočljivo, vodja prodaje opozoriti na znanje in veščine komunikacijskih tehnologij. Za nekatere druge položaje, kot so računovodje, ta kvaliteta ni obvezno.

Ne zlorabljajo neznane besede, katerih pomen ni vedno jasno, da je tožeča stranka. Prav tako ni priporočljivo, da omenjam lastnosti, da lahko oseba, ki težko veljajo za sebe. Na primer, stres pomeni pripravljenost zaposlenega v situacijah, kjer morate pokazati vso svojo mirnost. Treba je opozoriti, da je moč ni za vsakogar. Poleg tega, kot lastnost, kot je "učljiv" ni treba pisati, da tožeča stranka več kot 40, saj v tem času je bilo mogoče izvedeti, kaj je potrebno enostavnost pridobivanja znanja, predvsem iz novice delavcev.

Med standardnih napak pri pripravi povzetkov, - prenos vzorčnih lastnosti. Mnogi delodajalci so verjetno, da se ne ozirajo na takšen profil ni nič drugačen od ostalih. Vendar preveč ni priporočljivo, da se vključijo v freestyle. Besedne zveze, kot so "prinašajo srečo«, »rad šale, humor", je malo verjetno, da bo primerna. Prvotni polnjenje dokumenta, na primer v obliki verza, je mogoče storiti, če se uporabljajo za položaj, v katerem je ustvarjalnost pomembna.

Posebna pozornost je v stolpcu "osebnostne lastnosti" se spodbuja, da bi v začetku svoje kariere, ko je tožeča stranka ne že imajo posebne dosežke in zasluge, ki mu bodo zagotovili prostor za delo. Če je niz povzroča težave za prevajalnik življenjepis, lahko dobite pomoč pri agencijah za zaposlovanje, ki bo zapolnil svojo.

Pri iskanju zaposlitve so pomembne osebnostne lastnosti. Povzetek ponuja priložnost, da jih predstavil prihodnji šef. Zato se v tem dokumentu, in je tako graf. Če je pravilno in strokovno, da bi lahko dal ogromno prednost prosilcu nad svojimi konkurenti. Pomembno je, da se spomnimo, da je delodajalec ne zanima hobijih, interesih, ali podobne značilnosti prihodnjega zaposlenega. On bo pozoren le na informacije, ki se nanašajo na prihodnji položaj delavca. Torej bi morali biti tu za praznovanje kratko in samo tiste lastnosti, ki bodo potrebne kasneje.