Naročite vzorec delo na praznik. Delo off počitnice: plačilo

Ni vsak državljan počiva ob vikendih in praznikih. Kaj to pravi zakon o delovnih razmerjih in pravice dela zakone? Kakšne so prednosti in slabosti dela čez vikend? Vse to se bo razpravljalo v članku.

Kaj dnevi so prazniki ali ob koncu tedna?

Preden začnete z analizo razmer državljanov prinese delo ob vikendih, je treba, v resnici, ti isti vikend kažejo. Prva stvar, ki je vredno omeniti: vikend za vgradnjo notranje predpise dela. To ureja člen 111 Zakona o delovnih razmerjih. Skrb je, da ni nujno, da je treba upoštevati počitnice sobota in nedelja. V vsakem posameznem organizacije, ki niso delovni dnevi nastaviti posebej.

Toda popolnoma drugačen položaj s počitnic. Te dni eno absolutno za vse državljane. Torej, pokličite v teh dneh, državljan ima delo bo težko. Seznam praznikov ima sedež v členu 112 Zakona o delovnih razmerjih, in videti je, kot sledi:

• počitnice v januarju (1-8 številke);
• 23. februar in 8. marca;
• Prvomajskimi prazniki (maj 1 in 9);
• Rusija dan in dan narodne enotnosti.

obvezna udeležba

Vse točke na potrebo iti tudi delo na praznike, kot pravilo, so določene v pogodbi o zaposlitvi. Ukvarjajo se s številom primerov, kjer se ne zahteva soglasje zaposlenega. Kaj točno je vključena tu?

• nujni primeri: nesrečah, nesrečah, nesreče, itd,..
• preprečevanje nesreče;
• sili, nepredvidene okoliščine - naravne ali človeške.

Poleg tega gredo na delo morajo soočiti delavcev:

• organizacije, ki delujejo neprekinjeno;
• v organizacijah, ki nudijo različne vrste storitev za javnost;
• V popravil, gradbenih ali natovarjanje področjih dela.

Predvsem smo opredelili glavni položaj, v katerem lahko državljani pričakujejo, da delo off (dopust). V tem primeru, bi moral vsak delodajalec zavedati prepovedi, da bi pritegnili dela noseče ženske in mladoletnike, ob koncu tedna.

Registracija soglasja delavca

Zdaj je treba povedati o razmerah, v katerih delodajalec vedno vprašati za dovoljenje, zaposlenega. Privolitev mora biti dana v pisni obliki, v skladu s 113. členom Zakona o delovnih razmerjih. O katerih situacijah je to? V bistvu so vsi primeri niso mogli našteti. Vendar pa primeri, ko so še vedno mogoče. Na primer, bi bilo soglasje zahteva od računovodje dolgujem počitnice izvajanje izračunov in na izplačane plače; .. Z zdravniki in reševalci, ki so primorani delati v ne-delovnih dni, itd V tem primeru je obvezna registracija soglasji od naslednjih oseb:

• delavci s posebnimi potrebami;
• ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
• starši vzgajajo samo otroka, mlajšega od pet let;
• skrbniki otrok, mlajših od pet let;
• zaposleni z invalidnimi otroki;
• Nosečnice zaposleni in predstavniki nekaterih drugih kategorij državljanov.

To je treba videti, kot da je vzorec za delo na praznik? To bo pojasnjeno kasneje.

Registracija soglasja zaposlenih

Glede na to, kar pravila in predpisi morajo biti narejeni iz soglasje delavca za delo ob koncu tedna? Prva stvar, upoštevajte - to je možnost registracije sporazuma kot ločen dokument, kot tudi posebnim obvestilom. Nekateri standardizirane modeli ne obstajajo, ampak zato, ker vsaka posamezna organizacija je sposoben razbrati razpored za počitnice s pravili. Vendar pa v vsakem obvestilu je treba navesti naslednje ključne točke:

• Objavljeno na delovnem mestu;
• vzrok, ki bi pritegnilo k delu;
• imena potrebnega osebja;
• dejstvo seznanitve zaposlenih s obvestila in soglasja dejstev ali neuspeh zaposlenih;
• izbrano obliko plač zaposlenih za delo ali obliki plačila.

Vsi ti vidiki so urejena s posebnim delovni zakonik (LC RF). Prav tako bi morala povedati, o nekaterih funkcij za delo med vikendi in prazniki.

Izhod zaposlenih za delo na dneve off

Naročite vzorec dela na praznik - ni edina oblika zaposlenih klicev na delo. To je bolj pomembno pridobiti pisno soglasje delavca. Če organizacija je majhna, delavci preprosto podpisal sklep ali obvestilo. In izgleda, da algoritmom ukrepov v večjih organizacijah in podjetjih? Treba je omeniti naslednje:

• delodajalec ugotovi razloge za potrebo za zaposlene, da pridejo na delo v ne-delovnih dni;
• Delodajalec razvija vse potrebne pisne pogodbe in obvestil;
• Vodja opravičuje potrebo, da gredo na delo, kaže na določen čas in delovno mesto (note, kakor tudi delovni urnik med počitnicami so se dogovorili z odborom sindikata);
• v obliki prejemkov zaposlenih dal svoje soglasje o aktivnosti dela v ne-delovnih dni;
• izdal polno nalog, ki zapusti svoj podpis vsaki vključitvi zaposlenih.

Tako, izmensko delo ob praznikih ni mogoče izvesti enostavno in istočasno. To je precej dolg in zapleten proces, ki zahteva veliko časa in truda.

Vrstni red plačila za praznične dni

Vprašanje, kako izpolniti naročilo vzorec o delu na počitnice, se lahko šteje zaprta. In kaj naj bi rekel o plačilu dela na počitnice? Člen 153 Zakona o delovnih razmerjih določa dve glavne točke:

• Plačilo je treba izvesti najmanj dvakratnega zneska standardnih zneskov;
• Plačilo je treba izvesti v enotni stopnji, v tem primeru je treba dodeliti dodaten dan počitka.

Vsak delodajalec je dolžan, da v mislih o teh dveh položajih, in zato mora biti pripravljen plačati v vzponu niso delovnih dni povečala količino zaposlenih. Poleg tega lahko vsak upravljavec določi velikost plačila na svojem: nekaj tonov, nekateri celo več. Vse številke je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi.

Izračun plačila za praznične dni

Kot je navedeno zgoraj, delovni zakonik določa dve možnosti nadomestila za delo ob praznikih in koncih tedna. Prva možnost - zagotavljanje dodatnega dneva počitka, drugi - pomanjkanje tak dan. V skladu s tema dvema možnostma, in je še izračun finančnih plačil. Naslednje možnosti plačila:

• plačilni sistem akord brez dodatnih dan. Plačila se izračunajo vsaj dvojno kos stopnjami.
• Plačilni sistem, ki temelji na čas, brez dodatnega izhoda. Izračun dajatev pojavi najmanj dvakrat urne postavke.
• plačilni sistem akord z dodatnim počitnice. Finančni stroški se pojavijo na enodelnih izračunu.
• Plačilni sistem, ki temelji na čas, brez dodatnega dan. Izplačane plače je za eno uro sistema.

Tak sistem mora delovati neodvisno od organizacije ali času: ali gre za praznik v januarju, maju, in tako naprej ..

Plačilo računovodja

delovnih mest so bili zgoraj imenovani plačila glavnice do oseb, delavce z vsako uro ali sistem kos mere. In kaj je najpogostejši, je sistem zaračunavanja računovodja? Prav tako lahko ustvarite določeno razvrstitev. To bo videti takole:

• Presegel normo delovnih ur za en poseben mesec, in dodaten dan je off ni podana. V tem primeru, bo izračun plačila je najmanj po enotni stopnji - podnevi ali ponoči, ki se zaračuna na vrhu osnovne plače.
• Presegel normo delovnih ur na mesec, vendar je vodnik zagotavlja dodaten dan. Plača bo običajno, doplačilo morali počakati.
• Norma delovnih ur na mesec, ni presežena, dodaten izhod ni na voljo. Izračun plačil je treba vsaj na dvojno hitrostjo nad plačo.
• Norma delovnih ur na mesec, ni presežena, je na voljo dodaten izhod. To se izračuna z eno stopnjo nad plačo.

Vsako delo na praznik se izplača v skladu s sistemom prikazano zgoraj. To je razvidno iz ruskega delovnega zakonika.

Davki in pristojbine

Pri tem je treba omeniti tako pomemben čas, saj ocene prispevkov in davčnih prihodkov na skupni znesek plačil za počitnice in vikende. Kako se je to zgodilo? Ali obstajajo izjeme?

Vsa dodatna izplačila zaposlenim, so del njihovih plač. In zato davčni prihodki so v standardnem sistemu. Potrjen kot so davčne in dela kode. Vsi zneski, plačani za izvajanje delovnih nalog v ne-delovnih dni, so vključeni v dohodnine v splošno. So predmet različnih premij (FSS FFOMS FIU in t. D.). Poleg tega morajo biti zneski, ki se upoštevajo pri stroških "klasične" davka.

Plačila za praznike

Ob reševanju z dejstvom, da je zgled, da dela na praznik, kot tudi predstavitev glavni razvrstitev za plačilo, morate nam poveste o oblikovanju dodatnih stroškov.

Prvi in kar je najpomembnejše, da se splača vedeti delodajalca - to je treba upoštevati vse dodatne plačilih. Vse dodatne stroške za delavce, morajo biti ustrezno oblikovani in so vključeni v davčno, pokojnin in drugih seznamov. Ureja takšne določbe in delovno zakonodajo.

Vikendi in prazniki so zabeležili tudi v skupnem razporedu dela, morajo biti uradno potrjena. Vsak delodajalec, ki plačuje plače "v kuverti" se kršijo zakon in zamenjuje svoje osebje. Zaposleni morajo tudi zagotoviti, "pregledne" plačila, okrašena v vseh potrebnih primerih.