Osnovna načela določbe o plačah in dodatkih za zaposlene. Vzorec bonitete

Noben delodajalec po zakonu ne more storiti brez določila o plačah in dodatkih za zaposlene. Ta dokument, ki navaja vse podrobnosti o spodbujanju zaposlenih v podjetju, ter jim izda legitimno plačo. In zaželeno je biti seznanjen z vsemi.

Poglavje št. 1

Obstaja univerzalni vzorec. Ni vsako podjetje to dejanje popolnoma enako. Toda praviloma se upošteva kot osnova in se spremeni. Tako kot vsak normativni pravni akt so predpisi o plačilu institucije razdeljeni v poglavja. V prvih splošnih informacijah je napisano.

Piše, da je bil dokument razvit v skladu z davčno in delovno zakonodajo države ter kolektivno pogodbo.

V odstavku 1.3 je predpisan namen določila o plačilu dela in dodatkih za zaposlene. Opozoril je, da je namen tega dokumenta motivirati zaposlene v podjetju za delo in jih zanimati v materialnem načrtu, tako da je rezultat njihovega dela pravočasno izpolnitev načrtovanih nalog in postopno izboljšanje rezultatov procesa. Prav tako podrobno opisuje pomen delavske manifestacije pobude, izboljšanje tehnoloških procesov, zmanjševanje stroškov proizvodnje blaga ali storitev in tako naprej.

Plača je najpomembnejši element spodbujevalnega sistema

To je točno to, kar je navedeno v tem dokumentu. To je že omenjeno v odstavku 1.4 istega poglavja. In z njim je zelo pomembno, da se seznanite z vsako osebo, ki organizira podjetje za najem. Ker v tem odstavku govorimo o načelih, s katerimi se oblikuje plačilo zaposlenih.

Torej, najprej se upošteva zapletenost in odgovornost dejavnosti, ki jih izvajajo ljudje v podjetju. In tudi - pomen njegovega poklica, položaja in odgovornosti.

Tudi v odstavku je navedeno, da se za enako delo zaposleni zaračunavajo enako plačilo. In diskriminacija pri določanju plače je strogo prepovedana.

In da vse to opazimo, ponavadi določimo jasna merila in pravila, v skladu s katerimi v vsakem podjetju v posameznem vrstnem redu in nastavimo velikost s / n. In vsaka oseba se lahko seznani z njimi in razume, kakšno nagrado lahko pričakuje.

Sistemi nagrajevanja delavcev

Le štiri jih je. Prva je časovna premija. To pomeni nagrado delovne sile za čas, ko je dejansko delal. In še več + bonusi. Na primer, oseba deluje kot prodajalec v trgovini z elektroniko, in čez uro dobi 150 rubljev. Toda tudi to dodaja 1% zneska, na katerega je prodal opremo. Torej, njegova plača se oblikuje - po preprosti in razumljivi formuli.

Drugi sistem je preprost sistem s hitrostjo. Oseba prejme denar za to količino proizvodnje / blago, ki ga je dala za časovno enoto. Glavna stvar je, da ni nižja od norme, ki jo določi vodja podjetja. Če naj zavarovalni zastopnik na dan sklene vsaj dve transakciji, mora biti v skladu s tem kazalnikom.

Tretji sistem je provizija. V tem primeru se prejemki zaposlenih določijo v% prihodkov, ki jih celotno podjetje prejme zaradi dejavnosti zaposlenih. Jasen primer z okroglo vsoto: posrednik je sklenil dogovor za 1.000.000 $. Bil je upravičen do 5% dobička, to je 50.000 dolarjev.

In zadnji sistem je progresivni. Plača osebe v tem primeru je odstotek prihodkov, kot v prejšnjem primeru, vendar se pri rasti dobička upošteva le rast v%.

Kaj je vključeno v plačo?

Odvisno od vrste plačilnega sistema (zgoraj navedene so bile), je pravno nadomestilo dela lahko sestavljeno iz več delov. To je plača (ali, kot še rečeno, stopnja), bonusna plačila in dodatne stroške. So za tajnost dela, intenzivne ali kompleksne dejavnosti in za mentorstvo.

Konec leta je več zaposlenih nagrajenih za rezultate svojega dela. Obstajajo tudi dodatki, ki se ljudem dajejo po zakonu. Običajno se izdajajo za nevarne, škodljive ali težke delovne pogoje. To vključuje tako imenovani "nadure". Več kot njena norma (40 ur na teden) nihče ne bi smel reciklirati. Vsak ima polno pravico zavrniti, če ga zahteva šef. Toda, če bi morali delati dodatno, potem so doplačila za to obvezna.

Postopek plačila

Plače zaposlenih so vsaj enkrat na vsakih 15 dni. V primeru zamude, daljše od dveh tednov, ima oseba polno pravico prenehati z delom, preden prejme njegovo pravno nadomestilo. Toda pred tem, seveda, morate pisno obvestiti svojega šefa o vaših namerah - zahteva delovna šifra.

Dneve, v katerih je denar v dobro, določi vsako podjetje posebej. V večini primerov se seveda začenjajo prvi mesec (prvi dan) in srednji (15.). Toda delodajalec ima pravico dati vsaj sedmo in 22. mesto. Glavna stvar je, da ne sme biti zamud.

Vredno vedeti

Če oseba verjame, da si zasluži bonus, ima pravico sestaviti beležko v imenu glave z ustrezno vsebino. Vendar pa je treba predložiti najpozneje prvi dan vsakega meseca.

Pomembno je tudi upoštevati, da v primeru prisilnega izpada na delovnem mestu, ki je posledica nespoštovanja delovnih standardov, delavci plačujejo svoje plače, vendar ne v celoti, vendar 2/3 stopnje. Mimogrede, danes se plačilo opravi na bančno kartico, ki jo tudi registrira delodajalec.

Pristojbina za mentorstvo

V naslednjih petih poglavjih predpisi o plačah delovne sile in dodatki delavcem podrobno opisujejo, kako se pojavljajo plače ljudem v določenem sistemu. Toda, ker je bila tema na kratko opisana in poleg tega, da jo nadgrajujejo nadrejene osebe tega ali drugega podjetja, poleg tega, da je to specifično, ugotavlja, je treba premakniti tudi na druge vidike. Namreč - na dodatke za mentorstvo. To je opisano v 7. poglavju uredbe o plačah in dodatkih zaposlenim.

Takšne nagrade imajo svoje cilje. Prvi je dopolnitev delovnega kolektiva mladih zaposlenih. Drugi je uspešen in hiter razvoj strokovnih znanj in spretnosti. Tretji je spodbujanje izkušenih delavcev k mentorstvu mladih zaposlenih.

Če govorimo o zneskih, so običajno takšne premije 5-10% plače za obdobje, v katerem je oseba poučila najetega človeka neizkušene osebe. Če je na primer plača specialista 35.000 rubljev, potem bo za mesec prej prejel dodatnih 1.750-3500 "bonus" rubljev.

Dodatek za pogoje

Ob upoštevanju primerov plače dela ne moremo opozoriti na znesek denarja, ki ga imajo ljudje v zvezi s pogoji, v katerih morajo delovati. To je opisano v 9. poglavju določbe.

Piše, da se mesečni dodatek pripiše vsem zaposlenim, ki opravljajo svoje delo v razmerah, ki so daleč od normalne. In tudi za tiste, ki združujejo različne kvalifikacije ali poklice. To vključuje tudi dodatke v zvezi z delom ponoči, vikende in praznike.

Toda tudi poleg "bonusnih" zneskov še vedno obstajajo globe in kazni, ki se uvedejo za preprosto proizvodnjo, poroko blaga in neupoštevanje delovnih norm po krivdi delavca. Ampak, če se je kaj takega zgodilo zaradi razlogov, ki niso pod njegovim nadzorom, to ne vpliva na znesek njegove plače.

Vrste premij

S to pozornostjo je treba omeniti tudi to temo. Vzorec bonitete za vsako podjetje je narejen na različne načine, vendar se razlikujejo samo glede specifičnosti dejavnosti podjetja in številk. V ostalem je vse enako.

Vrste premij so drugačne. Razlikujejo se v obliki plačil - obstajajo denarne (tradicionalne) in blago (v obliki materialnega darila). Za predvideni namen se izdajo bodisi, ko zaposleni doseže visoke rezultate v času aktivnosti ali po uspešnem zaključku naloge.

Tudi bonusi se pri ocenjevanju kazalnikov uspešnosti razlikujejo. Obstajajo posamezne nagrade in kolektivna dela. In obstajajo bonuse, ki se razlikujejo po načinu nastanka poslovnega dogodka (relativni in absolutni) in pogostosti (sistematični in posamezni).

Zadnja kategorija nagrad, ki jih je treba plačati, so tisti dodatki, ki se opirajo na uveljavljene kazalnike. To je praviloma za dolge storitve, praznični datum, obletnico ali ob koncu delovnega leta.

Kazni

Vsak vzorec bonitete vsebuje poglavje ali postavko, ki podrobno opisuje razloge, zakaj se delavec lahko kaznuje. Nekatere organizacije imajo to točko temeljito (to pomeni, da delavci redno prejemajo denar), drugi pa formalno. Ampak še vedno se je potrebno dotakniti njegove pozornosti.

Torej, to je podlaga za naložitev globe, ki izgubi bonus ali celo razrešitev:

• Sprehod.
• Neizpolnjevanje svojih nalog.
• Videz pri delu v stanju zastrupitve - pod vplivom alkohola, toksinov ali drog.
• Redni zamiki.
• Neupoštevanje uradne tajnosti.
• Razkritje tajnih podatkov in občutljivih podatkov.
• Kršitev zahtev za varstvo pri delu (to vključuje sanitarne norme in požarno varnost).
• Krajo dragocenosti in premoženja, ki pripada podjetju.

Kot lahko vidite, je veliko predmetov. Seveda, kot kažejo statistike, večina denarja prejema zaradi zamud. Torej, da bi se izognili težavam, je treba odgovorneje obravnavati vaše delo.

Fiksni minimum

No, zgoraj je bilo zelo podrobno o tem, kaj pomeni določba o bonusih za zaposlene. LLC, IP, PE, kot tudi mnoga druga podjetja, imajo standardni vzorec in na svoji osnovi sestavljajo lastno dejanje. Spremembe vplivajo le na nekatere vidike - znesek, obresti, specifičnost podjetja.

Na koncu se želim dotakniti takšne teme, kot je minimalna plača v Rusiji. Po regijah se razlikuje. Ampak minimalna plača za danes je 7500 rubljev. Medtem ko je minimalni dnevni znesek enakovreden znesku blizu 10.000 rubljev. Izkazalo se je, da bo za delo s krajšim delovnim časom treba urediti osebo, ki prejme najmanj 7500 rubljev. Ali eno in pol stave, da "držite" na ravni preživetja. Vendar je to nekoliko drugačna tema.

Največja minimalna plača v Rusiji je ustanovljena v naslednjih ozemeljskih enotah: v Moskvi (17.561 rublja), na Sahalinu (16.838), v Magadanu (17.100), na Kamčatki (17.500) in v Yakutiji (15.390). Minimalna minimalna plača je v večini regij države. Nameščen je bil 1. julija 2016 in doslej ni znano, kakšen bo kazalnik v tekočem letu 2017.