Osnovni sistem usklajevanja razvoja in rasti podjetja

"Razvoj" kategorija vsebine - gre za proces in rezultat ustvarjalnega samospoznanja in človekovega delovanja, katerega cilj je doseči novo kakovost do njih - približevanje k idealom, ki ima visoko kvaliteto, domače. Po drugi strani pa gospodarski razvoj - Proces in rezultat ustvarjalne dejavnosti in družbo znanja kot usklajene celote, usmerjene v izboljšanje človeškega življenja in obstoječi svet. Pojem "rasti" opisuje kvantitativno manifestacijo zunanjem vidiku kategorijo "razvoja". Zato je razvoj - pojav kakovostno rast - kvantitativno. Rast se lahko zgodi tudi, ko podjetje ne razvija. Izkušnje iz domačih podjetij v lanskem letu priča o prisotnosti gospodarske rasti in pomanjkanja kakovostnih sprememb, značilnih za razvoj. Zdaj je treba uskladiti teh dveh postopkov s seboj in se uporablja za izboljšanje delovanja in konkurenčnosti podjetij, saj, kot strokovnjaki opozarjajo, vse obsežna načine za predstavitve na poslovnih subjektov izčrpana. Znašli smo se na meje, ki ločuje gospodarsko mehanizem industrijske dobe gospodarskega mehanizma post-industrializacije. In samo odvisno od nas, ali se lahko premikajo od kraja na svetu, napolnjen z novimi možnostmi, ali ostati na ruševinah zastarelega načina proizvodnje kot surovin privesek držav svetovnih voditeljev.

Da bi na ravni podjetja za pozitivno rešitev problema promocijo naše države potrebujejo za opravljanje njihove namembnosti za mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye socialne izobraževanje, ki je povezana z izvajanjem gospodarskih in kulturnih funkcij, da se zagotovi gospodarski razvoj in rast, sprostitev posameznika, različnost oblik in kompleksnost okolja bivanja, povečati individualno in kolektivno polnost življenja. Za učinkovito delovanje podjetja je zelo pomembno, da imamo nabor sistemov za upravljanje z javnimi naročili, dober primer Master upravljanje s podatki slovarčku.

Bistvo podjetja v okviru civilizacijskih sprememb določi nabrano znanje in kulturo. Tako prva in druga komponenta je odvisna od ljudi, zlasti tako od zaposlenih in od potrošnikov, predstavniki izvajalcev, ki skozi interakcijo ustvarja nov odnos, prednosti znanja, kulture in bogastva. Oblikovanje višjo raven kulture vodi do povečanja na področju triado razvoja in rasti. Kup določeno stopnjo znanja v podjetju se odraža v spremembo razdalje med triad. V tem primeru je prevladujoča kultura in znanje tudi zahteva medsebojno usklajevanje kot neetično podjetje znanja omogoča sistem nestabilen in pomanjkanje znanja z visoko stopnjo kulture zmanjšuje ustvarjalni potencial.

Optimalna je kombinacija stopnjo rasti znanja in poglabljanje kulture v podjetju. Potem, pogoji za uskladitev vseh sestavnih delov sistema - razvoj, rast in preoblikovanje notranjega in zunanjega miru mikrotsivilizatsii.

Model-mikrotsivilizatsii podjetje ljudje, kot je treba, bo sedel v osrednjem mestu. Society (splošno), predstavljena v tem sistemu je posredovana prek osebe (edino) in podjetja (posebnega). V tem primeru, na ravni podjetja je mogoče nadzorovati, kot je, res, posebno in enotna in skupna. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii posebnost je v tem, da je v različnih gospodarskih in negospodarskih razmerjih mogli vplivati na ljudi, druga podjetja in družbo kot celoto. Zdi se, da neizkoriščen doslej, socialne možnosti civilizacijskega preoblikovanja poslovnih subjektov.

Na koncu naj bi voditelji domačih podjetij upoštevati naslednja vprašanja: ali je njihovo podjetje na določeno osebo in javnosti več kot samo izdelke, plač ali drugih gospodarskih koristi? ali je sposobna ustvarjati procese rasti in razvoja? Ali naj menimo, da je učinkovita, konkurenčna v civilizacijske spremembe v globalni značaj? Prejete na ta vprašanja so pozitivni odzivi kažejo na radikalno spremembo na bolje družbe.