Plače

Plača - to je znesek denarja, ki jih delavec prejme od delodajalca za opravljanje določenega določeno v opisu delovnega mesta ali opisanem ustno delo.

Dodeliti te vrste plač:

- glavna. To je obvezno, pred pogajanji plačilo odvisno od oblike plačila v podjetju: plače, kos zneskov ali pavšalnega zneska. Prav tako vključuje osnovno plačo dodatek za delovno dobo, premije, nadurno delo, itd

- Več. Ta vrsta nagrado za delo, ki presega, nagrade za uspešnost, delovnih pogojev, odpravnine , itd Ta plačila niso obvezne in so v lasti delodajalca.

Odvisno od tega plačilnega sistema, skozi katerega teče delodajalca, z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi, nobena od točk, ki ne smejo biti v nasprotju s 135. člena Zakona o delovnih razmerjih. Treba je omeniti, da je vse od dodatnih plačil: nagrade, dnevnice, bonitete, kakor tudi pogoje, pod katerimi se bo delo, ki se izvajajo - bi bilo treba zahtevati, da se določena v pogodbi o zaposlitvi.

Druga pomembna točka je frekvenca, s katero je izplačilo plač. Moralo bi biti vsaj dvakrat v zadnjem mesecu, to pravilo zapisano v 136. členu Zakona o delovnih razmerjih. Plačila dni za vsako podjetje in vsako organizacijo je treba identificirati in zabeležena v notranjih pravilih predpisov dela. Če je plačilni dan pade na vikend, se mora plačilo opraviti dan prej. Kot je za prodajo, ki jih je treba plačati za tri dni zaposlenega za javnost na počitnicah. Če prodaja ne plača v času, 124. člen Zakona o delu zaposlenega ima pravico, da odložijo svoje počitnice v drugem času.

Kot je za zneske, ki nastanejo za delavca, ki dela polni delovni čas (za izpolnitev norme), potem ne sme biti manjša kot je bila ugotovljena zakonodaja minimalne plače. Vsako podjetje ima pravico do vstopa v svojo minimalno plačo (vsaj uradno definirano).

Minimalna plača - je ekonomsko razumen znesek sredstev, ki jih določa zakonodaja, pod katero se delodajalci niso dovoljeni plača svojega osebja. Za javni sektor prvi stopnji razrešnice enaka vsoti minimalne plače. Z rast inflacije, revizijo košarice potrošnikov, spremembe v bruto domačega proizvoda in drugih dejavnikov, minimalne spremembe plač. Od velikosti tega kazalnika je odvisna od večine socialnih prejemkov. Lahko rečemo, da je ta znesek osnova za sistem državnih socialnih garancij državljanov na področju prihodkov.

V ekonomiji razlikovati pojme, kot so realne plače in nominalnih plač.

Kot je za obraz, predstavlja količino denarja, ki ga je prejel od delodajalca za določen čas. Ta kazalnik se ne smejo prikazati realno življenjski standard dela, saj se je povečanje plač vedno ne kažejo na izboljšanje njegove zmožnosti plačevanja. Medtem ko realnih plač prikazuje količino blaga ali storitev, za prejetim zneskom denarja lahko kupite.

Za izračun realnih plač, morate nominalne plače v določenem obdobju, deljene z indeksom cen življenjskih potrebščin, ki se vzame v istem obdobju. Končna številka in bo pokazal pravo sliko o sposobnosti osebe za plačilo. Diametralno nasprotno lahko dinamika rasti realnih in nominalnih plač, če je država precej visoka inflacija.

V tržnem gospodarstvu, družba ima pravico, da izbere svoj sistem in oblike nagrajevanja, delo in počitek, metod in tehnik spodbud za svoje delavce. Glavni pogoj - temeljna jamstva državne področju plačilnih pogojih in pogojih dela je treba upoštevati delodajalci.