Podjetje "Serkons": pregledi zaposlenih

Delodajalec mora imeti možnost, da izberejo. In v zadnjem času z nalogo, da pomagajo pri upravljanju več pogledov delavcev na posameznem podjetju. Kaj so družbe "Serkons" povratne informacije od zaposlenih zasluži? Ali je potrebno, da se usede tu? Konec koncev je to podjetje šteje, da je precej prestižno med prebivalstvom. Kljub temu pa to ni razlog, da takoj teči in se uporabljajo za njeno zaposlitev. Mogoče upravljanje družba vam bo prinesel take delovne pogoje, ki delujejo perehochetsya to zelo drugi.

narava dejavnosti

"Serkons" (Novosibirsk) pregledi zaposlenih (in tudi v drugih ruskih mestih, preveč) je že več svojih dejavnosti. Dejstvo, da je družba, ki ni povsem standardni, in razveseljuje mnoge. Bomo se ukvarjajo s podjetjem, ki ocenjuje izdelke. Poleg tega, da izdaja potrdila za blago in dejavnosti.

Seveda, kot nestandardni obrestne zaposlovanje bodoči zaposleni. Tam je komaj potrebovali delavce upravljanja ali vzdrževanja, in to je res. Tako, da je večina delavcev, pravijo, da je obseg naše sedanje družbe razveseljuje mnoge. Toda tisto, kar je družba "Serkons" povratne informacije od zaposlenih zasluži na drugih področjih, ki so pomembna za zaposlovanje? Organizacija je dejavnost - je šele začetek.

Kdo potrebuje?

Zaposlitvene plakati na razpolago za zaposlitev - je še ena točka, ki je sposobna tako v interesu prosilcev, in jih potisnite. V tem smislu, doo "Serkons" zaposleni prejeli večinoma dobre ocene. Da, v nekaterih primerih pa tudi nezadovoljstvo izrazil, vendar so taki primeri zelo redki.

Stvar je v tem, da pogosto so potrebni delo od dohodkov pravnih oseb, ekonomisti, računovodje, cenilci, upravljavci svetovanja strankam, kot tudi operaterji mobilnega telefona. Kot lahko vidite, vse, kar je precej prestižnih pozicije. In skoraj vsak od mest zahtevajo višjo izobrazbo. To pomeni, da je delodajalec dejansko zaposluje le najboljše zaposlene.

Kje pa lahko negativno? Na primer, da se pojavlja zato, ker vsakdo želi, da bi voditelji. In taka delovna mesta "Serkons" ne postavlja dolgo časa. Postala vodilna potem lahko, ampak samo kaže sam, in bodo morali začeti od kraja običajnega zaposlenega. To je povsem normalno za samo-spoštovanju podjetje, najprej, da se zaposleni za določen položaj in nato dvig manifestacija nekaterih sposobnosti in spretnosti.

Prvo srečanje

"Serkons" (St. Petersburg) pregledi zaposlenih (kot tudi v katerem koli drugem mestu, kjer je podjetje) naredi dvoumna glede na intervju. Prvi pogovor z delodajalcem - pomemben proces. In včasih, tudi v tej fazi lahko vlagatelj odjavite sodelovanja.

Kaj je o prvih pogovorih z vodstvom nejasnosti stališč zaposlenih "Serkons"? Problem je, da bo v večini mest, ki jih govori malo aroganten, dol. Vodja zaposlovanje z vsemi sredstvi poskušajo dokazati, da je on šef, in si - prazno mesto. Seveda, ta vrsta zdravljenja je, da ne bo vsak okus.

Vendar pa je tak odnos vedno ne zgodi, in vodstvo podjetja se poskuša preprečiti tovrstne pojava. Če ne upošteva ta dejavnik, so "Serkons" ocene o zaposlenih intervju prejel zelo dober. Konec koncev, celoten proces traja zelo dolgo, tako da tudi v lično čisto uradu v vašem mestu. Kava, čaj, sladkarije, vse to je mogoče dobiti, če želimo, med pogovorom. Nič ni težko o prehodu postopka, zagotovila tožeči stranki, da ne bo. Izpolnite obrazec, malo klepeta z vodja osebja, nato pa bo svoj življenjepis in počakajte, da se pokliče nazaj. Mimogrede, družba je dejal "Serkons" najem delavca za 3-4 ur. To je zelo hiter.

obljube

Ltd "Serkons" pogosto dobi dobre ocene in še več za to, kar obljubljajo v zaposlovanju. To pomeni, da hitro in slikovito razložil, kaj so prednosti in slabosti je mogoče videti v delu družbe. Odkrito povedano, to dejstvo močno spodbuja kandidate.

Samo tukaj je praksa kaže, da včasih "Serkons" poročilo zaposleni izključno na pozitivni strani družbe in delo v njem. V smislu, da je to pravilna. Kljub temu, da lahko vodja HR govoriti s tabo bolj aroganten, bodo vprašanja o pričakovanih koristi sodelovanja v dejavnostih družbe je treba odgovoriti z veliko lov in tudi prijaznost. Za opisali in delovnih pogojev in socialne varnosti, in zagotoviti načrt plače. Na splošno, v smislu pregledov Pat "Serkons" še vedno izredno dobra.

Toda vprašanje je, kako vse te lepe besede, v skladu z realnostjo? Ali je mogoče, da se zanesejo na to, kaj bodo rekli v prehodu intervju?

socialne garancije

Zdaj točke. Prva stvar, ki poudarjajo v podjetju - socialna zavarovanja. Njihova obljuba, da vam v celoti in brezpogojno. In za takšno ponudbo za zaposlitev v "Serkons" povratnih informacij od zaposlenih zasluži pozitiven znak. Odbitki in plačane počitnice, bolniški dopust in porodniški dopust, dopust za prehrano in počitnice - vse to zagotavlja podjetje svojim zaposlenim. Resnično, mnogi ne samo reči, da ni socialna jamstva, ne boste dobili po zaposlitvi, vendar le, če ne govorimo o "Serkons".

Kaj se izkaže v praksi? Praksa kaže, da ni nobenih zagotovil, da ne bodo dobili zelo. Izjeme so nadrejene pozicije. Tam in odmor za kosilo tam, in pustite iz bolnišnice, in podporo družbe. Ampak običajni zaposleni predvsem upam, ne o tem. Ali je to, kot pravijo strokovnjaki, boste lahko, da se pogaja z delodajalcem o odmorom za kosilo. In to ni mogoče v vseh mestih.

Kot lahko vidite, ta funkcija omogoča veliko zdaj govorijo negativno proti "Serkons". Mogoče ne bi smeli skok na sklepe?

Program dela

Obstaja še nekaj področij, ki bi lahko zanimajo potencialno uslužbenca družbe. Socialni paket - je dober, vendar ni glavna stvar, še posebej, če pomislimo, da je ta postavka v mnogih podjetjih za navadne delavce načeloma ni. Morajo paziti na še en pomemben dejavnik - delovni urnik.

"Serkons" povratne informacije od osebja v zvezi s tem predvsem zbira negativen. Zakaj? Po začetku vam obeta jasen časovni razpored s fiksnimi praznikov in normalizirane trajanja. Po sklenitvi pogodbe vse besede spremeni v prazno frazo. Zaposleni trdijo, da se bo zaposlenost začela po tem, ko nenehno povzročajo za delo (še posebej ob koncu tedna), in pustite nadure. Seveda, brez dodatnega plačila. Fiksna izhod bo plava, in v nekaterih primerih celo izginejo.

plače

Najbolj boleče vprašanje v "Serkons" - a zaposlenih plač. In vse to je posledica dejstva, da je tožeča stranka prvotno obljubil "bele" dohodek iz normalno plačo (ne manj kot 20 000 rubljev). Plus različni dodatki, bonusi in druge denarne spodbude.

Toda v resnici, seveda, vse, kar izkaže, da ni tako dober. Zato, "Serkons" povratne informacije od zaposlenih, večinoma, postane negativen. Pravkar si goljufal s plačo. Namesto 20.000 v pogodbi bo registriran 10, in "bele" plačila spremenila v "sivo". Jasno je, da o morebitnih nagrad in nadomestil, in ne more biti vprašanje. Računamo na dobre počitnice, porodniškim ali bolniškim dopustom ni potrebno.

kazen

Toda vsak navaden delavec lahko "upamo" na glob in drugih denarnih kazni, ki jih tako radi v "Serkons". Priročnik za bistrenje svoje podrejene za dobesedno vse. Seveda, ta tehnika ima negativen vpliv na uvrstitev delodajalca. Imejte to v mislih, ko ste se odločili, vprašanje zaposlovanja.

Kot lahko vidite, "Serkons" - prestižno podjetje, ki ni poštena obravnava njenih zaposlenih. In pogosto je mogoče najti v "črni seznam" delodajalcev. To je priložnost za razmislek: in ali je treba tu obravnavati? Mnogi zaposleni trdijo, da je najboljši strani organizacije. Seveda, če ne takoj imenuje vodilni položaj. Glavo sem na delo - užitek.