Resolucija delovnih sporov

Delovni spori so dveh vrst: individualno in kolektivno. Imajo drugačno pravno naravo, so tako različne metode za njihovo reševanje. Člen 380 ruski drugi delovni zakonik predvideva reševanje individualnih sporov dela s strani sodišč ali posebnih komisij, ki se ukvarjajo z delovne spore. To pomeni, da zakon določa za reševanje delovnih sporov proivesti dveh ravneh - preskušanje in predkazensko. Konvencionalno, individualnih sporov lahko razdelimo na:

• Sklicujoč se najprej komisije za delovne spore, sodišče pa je povezan samo na primer, če ena od strank ali tako želijo, da se pritoži na odločitev Komisije;
• najprej obravnava na sodišču.

Komisija razmišlja o delovnih sporov v podjetjih in organizacijah, ustanovljenih na pobudo obeh strank delovnega razmerja. Resolucija delovnih sporov posamično le provizije, ki so ustvarjene na mestu dela člana osebja, ki je vpletena v konflikt. Če Komisija na podlagi svojega dela odsoten, o vseh individualnih sporov je treba takoj iti na sodišče.

Resolucija delovnih sporov taka komisija ureja zakon o delovnih razmerjih, in resolucijo sodišča - zakonik o pravdnem postopku in zvezni zakon "On sodnike za Rusijo" iz sedemnajstega decembra 1998 in je bil sodnik. Izjema so le primeri, v katerih je izterjava videli na delovnem mestu (člen dvaindvajseti civilni postopkovnih pravil Rusije). Ti primeri vključeni glavno povezavo od zveznih sodišč v zvezi s splošno pristojnostjo, da je vsa okrožna sodišča. Kot splošno pravilo, ki ga sodišča, sprejeto, je vložena tožba tožene stranke ali lokacijo nepremičnine.

Pomembno je imeti v mislih, da je pravna narava odločitve komisije o individualnih delovnih sporih o svoji odločitvi izvršilnega ne izteče, vendar samo volja države, da zagotovi izterjavo, vključno s pravicami prisilnih delavcev.

Treba je opozoriti, da so za nekatere kategorije delavcev poseben postopek, ki se izvaja s sklepom delovnih sporov. Za te kategorije vključuje zaposlene, ki so izvoljeni, imenovani in potrjeni na svojih delovnih mestih z najvišjimi državnimi organi Rusije, kot tudi sodnike in tožilce. Njihove delovne spore z zakoni Ruske federacije ureja "Na uradu tožilstva" in "o statusu sodnikov", kot tudi nekateri drugi zakoni. Resolucija tudi spore, ki vključujejo javne uslužbence, od sodišča, se lahko na višjih državnih organov, glede na strukturo poveljevanja. Prav tako je mogoče v posameznih primerih uporabiti zakon mora biti kršitev pravic in svoboščin državljanov.

Resolucija o kolektivnih delovnih sporov , določenih v šestdeset prvem poglavju delovnega zakonika Rusije, ki določa nekatera pravila, ki jih spravno komisijo sprava, ki se izvajajo s sodelovanjem posrednika ali pregledu te posebne arbitraže delovnega spora. Isto poglavje vsebuje podrobno ureditev stavk kot enega od ukrepov v kolektivnih odločitev delovni spor. Iz tega sledi, da je način za zaščito kolektivnih pravic prek sodišča ni nobenega delovnega prava ali pravdnega postopka, ali v zakon o upravnem postopku Ruske federacije.

Tako posamezni spori na področju delovnega prava lahko Rusijo rešiti tako kot v predkazenskem postopku in na ravni sojenja. In za reševanje delovnih sporov, ki so vpleteni v celotno ekipo ali določen del, obstajajo samo izvensodna način.