Ali prednost porodniškega dopusta: strokovno mnenje

Velikost prihodnje pokojnine je odvisna od delovne dobe. Za ženske, ki čakajo na rojstvo otroka, je pomembno vedeti , ali je prednost porodniškega dopusta. Še posebej velik je ta problem v velikih družinah, kjer sta oba starša v službo. To bo pomagalo določiti analizo obstoječih zakonodajnih aktov s področja delovnih razmerij in pokojnine.

delovne dobe

To se ni dal posebne opredelitve pojma "delovne izkušnje" v delovnem zakoniku. To se nanaša na svojih oblikah: zaposlovanju in zavarovanju. Delovna doba je razdeljen na splošno in neprekinjeno. Pred spreminjanjem Zvezni zakon № 255 "On obveznega socialnega zavarovanja" je bil znesek nadomestila za bolniški dopust določi s stalnim storitev. Do sedaj, je položaj drugačen - daljši premije plačane, več boste plačali bolniškega dopusta. Zavarovanje izkušnja spremenila njegovo delo. Kot dopolnjevanje zakonodaje zamenjala staro koncept novega, vendar še ni nikjer. Glede na število zvezni zakon 400 do dobe se ta rok dela, delodajalec prispevkov delavca zavarovalnice plačati zaposleni, kot tudi v drugih obdobjih.

odlok

Porodniški dopust se začne od trenutka, ko je ženska napisala izjavo in gredo na dopust na porod in nosečnost. Po končani gradnji je potrebno poudariti, da je treba skrbeti za otroka do starosti manj kot 3 leta, ali začne delati. Delovna doba v času porodniškega dopusta, še vedno pripada, ker je ženska shrani položaj. Cut pa tudi ne. Ko otrok dopolni 3 leta, naj bi dobila delo. Na zahtevo, je mogoče storiti pred ali ne iti ven, potem pa bodo delo izgubili.

Izkušnje s porodniškega dopusta

Zdaj moramo razumeti, kaj je mišljeno z različnih obdobij, vključenih v obdobju zaposlitve. Ali odlok z njimi? Člen 12 številko zveznega zakona 400 v tem obdobju, so:

• čas, ko delavec prejme plačila iz sklada za socialno zavarovanje;
• čas, ko mati ne deluje in je doma z otrokom, ki še ni bila osemnajst mesecev.

Ali prednost porodniškega dopusta? Zagotovo, ja. Potem se postavlja vprašanje, v kakšnem trenutku se začne porodniškega dopusta za vstop vanj? Plačila iz sklada za socialno zavarovanje se je v primeru invalidnosti. Na porodniško ni prava informacija "o zavarovalnih pokojnine" ne vsebuje. Na prvi pogled se to vprašanje ostaja odprto. Vendar pa so zaporedno številko Ministrstvo za zdravje 91, kot tudi norme skladov socialnega zavarovanja vključena v dolžini nosečnosti in poroda.

Torej, se izkaže, da bo izkušnja vključuje obdobja, ko:

• Nosečnica pod pogoji, določenimi z zakonom, ustavi delovanje;
• ženska skrbi za otroka, dokler ne odraste do leta in pol.

Ali prednost porodniškega dopusta, ko ženska ne deluje, in se ukvarja z varstvom otrok? V zadnjem letu in pol v delovno dobo niso vključeni.

Odlok in pokojnina

V skladu s členom 225 delovne zakonodaje, za neprekinjeno storitev velja tako dolgo, kot matična skrbi za otroka. Pri tem se upošteva, je mesto, kjer se je število ženske v odloku. V skladu s tem je obdobje upošteva pri oblikovanju prihodnje pokojnine.

Ali prednost porodniškega dopusta? Od vseh triletnem obdobju praznikov v zavarovalno dobo zajema le leta pol in v vseh treh delo. Zdaj še rešiti starši - ali bo mati skrbeti za otroka do treh let ali manj pridejo na delo in da bo vaše delovno dobo. Ampak potem, kdo bo skrbel za otroka: medicinska sestra, vrtec? Medtem, vsi vedo, da je v tako rosnih letih, a od materine pozornosti, bolje kot kdorkoli.