Kolektivni delovni spori

Kolektivni delovni spori - to so konflikti, ki so se delodajalci in delavci ni uspelo rešiti med seboj s pomočjo pogajanj. So bolj splošno, kot tistih, ki vplivajo na interese posameznega zaposlenega.

Kolektivni delovni spori so razvrščeni po različnih kriterijih. so razdeljena na tej temi na:

- tiste, ki niso povezana z ureditvijo kolektivnih pogajanj ;

- tiste, ki nastanejo v zvezi z izvajanjem ali sporazumov.

Kolektivni delovni spori se segreva zaradi spremembe, ali ustanovitvijo delodajalec delovnih pogojev. In če noče, da se upošteva mnenje organa, ki zastopa interese delavcev, v času sprejetja uredbe. Ti spori so lahko "break out" v vsaki organizaciji. podrejene zahteve v tem primeru so glavni predmet polemik. Delodajalec in telo, ki zastopa delavce, ki so podpisnice te vrste spora. On ne more nastopiti na podružnice, teritorialni ali regionalni ravni.

Kolektivni delovni spori te vrste - navzkrižje interesov (tj ekonomske), saj je trk različnih stališč delodajalcev in zaposlenih. Obe stranki si prizadevajo vzpostaviti okolje, dejavnosti, ki bi bila najbolj koristna za njih. Vendar pa tudi želijo utrditi svoje vzpostavitve normativnega akta, z ustrezno vsebino. Toda zakonska pravica do takih dejanj, ne, niti drugi ne.

V praksi so bolj pogosti drugi spori skupine. To je posledica delovanja mehanizma socialnega partnerstva. Te spore, čeprav izhajajo iz kolektivne pogodbe, zaključek procesa, vse enako uniformo je. Tako so, na drugi strani, so razdeljeni v dve kategoriji:

- tiste, ki nastanejo zaradi sprememb ali kolektivnih pogodb;

- tiste, ki izhajajo iz skladnosti ali neskladnosti, določen v kolektivni akt dela.

Prva kategorija je povezana s pogajanjem. Predmet spora je nekaj pogoj oziroma pogoji normativnega akta. Te se lahko nanašajo na primer, sestava komisije, ki se bo pogajala ali določi svoje postopke.

Ta konflikt interesov. Vsaka faza pogajanj se lahko prekine z njimi. Kdo bo deloval kot stranke v sporu odvisna od ravni, na kateri se pojavi. To je lahko delodajalec in telo, ki zastopa interese delavcev. In na regionalni, zvezni ravni s strani ene stranke deluje združenje delodajalcev, in drugi - sindikati.

Spori, ki nastanejo zaradi izvajanja kolektivnih pogodb - konflikta pravic (tj pravno). Pojavijo se, ko delodajalec ne izpolni obveznosti, ki so že prej. Te se lahko pojavijo tudi zaradi izmišljene ali dejanskih kršitvah pravic podrejenih, izhajajo iz razlage kolektivne ureditve. Oziroma, in njihove stranke so naslednje: telo, ki zastopa delavce, in delodajalec, ki ni izpolnil ali nepravilno izpolnjene pogoje, določene v kolektivni pogodbi.

Nasprotje te vrste se pojavljajo le na ravni posamezne organizacije.

Ruski zakon (v nasprotju z modelov, sprejetih v tujini) vzpostavil postopek za reševanje sporov vse kategorije. V tržnih gospodarstvih, zelo drugačen pristop. Tam spravni postopek uporablja le pri reševanju "navzkrižja interesov". Če pravice delavcev je bilo prvotno predvideno, da podpiše kolektivno pogodbo, potem ni mogoče obnoviti sodišča.

V naši državi je vse drugače. Čeprav enoten postopek za reševanje delovnih sporov vseh vrst, je naslednji korak na poti k spremembam. To se lahko spremeni veliko dokončanje reforme pravosodja. Upanje je, da če bodo delovni spori interesov in pravic, ki jih izvajajo različni postopki.