Stranke v delovnem razmerju, so ... Kdo so stranke v delovnem razmerju in pogodbo o zaposlitvi?

Vsa delovna razmerja vključujejo interakcijo delodajalce in zaposlene, da bi ustvarili izdelek ali storitev. Glede na dejstvo, da so delovna razmerja stranke posamezniki in pravne osebe s včasih nasprotujočih si interesov, je izvajanje aktivnosti dela urejeno na zakonodajni ravni.

Kaj je delovni odnosi?

Dejstvo je, delovna razmerja (MOT) - seznam pravic in obveznosti delodajalca in delavca, ki je dokumentiran (v pogodbi o zaposlitvi). V bistvu lahko vsi, ki se imenuje dinamičnega družbenega sistema, ki je v stabilnem stanju, zelo dolgo. Ponavadi, v praksi, med opravljanjem dela, lahko se nove pravice in obveznosti, in nekateri od njih so lahko v celoti ali delno poplačilo že odobril. Iz tega razloga, ob sklenitvi pogodbe ali sporazuma upošteva razmere, ki se uporablja univerzalni in skupni jezik.

Stranke delovnega razmerja so (delovni zakonik 20. čl.), Ki lahko državljani, ki lahko opravljajo delovno aktivnost. Delodajalec deluje kot fizična oseba (podjetnik) in pravno (organizacije, podjetja, družbe). Njegove naloge so zagotavljanje dela, organizacije dela in upravljanja z njimi.

Zaposlen je lahko vsaka oseba, ki je dopolnil 14 let starosti. Vendar pa do polnoletnosti, bo deloval v posebnem položaju, ki zagotavlja manj stresa in več zvestobe. Po dopolnjenem 18. letu starosti, lahko državljani služijo zaposlenih na splošno, seveda, če zanje ne veljajo posebni pogoji, opisanimi v členih Zakona o delovnih razmerjih (invalidov, prejemke in upokojencev).

Temeljne pravice delodajalcev

Kot del MOT delodajalec lahko sklene, spremeni ali prekine pogodbo o zaposlitvi, sklenjene z zaposlenimi. Prav tako ima pravico, da sodeluje pri kolektivnih pogajanjih in sklenitvi kolektivnih pogodb, sprejemanje lokalnih predpisov, ustanavljanje združenj (ali sodelovanje v obstoječimi delodajalskimi združenji). Glede na to, da so dela stranke stojijo ljudje najeli za opravljanje določenega dela, in končni cilj takšne interakcije postane proizvodnja proizvoda ali storitve, lahko delodajalec zahteva, da njegovi podrejeni izvaja naslednje pogoje:

• Vestno opravljene delovne naloge.
• Nega premoženja delodajalca in drugih zaposlenih.
• Mi držijo pravil, ki jih notranjimi predpisi.

Odvisno od tega, kako dobro zaposleni obvladovati svoje funkcije, lahko (ni pa obvezujoči) delodajalec uvesti sistem spodbud ali poskrbeti za disciplinski ukrep.

Obveznosti delodajalca

Primarna odgovornost delodajalcu postane delovno pravo. Ker stranke v delovnem razmerju, so ljudje, ki imajo pogosto nimajo drugega vira razen plač dohodkov, ki jih zagotovi delodajalec, na integriteto in poštenost delodajalca odvisna od dobrobit svojih družin.

Da bi zaščitili interese svoje države obvezuje podjetnikov in podjetij vodstvo, da izpolnjujejo naslednje pogoje:

• Spoštovanje kolektivnih pogodb, kot tudi lokalne predpise.
• Zagotavljanje podrejeno delo, opisano v pogodbi o zaposlitvi.
• Zagotavljanje državnih instrumentov, orodij in virov, ki so potrebni za izvajanje vseh funkcij dela.
• Zagotavljanje varnosti v produkcijskem okolju.
• Ustvarjanje pogojev v standardov na delovnem mestu, je primerno za zdravje in varnost.
• Skrb za potrebe varnosti domačih delavcev, povezanih z izvajanjem delovnega procesa.
• Enako plačilo za enako obdobje, in v nobenem primeru ni nižje od nadomestila, ki narekuje zakon.
• Pravočasno plačilo vnaprej vračunanih plač.

Kaj še sodi v pristojnosti delodajalca?

Poleg vsega navedenega, je delodajalec obračuna z dolžnostjo kolektivnega pogajanja, kolektivna pogajanja, ki zagotavlja predstavnike svojih delavcev vse informacije, ki se lahko zahteva v okviru pogajanj, kakor tudi ustvarjanje pogojev, da bi delavcem, da sodelujejo v postopku nadzora proizvodnje.

Podjetnik ali lastnik podjetja mora poskrbimo tudi za obvezno zdravstveno zavarovanje svojih zaposlenih, kot tudi odškodnine delavsko za materialno škodo ali moralno škodo. To je zato, ker so delovni odnosi so stranke ljudi, ki so lahko izpostavljeni nevarnostim v času opravljanja svojih dolžnosti.

Poleg tega je očitno, je pravočasna izvedba navodil s strani delodajalca, s strani državnih regulativnih in nadzornih organov predstavili in plačilo glob, naloženih z njimi. Prav tako bi bilo treba pri obravnavi za predložitev pošlje organih sindikatov in drugih predstavnikov, ki jih zaposleni izvoljenih ni zamude. Ponavadi so predmet ugotovljenih kršitev zakona.

Seveda, ta seznam pravic in obveznosti delodajalcev, ki so namenjeni za tiste, ki so stranke v delovnem razmerju in pogodbo o zaposlitvi, ne sme biti pomembna v vseh primerih. Da bi zajeli, ki niso zajete s temi določbami, delovni zakonik vsebuje pojasnilo, v katerem je navedeno, da mora delodajalec zagotoviti, da druge dajatve, ki so lahko določene v pogodbah o zaposlitvi, pravni akti, kolektivne pogodbe in pogodbe, sklenjene z zaposlenimi.

Kdo lahko delodajalec (fizične osebe)

V skladu z zakonom o pogodbi o zaposlitvi za opravljanje kakršnega koli dela, ki se opravlja delo, zagotavljanja delovnih razmerij stranke lahko vključujejo naslednje kategorije državljanov:

1. Samostojni podjetniki, ki so se odločili, da ne ustvarjajo pravno osebo. Med njimi so odvetniki, ki delajo v pisarnah zasebnih notarjev in drugih, ki so potrebni za pridobitev licence za vodenje svojih dejavnosti.
2. Ljudje, ki nimajo statusa samostojnega podjetnika posameznika, pa sklepajo pogodbe o zaposlitvi z delavci, da zagotovi svoje osebne potrebe. V tem primeru, delovna razmerja stranke so odrasli državljani (18 in starejši). Obstajajo primeri, določene v kodeksu, ko lahko delodajalec in delavec bilo mlajših od 18 let.
3. Če obstaja potreba po udeležbi delavcev za izvajanje več posebnih del (osebno nego, gospodinjstvo), namesto invalidne osebe ali osebe s posebnimi potrebami sprejme odločitev o najemu skrbnika ali negovalca.

Pravice podjetniki delodajalci

Posamezni podjetniki lahko za delo zaposlenih od njihove prijave do prenehanja dejavnosti.

Danes, zaradi sprememb Zakona o delovnih razmerjih, pravice delodajalcev, ki so pravne osebe, in tistimi, ki so registrirani kot fizičnih oseb, skoraj izenačeni. Fizične osebe, ki lahko sodelujejo pri kolektivnih pogajanjih, za izvedbo pogodbe in sporazume, ki jim je dovoljeno, da sprejmejo predpise in vodenja evidenc knjige v delovnih najel osebje.

Zaposlovanja delavcev, ki jih posamezniki

Delodajalci, ki niso podjetniki, kljub možnosti sklepanja pogodb o zaposlitvi za osebne storitve, ki niso upravičeni (za pogajanja in sklenitev kolektivne pogodbe, uvedba evidenc o zaposlitvi) zgoraj navedene.

Vendar pa bi morali vsekakor registrirati pogodbe, sklenjene na lokalne oblasti. Ko se bo ob prenehanju delovnega razmerja, delodajalec, v roku enega meseca obvesti lokalno vlado.

Še posebej dejstvo, registracije za podjetja

Ko so delovna razmerja stranki delavec in delodajalec-pravna oseba, njihove interakcije so izpostavljeni precej strožji nadzor.

Uredba velja za vse pravne oblike podjetij in institucij: državne, občinske, zasebnega, javnosti. V tem primeru je obseg delovnega zakonika in ob upoštevanju tiste organizacije, ki so ustanovljene s strani tujih oseb.

Včasih podjetje ne more nadaljevati z najemanjem delavcev, takoj po vstopu v državni register, kot opremo delovnih mest v skladu z zahtevami glede varnosti in higiene lahko traja nekaj časa.

Poleg tega morajo organizacije najprej odpreti bančni račun in ustvarjajo plače.

Vloga vodje v procesu registracije delovnega razmerja

Ko najem zaposlenim podjetje ali organizacijo delovnih razmerij stranke lahko neposredno delavec in direktor, nadzornik ali vodja podjetja.

V tem primeru je delodajalec dobi status posebnega predmeta delovnega prava. Njegove aktivnosti so te značilnosti:

• Položaj glave omogoča, da zastopa interese svojega delodajalca, brez potrebe po registraciji pooblastila. Ta človek se ukvarja pri opravljanju funkcije, kot so pogodbe o zaposlitvi, njihove spremembe in prenehanje. Prav tako ima enake pravice in obveznosti kot delodajalca, vključno z zaposlenimi lahko spodbujajo ali jim jih nalaga disciplinsko.

• Poleg tega je stanje v glavi, če ni lastnik nepremičnine je opredeljena kot zaposlenega. Tu delovna razmerja med strankama delavec (direktor) in lastnik družbe. To pomeni, da sklene pogodbo o zaposlitvi, ki določa opravljanje specifičnih delovnih nalog. Poleg tega je iz tega vidika, vodja postane država članica, in prejme enake pravice in dolžnosti kot druge zaposlene v podjetju. Ker je predmet delovnega prava, glava ima nekaj omejitev njihovih delavskih pravic (kot je možnost odpovedi na pobudo lastnika pogodbe, preden se izteče).

Kaj morate vedeti o zaposlovanju mladoletnih?

Skupaj z odraslimi, ki imajo pravno sposobnost z delovno aktivnih, ki so le redko obstajajo dodatna vprašanja, delovna razmerja stranke lahko tudi najstniki. Tukaj stvari niso tako preproste, saj je delovna aktivnost mladih fantov in deklet ne bi smel biti škodljiv za njihovo telesno in duševno zdravje.

Najpogosteje, delovna razmerja stranke so lastniki obratov, kot so kavarne, avtopralnic, malimi podjetji (delodajalci) in najstnike od 14 do 16 let (delavci).

Pravice, najel osebje, podobne tistim, ki jih vse druge kategorije užival, in se nanašajo na dolžnosti točnega izvajanja svojih nalog, spoštovanje lastnine in spoštovanje varnostnih predpisov.

Delovni teden pri mladostnikih

Glede na manj invalidne mlade, njihov delovni teden je veliko krajši kot običajno:

• Za tiste, ki so mlajši od šestnajst let - 24 ur na teden.
• Od šestnajst do osemnajst let - 36-40 ur na teden.
• Če je najstnik, mlajše od šestnajst let, usposobljeni, tovor ne sme biti višja od dvanajst delovni teden.

Kakšno delo, ni mogoče prenesti na manjše zaposlenih?

Najstniki se ne more šteti za izpolnitev težka, ponoči ali podzemno delo. Ne morejo sprejeti na delovnem mestu, če obstaja tveganje za izpostavljenost do škodljivih ali strupenih snovi.

In za zaščito moralni razvoj mladih ne smejo dodeliti naloge v zvezi s prevozom ali prodajo izdelkov z erotično vsebino in alkohola. To je prepovedano najeti teens za delo v nočnih klubih in igralnih obratih.

zaključek

Predstavljene informacije dokaj na splošno določa, kdo je za dela stranke. Na delu je veliko razlik in odtenkov, tako da vsaka situacija zahteva individualni pristop.