Timesheets. Imenovanja, vzorci, in primer zapolnjevanja standardiziranih oblik

V skladu z delovnim zakonikom iz leta v državi, oddelek IV 91. člena, se šteje, da je delovni čas, porabljen za izvajanje posebnih delovnih nalog zaposlenih, določenih v pogodbi o zaposlitvi, sklenjene med delodajalcem in zaposlenim. Tokrat je določena aktivna v pravilih organizacije, ki urejajo urnik dela. Tudi druga časovna obdobja (npr, potovanja, itd), so v skladu z delovno zakonodajo, delovni čas.

Ugotovljeno je bilo, da je čas delovanja enako štirideset ur na teden. Člen 92 oddelka IV delovnega zakonika reguliranih primerih, ko lahko zaposleni delajo na skrajšani delovni teden. Na primer, delovni čas teden v štiriindvajsetih urah, za otroke do 16 let in petintrideset ur mladoletnim osebam, starejšim od 16 in do 18 let. Za invalide v prvo skupino in drugo skupino določi delovni teden za obdobje petintrideset ur. Tisti, ki so zaposleni na delovnem mestu šestintrideset ur dela na škodljive (in drugih) pogojev za zaposlitev. 93. člen določa, da druge možnosti, ko se zaposleni lahko oblikuje poseben urnik, ki omogoča krajši delovni čas.

Za vsakega člana osebja je delodajalec dolžan upoštevati in snemanje njihovega dejanskega delovnega časa. Častnik (običajno zaposleni oddelka Human Resources), v katerem je funkcionalni del tabelirovanie vodi en sam nameščen v naši državi, obliki časovnice. Po podatkih iz kartica prisotnosti sredstva za zaposlene, ki se izračuna delovne dobe, če je zaposlenih letno (načrtovano) plačan dopust, kot tudi zagotovljeno spoštovanje drugih pravic delavca. Za tiste, ki delajo nadure, organizirane evidence porabljenega časa, ki presega delovni urnik.

Če upoštevamo listi navzočnosti v okviru GOST R ISO 9001 (v letu 2008), da je zapis o kakovosti, tako da je organizacija je, da za vsako identifikacijo zaposlenih, shranjevanje, iskanje, zaščito, hrambo in odvzem vnosov kartica prisotnosti. Delavec ima pravico zahtevati izpisek iz časovnice na strukturne enote, v kateri je še naprej delati ali prej delal. Poleg tega se na zahtevo delodajalca izda izpisek iz seznama zaposlenih v organizaciji strukturnih enot, kakor tudi kopijo veljavnih predpisov v organizaciji predpisov dela in kopijo trenutno v zahtevano obdobje kolektivne pogodbe. Delavec mora predložiti pisno izjavo, da dobijo listi navzočnosti, in ekstrakti in kopije drugih dokumentov. Opredelitev izraza "papir" na in "kopija" je treba razlagati tako, da je predpisan GOST P 51141-98.

Kot je urejeno v prvem delu člena 62 LC, mora pisno zahtevo je treba izpolniti najkasneje (šteto od datuma vložitve prijave) treh delovnih dneh in uradnik, overjene kopije so na voljo brezplačno na zaposlenega. Timesheets in urniki, ki določajo število zaposlenih, se lahko izda le osebno delavca, za katerega je bilo pripravljeno. V zvezi s pravili in pogodbo, se nanašajo na dokumente splošni načrt, da mora delodajalec dati kopijo celotnega dokumenta.

Delodajalec upošteva dejanske ure, ki jih vsak zaposlen v času organizacije delali, polnjenje čas stanja v enem izvodu. Vse evidence, ki se nanašajo na ta račun, se izvajajo v enem samem, enotno obliko. Vzorčni Timesheet urejene oblike № T-12 in T-13 № uveden z Resolucijo Goskomstat našo državo (№ 1 odobren 05.01.04). Po ustaljeni red, se uporablja poročilo kartica ne samo prispevkom za beleženje delovnega časa, pa tudi za spremljanje skladnosti s predpisi in zakonodajo o delovnem času in delovnem času, kot tudi za zbiranje statističnih podatkov o poročilih dela.

Obe obliki sta standardizirana evidenc. Nanašajo se na vprašanja, povezana z upoštevanjem dela in njeno plačilo, in razlikuje po tem, da v prvem primeru lahko en sam dokument, ki se izvaja vodenje odpadkov je dejansko čas in izračun stroškov dela, in v drugi obliki, se uporablja samo za merjenje časa, saj je izračun nadomestila izvedena ločeno. Dovoljeno, da izpolnite samo prvi del v obliki T-12, ki upošteva čas, porabljen. Kako izpolniti kontrolni list je mogoče najti na internetu. Da bi razumeli, kako je miza polna, je treba prebrati navodila za uporabo in izpolnjevanje poročil kartic, ki so priložene številu Resolucije 1 od 05.01.04.