Vd vodje vrtca: možnosti in omejitve

Naloge upravljanja katero koli institucijo, vključno vrtcu, predlagamo, da se zagotovi stabilno delo zaposlenih delavcev v obdobju prisotnosti glave na delovnem mestu, in v času njegove odsotnosti. Odsotnost lahko kratkotrajna, ko se ne zahteva, da določi drugo osebo, ki opravlja naloge vodje (odhod z vrhunsko organizacijo, na sestanek z ustanoviteljem ali sklenitve pogodb o dobavi za varstvo otrok hrane, igrač ali zdravil). In lahko pride do dolgoročno, ko se vrstni red vodje imenoval vd vodje trajanja njegovi odsotnosti (v času naslednje počitnice, poslovno potovanje, bolezni ali pripravništvo).

Vodja v mestu običajno imenuje višjega učitelja, metodologa ali namestnika vodje izobraževalnega dela. V sodobnih vrtcih, ki je vse - imen enakih položajih, vendar z različnimi funkcijami med dolžnosti vodje vrtca. Če je vd vodje prej je bil višji učitelj, prehod na svojem novem položaju bo finančno neugodna, t. Da. Njegova kategorija kvalifikacija velja le za izvedbo svojega položaja kot vzgojitelj predšolskih otrok. Pri opravljanju njihovega plačila funkcij glave je izdelan ne glede na kategorijo usposobljenosti, razen če je višji učitelj ni opravil certificiranje dveh mest v instituciji: na vzgojitelja in manager. Najbolj ugodna izbira - .. Če bo vd vodje opravljajo svoje delo, ne da bi osvoboditev dela na osnovnih položajev, to je notranja črno bo izdal. Ta varianta je bolj pogosta, t. Da. Članek 151 LC RF vzpostavlja v tem primeru, neomejeno pogoji storitve, polno nadomestilo v položajih, medtem ko je na primer predstava mogoče za obdobje, ki ni daljše od enega meseca. To je koristno za vzgojitelje, in sicer za čas trajanja njihove počitnice - .. vsaj 36 delovnih dni.

Za osebo v položaju namestnika vodje vrtca obstajajo takšne težave ni. On ima navadno kvalificiranega upravitelja kategorije in linija je v svojih funkcionalnih dolžnosti, ki Počitniško vodja je bil - deluje, z vsemi pravicami in dolžnostmi nadrejenega. To je lahko za isti izraz začasno od svojih neposrednih pristojnosti na področju izobraževanja.

Če je namestnik vodje del v predšolskem s krajšim delovnim časom, nato pa, da bi se v pisarni upravitelja, bi moral vzeti dopust v glavno delo v istem obdobju (347 TK RF. Člen). Omejitve glede svojih dejavnosti, opredeljenih v čl. TC 345, ki ureja delo s krajšim delovnim časom le polovico časa na določenem položaju. Tako je s krajšim delovnim časom delavec - delavec, ki deluje kot vodja le polovico.

Če iz nekega razloga poslanci ne bi mogel storiti dela glave v času svojega dopusta, nato pa vd direktorja ustanovitelj števila notranjih zaposlenih z izkušnjami v pisarni ali na rok, ki so jih ljudje sprejeli imenovan. Zaposleni podatkov ni pravi za podpis finančnih dokumentov, če ni pripravil ločeno dovoljenje vodje zavoda. V odsotnosti takšnega pooblastila, vendar je treba za sklenitev pogodbe, ki deluje glavo ima pravico, da obvesti odsotnega delavca transakcije. Enako, po drugi strani, mora biti v določenem času po podpisu dokumentov v delovni prostor.

Vd direktorja v času odsotnosti vodje ima priložnost pokazati ustanovitelja njihovega potenciala na področju upravljanja, ki je lahko spodbuda in razlog za mu dodelitev prostega delovnega mesta vodje drugega vrtca.